Staffing società di servizi del personale composto da un unico standard, adottato da più di due anni fa.Codice del Lavoro si riferisce alla redazione obbligatoria di questo documento, tutte le imprese che svolgono la loro attività in Russia.
Per capire ciò che è necessario di personale per definire il concetto di "stato".Così, lo Stato - una serie di dipendenti.Personale - un documento contenente un elenco di tutti i post dell'impresa, la sua organizzazione, il numero dei posti e salario.Caratteristica
di qualsiasi documento, che è fondamentale per l'azienda - la sua registrazione competente.Il personale tappo deve specificare il nome dell'organizzazione - completo o in forma abbreviata.Ma, come sancito in azienda per decreto o provvedimento del direttore.Si inizia con una lista di posizioni amministratore della società, seguito dalla posizione di dirigenti, specialisti e operai.Se la società ha un numero di servizi, la struttura complessa di subordinazione di ingegneria e personale operativo, è consigliabile dipingere nella struttura del documento per ogni servizio separatamente.Unità strutturali sono sanciti i documenti che disciplinano il lavoro di tutta l'azienda.Quando si tratta di organizzazioni commerciali, i nomi delle divisioni strutturali non è limitato da confini.L'unica cosa che è auspicabile: Evitare nomi in una lingua straniera, o dissonanti oscure.Un posto speciale nel personale prende l'elenco delle specialità che godono di tutti i benefici: prepensionamento, indennità, compensi, eccTale documento deve essere approvato dal direttore.
accade che la necessità di apportare modifiche di organico.Inoltre, alcune organizzazioni a causa della loro tipi di attività cambiano regolarmente la struttura e la composizione dello stato - per esempio, le organizzazioni coinvolte nel lavoro stagionale.Se i cambiamenti di organico si verifica abbastanza spesso, si consiglia di emettere una numerazione separata per questo tipo di documento, ed etichettare le sue lettere - per esempio, "cop".Servizi o altra unità organizzativa è richiesto di essere informati delle modifiche apportate per ottenere copie del documento.Naturalmente, ogni cambiamento arriva con il responsabile della conoscenza e approvato da lui.
Molte domande sorgono in relazione a un pagamento fisso di personale.Per i dipendenti che occupano posizioni analoghe non ricevono sempre la parità di retribuzione.E 'collegato con le qualifiche di un particolare esperto, l'esperienza del suo lavoro presso la società, benefici e altri tipi di indennità.Questa domanda è invitato a dichiarare quanto segue: lo stipendio è messo sotto il tariffario, i grafici seguenti viene emesso un fattore personale che tiene conto di tutti i punti di cui sopra relativi ai salari.Questo rapporto può sia aumentare i salari reali e ridurla per un certo periodo di tempo (nel caso di sanzioni previste dalla legge o dal contratto collettivo dell'impresa).Nel normale funzionamento del personale dell'impresa è composto da un anno, e quindi apportare le integrazioni e le modifiche necessarie - di solito come conseguenza di variazioni del contratto collettivo o documenti contabili, la determinazione del salario.
C'è una normativa prova pratica dell'impresa, il cui elenco comprende informazioni sugli stati.Se l'azienda o la società non dispone di un tale documento, può essere penalizzato.Secondo gli avvocati, un requisito di personale come un documento che non appartiene al bilancio essendo disponibile per contestare il credito derivante dai sindaci in tribunale.Ma, ancora una volta, le parole di esperti, molto più facile e più sicuro solo per avere del personale - in questo caso, il datore di lavoro si assicura contro pretese e di ispezione, e da eventuali pretese di licenziare i lavoratori.
