- un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, che regola il loro rapporto.Un documento tipica è basata sulle norme del diritto del lavoro della Federazione russa.Prima di tutto si tratta della categoria, che è una lavoratori autonomi.Contratto di lavoro
- un documento che può essere individualmente e collettivamente.Lui è perennemente o per un periodo determinato.Un individuo chiamato accordo firmato, da un lato, il capo della società, dall'altro - dipendente.Questa forma definisce i termini del contratto, a condizione che la persona a esercitare le sue funzioni dirette.Prima di tutto, la durata e il calendario di lavoro assegnato stipendio, erogazione delle prestazioni sociali (ferie pagate e congedo per malattia), la probabilità di tariffa al luogo di lavoro e viceversa, il pagamento o la fornitura di caldo cena cibo.
Nel nostro paese, c'è una pratica in cui i datori di lavoro "mostra" solo il salario minimo per la regione.Dal momento che ha pagato le tasse, i contributi previdenziali, le assicurazioni sociali e così via.Al momento il dipendente riceve molte volte di più.Ma nel caso di una persona controversie di lavoro può contare solo sui pagamenti previsti dal contratto.Colpisce anche il pagamento di vacanza e congedo per malattia.E in futuro influenzerà l'importo della pensione.
contratto collettivo - un accordo tra l'amministrazione e il personale dell'impresa.Questo documento regola le questioni generali per garantire condizioni di lavoro adeguate, il pagamento di alcuni servizi.Il contratto collettivo enuncia il pagamento di turni di notte e di ore di lavoro straordinario, le dimensioni del premio e le condizioni alle quali i lavoratori li possono ottenere.Lavoro accordo collettivo tra il datore di lavoro e firmato dall'assemblea generale.Per contratto collettivo ha guadagnato forza giuridica, deve essere firmata dalla maggior parte del personale.
contratto di lavoro senza limiti - un contratto tra datore di lavoro e lavoratore, presa in un posto fisso di lavoro.Per la persona che lavora, ciò significa che è sotto la protezione del diritto del lavoro, come in Russia, è possibile.Il datore di lavoro deve creare le condizioni per un lavoro di successo, in tempo e in pieno per pagare gli stipendi.Secondo la legge russa attuale oggi, i salari sono pagati due volte al mese.È considerato una grave violazione, se il datore ritarda retribuzione per più di due settimane.
contratto di lavoro a tempo determinato - un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, assunto temporaneamente.Questo è condizioni più sfavorevoli.Così come una persona può essere licenziato in qualsiasi momento, se il contratto non ha una data di scadenza specifica.Ci possono essere problemi con il pagamento delle assenze per malattia, ferie, in questo caso non è previsto affatto.Contratto di lavoro
- un documento, che nel nostro paese è formalmente accettata.E nessuno pensa al fatto che la possibilità di renderla applicabile dipende solo su se stessi e gli impiegati di un'impresa.
