Tutti sanno che ci sono tipi di lavori per i quali il set problematico il giorno standard di otto ore di lavoro per un intero mese, in modo che il codice del lavoro russo fornisce riassumere conto delle ore di lavoro.La particolarità di questo è che il dipendente può essere sul posto di lavoro, ad esempio, durante il giorno, e per i prossimi due giorni non è andato al lavoro.Si può lavorare più di quaranta ore alla settimana.Il numero totale di ore lavorate per lavoratore al mese non può superare o essere inferiore al numero di ore per ogni account specifico un periodo di un mese a un anno (ma non più di un anno).Inoltre è vietato a coinvolgere il dipendente a lavorare due turni di fila.Fine settimana in questo caso una questione di giorni specificati nella tabella dei lavoratori di questa categoria come l'esterno, e nei giorni festivi nel senso convenzionale - al contrario, potrebbe non funzionare.
datori di lavoro che decidono di presentare il lavoro a turni, rischiando di infrangere la legge a causa della possibilità del fatto pereabotki.Pertanto, responsabili del personale raccomandano riassunti conto delle ore di lavoro.
registrazione sommario del tempo di lavoro può essere introdotto all'interno dell'organizzazione - le norme dei propri (nazionali) norme sul lavoro.Questo viene fatto per ordine del capo, ma la decisione deve essere concordato con gli organismi rappresentativi della società.Se le regole interne non prevedono tenere inizialmente il tempo sommati e presenze, ma dopo qualche tempo divenne necessario introdurre - può essere cambiamenti nelle regole vyshenazannye.
unico caso in cui la legge della Federazione russa prevede per conto di riepilogo obbligatorio di ore di lavoro - un programma di rotazione in cui l'attività di lavoro viene portato via dal dipendente domicilio, e il dipendente non possono tornare a casa ogni giorno.
Mantenere schede richiede particolare attenzione approccio e l'attenzione, perché per diversi membri della lunghezza di brigata (unità) di funzionamento può variare ed è importante tenere conto con precisione per le ore di lavoro per ogni dipendente per i salari adeguati.
schede di riempimento Termini stato che dovrebbe concentrarsi sul programma turno concordato con i lavoratori sul periodo CONTO.Per impostare la posizione della retribuzione da lavoro dipendente, e se ha adempiuto a tutti i turni, orario spostamento stipulato nel mese di riferimento, sarà addebitato l'intero stipendio.Se, tuttavia, nel corso del mese il dipendente ha lavorato meno del normale, il suo stipendio dovrebbe essere proporzionale alla quota dei regolamenti minerari.Così, i salari di mese in mese può variare.In sootetstvii con la legislazione russa la persona otvetstennoe per la compilazione di schede deve visualizzarla in ore effettivamente lavorate e non la norma.Questa regola è quella di attaccare e fare scritte in pagella - codici.
Durante la compilazione pagelle, se l'organizzazione è condotto conto riassunto del tempo di lavoro, deve rispettare regole semplici.Per peryh, l'aspetto del luogo di lavoro e lascia opportuno fissare, per l'intera organizzazione o per divisioni strutturali.L'aggiunta di un nuovo dipendente nella tabella in base all'ordine di ricezione, contratto di lavoro o di contratto.In terzo luogo, ogni dipendente ha un numero di matricola univoco, che viene trattenuta dal dipendente, se viene spostato in un'altra posizione.Nel caso del licenziamento del numero del personale del lavoratore licenziato non è dato ad un altro dipendente per due anni.
