Recentemente, quando l'instabilità economica è sempre più scuotendo l'economia nazionale, molti datori di lavoro stanno cercando di risparmiare denaro, ritardare i salari dei lavoratori.Tuttavia, a differenza degli anni precedenti, l'attuale legislazione è regola piuttosto rigidamente il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro.Pertanto, il ritardo dei salari comporta un rischio elevato per il datore di lavoro.
In particolare, la legislazione sul lavoro afferma chiaramente che il datore di lavoro deve pagare per il lavoro dei propri dipendenti, indipendentemente dalla condizione dei suoi affari finanziari.
considerare quali sono i diritti del lavoratore, se non riceve i loro stipendi in tempo per colpa del datore di lavoro.In base al Codice del Lavoro (st.236), i salari in ritardo Vdet al fatto che il datore di lavoro deve quindi pagare di più e compensazione.Indennizzo per il ritardo dei salari maturati per un importo pari a 1/300 del cosiddetto tasso di rifinanziamento.Questo tasso è calcolato sulla quantità di mancato pagamento per ogni giorno di ritardo.Il calcolo inizia a maturare a partire dal giorno dopo che è stato che si terrà e il pagamento degli stipendi fino al giorno in cui sarà effettuato il pagamento effettivo tra il lavoratore e il datore di lavoro.In genere, questi calcoli fanno automaticamente il programma di stipendio.
Sulla base di quanto sopra, al fine di calcolare l'indennizzo per il ritardo dei salari dovrebbero tener conto dei seguenti parametri:
1. L'importo effettivo di salari non pagati.La questione se per tenere conto della quantità di imposta sul reddito delle persone fisiche, è chiaramente nella legge non è scritto.Molti articoli sono guidate dal Codice del Lavoro, in cui si afferma che la compensazione dovrebbe essere fatto per salari non pagati, oltre che la mano è dato lo stipendio è già sottratto dall'imposta sul reddito delle persone fisiche, e la compensazione ha dato detrazione fiscale.
2. Il prossimo parametro è il numero di giorni delinquente sui pagamenti.Come notato sopra, lo stipendio ritardo viene conteggiato a partire dal giorno dopo il giorno in cui il pagamento deve essere effettuato.E il giorno di rimborso.
3. E l'ultima opzione - è 1/300 del tasso di rifinanziamento della Federazione Russa Tsentrabanka.Dal momento che la sua dimensione è in continua evoluzione, la stessa dimensione del tasso è meglio chiarire il sito ufficiale Tsentrabanka.
Quando tutti e tre i parametri sono noti, il compenso per lo stipendio ritardo è calcolato moltiplicando loro: la dimensione reale di salari arretrati, il numero di giorni di ritardo, 1/300 del tasso del CBR.
lavoratori vale la pena anche sapere, e datori di lavoro non dimenticate che ci sono un risarcimento, indipendentemente dal grado di colpa del datore di lavoro.Cioè, anche se il datore di lavoro non ha avuto i fondi sul conto con il personale, sarà ancora valutata la compensazione.
Inoltre, se lo stipendio ritardo è più di due settimane, il lavoratore ha il diritto legale di non andare a lavorare per ripagare il debito.Tuttavia, il datore di lavoro deve essere notificato su questo per iscritto.Allo stesso tempo, secondo il recente chiarimento Forze Armate, per il periodo di assenza dei dipendenti all'organizzazione del lavoro è obbligato a versare loro sotto-ricevuti durante questo periodo il reddito medio.
Ma c'è un piccolo sfumatura, dal momento che tali categorie di lavoratori, come gli impiegati statali, lavoratori in personale di produzione a rischio coinvolti nella fornitura di energia, gas, acqua, riscaldamento, assistenza sanitaria e di comunicazione, non può sospendere le sue attività.
A questo proposito, i datori di lavoro stanno ora cercando di evitare fenomeni come il ritardo dei salari, e fare ogni sforzo per rimborsare esso.In caso contrario, il processo di serraggio aumenta la quantità di pagamenti del debito e di compensazione, che potrebbe portare al fallimento dell'impresa.
