Come disegnare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, al fine di compiacere l'amministratore, sindaco, dipendente, e non violare le leggi sul lavoro?La vita presenta molte problematiche relative al trasferimento da una posizione all'altra, variazione degli stipendi, sostituzioni e D. Tutte le situazioni della vita reale così via. Previsti dal codice del lavoro non è possibile, quindi, a condizione che tutte le modifiche sono fatte da ulteriori accordi.
D'altra parte, hanno spesso una situazione in cui l'aumento del salario avviene regolarmente, più volte all'anno, piuttosto grande squadra.Compilato un sacco di carte, non si deve scrivere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.Modifiche
nel contratto redatto in affitto può essere fatta solo con il consenso del lavoratore, e devono essere documentati come una parte necessaria del contratto di lavoro.
Quando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro redatto necessario in su?
- dipendente viene trasferito in un altro lavoro.
- uno dei termini del contratto di cambiamento di lavoro.
- è un cambio di proprietà dell'impresa o cambiare il suo proprietario.
Posso trasferire un dipendente senza il suo consenso?Non si può contestare in tribunale, certamente vincere, è meglio di recedere dal contratto, senza procedura giudiziaria.L'alternativa - di fare e firmare un accordo sul trasferimento temporaneo, ma ancora una volta, solo per mutuo consenso.Il periodo di lavoro temporaneo è finito.E 'possibile trasferire il lavoratore indietro?È possibile, con il suo consenso, e deve necessariamente essere fatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per un trasferimento ad un altro posto.La forma dell'accordo è lo stesso per modificare lo stipendio, solo il primo paragrafo si propone di modificare la posizione del secondo - stipendio.
In generale, è chiaro che tutte le fasi della gestione del personale dipendente devono essere accompagnate da pratiche burocratiche firmato da entrambe le parti.Ciò è dovuto al fatto che insieme al movimento di solito cambia e stipendio (o pezzo tariffe), e il dipendente deve sapere quanti soldi riceverà giornate.
Come fare un accordo aggiuntivo al contratto
Il più delle volte le incomprensioni si verificano in un momento in cui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificare lo stipendio.La legge prevede che un dipendente è tenuto a conoscere i cambiamenti (a mano).Forma generale
di tali aggiunte non è difficile.Preambolo regolare: accordo aggiuntivo (se non il primo, poi №)."Buttercup Ltd., rappresentato da (nome) ... sulla base del" business as usual.Quindi il nome del dipendente, hanno concluso ... e così via.E poi i punti:
- Variazione da TD ___ №__, pag .___ impostare come segue: (i cambiamenti in modo che qualsiasi oggetto del contratto) Accordo
- entrata in vigore ...
- Questo accordo è (la parte integrale pro) TD - requisiti.Data
, firma.
Poi nota a firma del capo del dipartimento del personale e l'ordine dei livelli di personale.Questo è in caso di aumento dello stipendio.Sulla riduzione è necessaria per evitare che un dipendente in anticipo e come agire in questo caso - vedi codice del lavoro.
Come evitare la burocrazia?
- Fai un programmatore per fare ulteriori forme di essere in grado di stampare tutto in fretta.
- Alcuni avvocati (responsabile del personale) evitare pratiche burocratiche prescrizione inizialmente nel contratto, a condizione che l'aumento di stipendio, ma senza cambiare le posizioni, sono necessari ulteriori accordi.
- quando l'assunzione è indicato occupazione interna principalmente locale contratto atto che ha la forza di un accordo aggiuntivo.Questo atto interno locale durante il cambio di stipendio dato alla firma di ciascun dipendente.Organizzare un tale atto di ispettori del lavoro - non si sa.
