stanno cambiando ogni giorno.Questo è diventato particolarmente evidente nel relativamente nuovo Codice del lavoro.Se prima di licenziare il dipendente è stato difficile, ma forse ora la giurisprudenza mostra che i casi di violazioni dei diritti dei dipendenti in relazione al loro fine licenziamento illegale nel 90% dei casi a favore del dipendente.Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro come una decisione amministrativa non era tanto per spaventare i lavoratori, i datori di lavoro stessi.
Questa alta percentuale è del tutto comprensibile.Prima di tutto, e, purtroppo, la maggior parte dei datori di lavoro e dei loro dipendenti nel fine rapporto del personale dipendente ammettono dipartimento molti errori, non seguire l'unica procedura possibile per il licenziamento del Codice del Lavoro.
Risoluzione del contratto di lavoro dal datore di lavoro è possibile solo dopo (almeno 2) le violazioni disciplinari ripetuto.Per ogni violazione deve essere rimproverato (per documentare la violazione, al dipendente contro ricevuta, informare).
o licenziamento a causa delle posizioni di mismatch.Per fare questo, l'attestazione dipendente che mostra la sua mancanza di livello di abilità.E 'importante che i datori di lavoro devono essere consapevoli di, ma ci sono ancora un sacco di dettagli ... Il codice del lavoro Articolo 81 "descrive" possibili cause per la risoluzione del contratto con il dipendente su iniziativa della direzione.
In secondo luogo, per dimostrare che la risoluzione del contratto di lavoro dal datore di lavoro si basava su buoni motivi e nel rispetto della legge - è il peso della corte spetta al datore di lavoro.La maggior parte dei motivi del licenziamento di irragionevole suono (in documenti ufficiali è difficile esprimere tutta la colorata disturbo dipendente), e quindi dimostrare la validità del licenziamento è quasi impossibile (anche con tutti i requisiti per la procedura di licenziamento della legge).
offeso ex dipendenti sono diventati più audaci: prima più paura di difendere i loro diritti.Perché, semplicemente non sapeva su di loro, ma adesso quasi tutti che è stato licenziato subito rivolgersi al giudice, anche se sa che il dipendente perfetto che non farò il nome.
In questa situazione, è diventato molto difficile liberarsi di dipendenti, francamente inadeguato alla loro posizione, così che violano la disciplina del lavoro in azienda, dove è molto importante, o che devono rifare tutto da soli.Succede che in una persona combinano entrambi questi inaccettabile per una buona qualità dipendente.
quale legge uscita trovato i datori di lavoro di continuare a non entrare in questa situazione? Assumere un nuovo dipendente in prova non è appropriato, può essere revocato in qualsiasi momento fino a quando il periodo di prova non è scaduto.Cessazione del rapporto di lavoro in prova richiede anche conto di tante sfumature, il rispetto della legge.Ad esempio, prima di respingere un dipendente, si deve comunicare tre giorni prima della scadenza del contratto.È necessario articolare le cause della dimissione nell'ordine, perché il dipendente non ha superato il test.In caso contrario, ancora una volta - il processo, il risarcimento dei danni, il ripristino delle posizioni dei dipendenti negligenti ...
C'è un'altra opzione - contratto a tempo determinato, tuttavia, non è adatto a tutte le posizioni (solo con una natura a breve termine dei lavori).Risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro, in questo caso non è necessario.Il contratto di lavoro cessa di essere applicabile alla fine del periodo per il quale è stato concluso, il breve periodo che si adatta sia al datore di lavoro (tempo per valutare il dipendente in posizione), e il dipendente per qualche motivo (bisogno di lavoro temporaneo).Su richiesta delle parti dopo la cessazione del contratto a tempo determinato può essere stipulato un regolare contratto di lavoro e ha dovuto lavorare tranquillamente con un impiegato adatto non si stanno facendo piani per il suo licenziamento.
Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, nonostante tutte le difficoltà, è ancora misura abbastanza fattibile solo bisogno di effettuare il licenziamento in conformità con la legge ed essere pronti a dimostrare il loro caso in tribunale.
