considerare in dettaglio i principi di gestione per la gestione.Come già accennato, sono di due tipi di pubblici e privati.Principi di gestione
nella gestione del tipo generale implica un carattere universale e diffondere il loro impatto su quasi tutti i settori dell'economia e la portata del controllo in esso.Questi principi generali sono le seguenti categorie: sviluppo equilibrato, messa a fuoco, la promozione, la disciplina, la competenza, la gerarchia.
Per quanto riguarda i principi particolari, tendono ad avere un carattere locale e sono impegnati nella regolazione di alcuni processi amministrativi in un particolare settore o una società particolare.Questi principi produce ogni azienda o solo l'industria, a seconda delle necessità o della tradizione, della cultura o delle esigenze.
Come con qualsiasi attività, gestione anche subordinato alla presentazione di leggi che definiscono diversi limiti e le restrizioni.Principi di gestione in gestione devono obbedire alle leggi e le limitazioni che essi impongono.Principi
stessi non sono rari e definiscono alcuni criteri e requisiti per la gestione dell'organizzazione, si possono descrivere quello che dovrebbe essere il capo della società, e contribuiscono a creare una base per una gestione efficace.
Questo individuo manager non è obbligato a seguire direttamente e precisamente i principi della gestione, idealmente dovrebbe essere il capo della loro forma, le proprie posizioni sulla base di principi fondamentali formulati tali noti scienziati del settore.Ma i leader spesso fanno riferimento, alcuni principi e solo personalizzarli secondo le proprie esigenze in base alla necessità e la situazione, oltre ai principi generali che sono comuni a tutti con lievi modifiche.
esempio di uno dei principi generali può essere considerato come il principio di competenza.E funziona per tutti i leader ignoranti (incompetenti) la testa non sarà in grado di gestire in modo efficace l'impresa.Principi
privati non dovrebbe di per sé in contrasto con il comune.Come accennato in precedenza, i principi privati, ogni organizzazione come un oggetto del controllo di gestione è considerato separatamente.Ed è di questi principi di governance nella gestione consente l'intero spettacolo intraprendenza e la testa ingegno.Di conseguenza, quando si analizzano i principi particolari, si può giudicare le caratteristiche della gestione presso l'azienda, o il capo di tutta l'industria.
tecniche di gestione classificazione nella gestione raramente dà alcun motivo per lo sviluppo di principi particolari.
ritiene che tali principi di gestione di base in materia di gestione come una sistematica e propositivo, la disciplina e l'incoraggiamento, tutti questi principi possono variare da paese a paese (nazione).Ad esempio, in Giappone si avvicina al principio disciplinare è fondamentalmente diverso da le opinioni di questo principio tra gli altri paesi.La principale differenza tra questo principio non è che semplicemente non possono essere schiavo, non obbedire al capo, nessuna differenza significativa è che nella versione giapponese del leader e del lavoro subordinato, con le modalità di attuazione volontaria, piuttosto che l'imposizione sia del modello americano di gestione.Questi diversi approcci indicano che, nonostante il fatto che i principi generali sono gli stessi per tutti, possono essere eseguite in modo diverso, tenendo conto della mentalità della gente e tradizioni storiche culturali prevalenti nella società.Se i principi professati dell'ideologia orientale del Giappone, degli Stati Uniti mette soprattutto l'indipendenza dell'uomo come persona, causando spesso lampo di sfida tra i dirigenti.E gli Stati Uniti non è considerato un indicatore povero dell'impresa o dell'organizzazione.
