probabilmente tutti familiarità con i fatti storici che hanno portato i leader di sue truppe e portato in battaglia.E ha combattuto l'esercito sono molto meglio e più efficace di coloro che hanno combattuto i comandanti di battaglia di rango inferiore, e che sono stati in disgrazia tra i soldati ordinari.
Una situazione simile sta accadendo nel campo del business e di gestione.Se non c'è nessun leader nella squadra che rappresentasse un'intera compagnia delle sue idee e le aspirazioni di una squadra è condannata alla stagnazione nella routine e dallo stress della vita quotidiana sotto forma di lento processo corrente.Pertanto, la selezione del direttore del personale che non hanno l'esperienza o capacità di guidare la squadra in esso diventare il leader avrebbe dovuto trovare un top manager di una grande unità che lo potrebbe sostituire in questo campo.
Cosa leadership nella gestione più efficiente e attraente per i dirigenti.Per cominciare, in analogia con ancora l'esempio precedente, si può dire questo: se la vostra squadra ha un leader, poi tutta la squadra sarà su di esso e trascinare e senza ulteriori stimoli esterni ed interni.Inoltre, la leadership nella gestione massimizza la possibilità di accumulare lavoro collettivo per affrontare alcuni compiti urgenti e importanti.
Tuttavia, ci sono stili di leadership unici in gestione, vi toccheranno solo su alcuni di essi.La prima e più salutato opzione è quando la leadership nella gestione del regime si basa sul boss - subordinato.In questo caso, il leader dei principali sostenitori, che con il loro esempio incoraggia subordinati di lavorare in modo più efficace.Tuttavia, vi è anche una opzione quando la direzione del sistema di gestione è diverso.Ad esempio, se vi è una grande organizzazione che si occupa di sviluppo e analisi di determinati eventi.A volte sarebbe più lavoro procedeva con successo a tali squadre sono un gruppo speciale è guidato dal leader.Questi gruppi, dopo aver impostare noi stessi lo stesso obiettivo può portare i risultati della decisione tecnica positivi, ma diversi.E se a questo si aggiunge la rivalità, questo lavoro sarà ancora efficace.Ma in questo caso gioca un importante leader ruolo di questi gruppi, perché devono essere in grado di allocare corretta ed efficiente responsabilità, pianificare tutte le attività e collaborare con il resto del gruppo che fornirà i materiali e le informazioni necessarie per l'attività.
Ci sono altre opzioni che la leadership nella gestione viene effettivamente utilizzato.Tuttavia, a dispetto di quale opzione si sceglie deve tener conto che la leadership nella gestione è la linfa vitale che aiuterà i manager di diversi livelli sono tenuti aggiornati sulla società, non scavare nel lavoro di routine, che spesso porta ad ulteriori confusione circa i processi che avvengono.Questo riduce notevolmente la produttività.
Utilizzando leadership nel sistema di gestione deve tener conto delle specificità dei compiti prima che il personale, l'atmosfera generale nelle qualità e le capacità di ciascun dipendente di squadra e individuali.In caso contrario, anche mettendo un team guidato dal leader della più bella non sarà possibile ottenere a seguito di eventuali miglioramenti delle prestazioni.Dal momento che ogni uomo raramente richiede un approccio individuale.Così è nella selezione delle squadre per svolgere compiti specifici.Anche a livello della formazione di un tale gruppo dovrebbe tener conto dei fattori sociali e psicologici che avranno un impatto diretto sul comportamento dei membri e la loro capacità di comunicare non solo tra loro, ma anche ascoltare il vostro capo (il leader del gruppo).
