Dipendenti Payroll è un esempio di pagamento alla scuola e un impianto industriale

stipendio dei dipendenti assunti delle imprese russe viene calcolata e pagata correlativa con i criteri stabiliti dalla legge.Norme adeguate disciplinano la frequenza dei pagamenti, la determinazione delle loro dimensioni, e le varie deduzioni e ritenuta.Quali sono le sfumature più importanti della legislazione della Federazione Russa, in termini di calcolo e il pagamento delle compensazioni per le organizzazioni russe del lavoro?Fonti

dati per paghe

Payroll si basa su diverse fonti: può essere come normativa a livello di leggi, e le fonti locali di legge in dell'organizzazione.Così, quando si effettua un nuovo dipendente è tenuto a lavorare sul contratto è firmato, le opportune norme del codice del lavoro.

Per lui deve essere accompagnata da un ordine del direttore, in base al quale tessera personale rilasciata dipendenti e l'apertura del suo conto bancario personale.Il documento fissa il modo in cui lo stipendio del dipendente deve essere calcolato (da una a tempo, a cottimo o sistemi misti).Altre fonti che influenzano la procedura in questione - una disposizione sulle aziende salariali e aziende di personale.

Indicatori chiave nel calcolo di stipendi

Payroll lavoratori in Russia può essere basata su una serie di indicatori quali i prezzi, i salari, la quantità di tempo trascorso al lavoro, cottimo o grandezza, che riflette il volume della produzione.Come abbiamo notato in precedenza, in Russia, lo schema più comune di calcolo del salario a due - i salari orari e pezzo.

presenta la prima è che la persona che riceve un compenso per il lavoro, in base alla durata del servizio e delle qualifiche.Sotto forma di remunerazione implica Pezzo che il lavoratore guadagna a scapito delle prestazioni specifiche.Le imprese private stesse scelgono la forma ottimale di costi salariali del lavoro.Ma dipendenti buste paga del settore pubblico, sulla base degli atti delle autorità statali e municipali.

Esiste una versione che nelle imprese commerciali, i datori di lavoro sono inclinati in misura maggiore di quanto facciano le istituzioni di bilancio da includere nella struttura degli indici salariali cottimo.Infatti, il pagamento dei salari dei lavoratori della scuola è raramente legato a specifici indicatori di performance del maestro.Ma questo è comprensibile specifiche degli insegnanti.Allo stesso modo, il pagamento dei salari dei lavoratori della scuola dell'infanzia, di regola, è anche legato a parametri fissi.Tuttavia, molte istituzioni educative private stanno cominciando a praticare gli elementi di calcolo dei salari, che riflette l'efficacia degli insegnanti su vari criteri.Ad esempio, questo può essere il risultato di diversi test che sono studenti.

Sviluppo dei salari nelle organizzazioni

secondo le quali il pagamento dei salari ai dipendenti delle imprese formano un sistema indipendente.Secondo l'articolo 135 ° del codice del lavoro, le sue disposizioni devono soddisfare una serie di criteri.

Pertanto, la formulazione delle regole di fonti locali, che sono approvati dall'organizzazione e dei meccanismi relativi alla retribuzione deve essere fissato tenendo conto delle opinioni del sindacato.Inoltre, le condizioni salariali che sono specificate nel contratto tra il lavoratore e il datore di lavoro non possono assumere la peggiore posizione del dipendente, che può essere, nel caso dei criteri contenuti nel Codice del Lavoro e degli altri atti giuridici o contratto collettivo nell'organizzazione.

maggiore forza giuridica correlativa alla regolazione dei rapporti di lavoro ha una legislazione federale.Ma la formazione del sistema di remunerazione della compagnia può essere presa in considerazione delle disposizioni di altre normative - decreti del Presidente della Federazione Russa, le risoluzioni del governo o di singoli reparti all'interno della struttura del potere esecutivo.Requisiti

sistema retributivo

nel sistema retributivo, non importa in quale settore è un calcolo dei salari dei lavoratori - l'organizzazione del commercio, nella scuola materna o la scuola - deve essere approvato dal modo in cui la correlazione stabilita tra tali indicatori come una misura diLavoro e il corrispondente valore del compenso.Le disposizioni del documento non devono contraddire gli atti giuridici normativi normativi.Struttura

del sistema di remunerazione

Based registrato nel metodo della società in questione, costruito l'ordine in cui viene calcolato lo stipendio dei dipendenti, così come i suoi vari elementi costitutivi.Il sistema di remunerazione può prevedere condizioni sulle tariffe, stipendi, bonus natura compensativa, vari bonus, bonus, indennità, ratei di incentivazione, così come la procedura per il loro calcolo e il rilascio di dipendenti.Non appena la società determinerà il meccanismo in questione, deve essere fissato nel contratto collettivo o l'accordo a livello di singole industrie.

Pratica Payroll

Quando forma cottimo di remunerazione l'impresa deve fornire meccanismi all'interno della quale vengono conteggiate corrispondenti prestazioni dei dipendenti.Ad esempio, questo problema può essere risolto capireparto o dirigenti, conta il volume della produzione dei loro subordinati.Documentate queste comunicazioni possono essere registrate nei costumi, strumenti, mappe delle rotte.

Con schema in base al tempo di solito è usato strumenti standardizzati per tenere traccia del tempo, in base al quale il pagamento dei salari dei lavoratori.Esempi di tali fonti - la forma di T-12.Il presente documento è approvato dalla legge federale №129 «in materia di contabilità".Inoltre, l'azienda può essere integrato e tipi informali di forme adattato alle specificità dell'organizzazione produttiva.Tuttavia, i dati di cui saranno poi convertiti in fonti normative approvate.Inoltre può essere lavoro dipendente sotto forma di 4FSS.Il presente documento è approvato dal Fondo delle assicurazioni sociali nel 2015.Caratteristiche tempo

pagamento

Poiché, in pratica nel caso del regime attuato occupati dipendenti a tempo?Un esempio della procedura potrebbe essere simile.

Supponiamo, per i documenti interni aziendali tariffa tariffa giornaliera per Officer è di 800 rubli.Supponiamo che nel marzo ha lavorato per 22 giorni lavorativi.In questo caso, il suo stipendio è di 17 600 rubli.Al fine di organizzare il pagamento di un indennizzo adeguato al dipendente sulle sue mani, è necessario mantenere un determinato periodo di 13%, e pagare circa il 30% dei fondi pubblici - UIF, FSS e HIF.Come risultato, la persona riceverà per mano di 15 312 p., E la società pagherà ai fondi dell'ordine di 5280 rubli.Industria cottimo

nel settore cottimo comuni.Quando viene utilizzato nel calcolo delle tariffe adottate correlativamente con il rilascio di una specifica unità di prodotto.Ad esempio, quando si tratta di trasformazione alimentare raccolti nella linea di produzione, la tariffa può comportare il pagamento di 300 rubli.un dispositivo pronto.Se una persona raccoglie 3 tali dispositivi per il loro turno, ma solo nel mese di 22 giorni lavorativi, esso cottimo guadagni pari a 19.800 rubli.

C'è un avvertimento importante per quanto riguarda un procedimento come dipendenti sui salari.L'esempio che abbiamo considerato sopra non tengono conto dei requisiti del codice del lavoro in materia di salario minimo.Legislazione

specifica

minimo Ora è 5965 rubli.Questo valore deve essere pagato ai dipendenti che lavorano a tempo pieno, anche se lo è, relativamente parlando, non raccolgono alcuna linea robot da cucina.Così, in pratica, circuito di compensazione del lavoro RF può non essere in una forma pura di pezzo.

notare che il pagamento dei salari dei lavoratori a Mosca potrebbe assumere ancora maggiore dipendenza di compensazione del lavoro dal rispettivo valore fisso.Il fatto che la capitale della Russia set molto più che a livello federale, il salario minimo - 15 mila rubli.

libro paga i dipendenti, di cui un esempio che abbiamo considerato, è estremamente semplificata.A seconda del campo di applicazione pratica di calcolo della compensazione del lavoro può comportare considerazione delle indennità varie, bonus, bonus.Ad esempio, il pagamento dei salari dei lavoratori della formazione può dipendere l'esperienza e le qualifiche degli insegnanti.Scuola paga

Specificità

In particolare, la struttura di compensazione del lavoro dei dipendenti può frequentare la scuola ai seguenti criteri:

• il valore dello stipendio;
• carico effettivo;
• caratteristiche della scuola in termini di condizioni di lavoro pericolose;
• periodo di tempo;Indennizzi
• (ad esempio per i notebook di controllo, della classe di gestione);
• posizione della regione rispetto al Grande Nord e aree equivalenti;
• fattori moltiplicatori diverso (ad esempio, titolo di studio, specifiche di posizione di istituto di istruzione).

Di conseguenza, gli stipendi degli insegnanti che svolgono un lavoro molto simile può variare notevolmente.Detrazioni

aspetto più importante del calcolo e al pagamento di compensazione del lavoro nella Federazione Russa - l'applicazione di detrazioni fiscali.La legislazione della Federazione Russa ha fornito un gran numero di varietà.Ottenere detrazioni fiscali i cittadini, entro due meccanismi.Il primo riguarda l'appello al Servizio fiscale federale per il periodo di riferimento - di solito un periodo di imposta - al fine di restituire gli importi dell'imposta sul reddito personale di legge statale elencati.Ma vi è un secondo meccanismo.Egli suggerisce che un datore di lavoro ai sensi delle disposizioni di legge, non può detrarre dallo stipendio, imposta sul reddito personale entro i valori specificati entro un certo periodo.

Payroll deduzioni per

Consideriamo un esempio.Una persona che lavora in azienda "compagno fabbro attaccante", ha comprato un appartamento per 1,5 milioni. Rubli.Secondo la legge, che potrebbe tornare al 13% di tale importo, vale a dire 195 mila rubli.Il pagamento di questo tipo di compensazione è effettuata con riferimento al reddito di un cittadino - supponiamo che è solo lo stipendio.Supponiamo che una persona guadagna 30 000 p.mese.In tal caso, l'organizzazione che svolge lavoro dipendente - UAB "compagno fabbro attaccante" dovrebbe generalmente conservano un salario del 13%, in questo esempio - è 3900 rubli.Ma, come l'individuo ha diritto ad una detrazione fiscale, tale importo non può essere legalmente trattenuto dal datore di lavoro.

quanti mesi consecutivi, il dipendente può ricevere un trattenute salariali, senza tasse al Tesoro?Dividi 195.000 sul 3900, si scopre - 50 mesi.Tuttavia, ogni anno una persona deve essere prescritto dalla legge in Servizio fiscale federale per confermare il suo diritto a detrazione.Se si dimette e va a lavorare per un'altra organizzazione, quindi la detrazione corrispondente dovrà eseguire di nuovo in relazione con il cambiamento del luogo di lavoro.

inoltre osservato che la deduzione fiscale connesso con l'acquisto di un appartamento può essere registrata dopo la scadenza del periodo d'imposta - che è, allo stesso tempo, in base al limite di legge e gli importi indicati dal datore di lavoro sotto forma di reddito delle persone fisiche detrazioni fiscali sugli stipendi dei dipendenti.Molti cittadini di questa opzione sembra preferibile.

Oltre compenso relativo all'acquisto dell'appartamento, prevede altre forme di incentivi fiscali per lavoratori dipendenti: la deduzione standard, quelli che sono fatti per i bambini nonché i pagamenti relativi al rimborso dei costi delle cure o di studio.Nel calcolo stipendi, ma anche tener conto, a condizione che il cittadino ha confermato il diritto a un adeguato compenso.

Deduzioni

Un altro elemento significativo della formula di calcolo della retribuzione di dipendenti assunti - ritenzione.Essi possono essere collegati, ad esempio, alla necessità di pagare un assegno alimentare dipendente, multe e altre somme in conformità del titolo esecutivo.Molte organizzazioni possono dare ai loro dipendenti prestiti agevolati - in questo caso il loro ritorno spesso effettuato anche sotto forma di deduzioni.Termini

di pagamento di compensazione del lavoro

In conformità con le leggi sul lavoro dei salari degli impiegati Federazione russa dovrebbe essere non pagati meno di 2 volte al mese.Se portato i dipendenti libro paga della società di proprietà di privati, gli intervalli specifici tra pagamenti fissati dall'organizzazione.Nel caso di materia di bilancio - il termine in questione è definito statali o municipali.

In queste fonti di diritto può essere determinata dalla frequenza con cui gli educatori del libro paga, funzionari governativi, dipendenti di istituzioni statali, risolvere i problemi in altri settori.Se il datore di lavoro ritardino il trasferimento dei fondi, i dipendenti hanno diritto a un'indennità corrispondente al 1/300 del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca Centrale per ogni giorno di ritardo nel trasferimento dello stipendio.