Nell'odierno estremamente urgente diventa il problema della creazione di un sistema di micro-economico innovativo come un nuovo ed efficace struttura di gestione.E lo sviluppo innovativo del sistema micro-economico, a sua volta, dipende interamente l'efficienza del personale, ogni entità di attività di innovazione, individualmente o in associazione tra loro.
Pertanto, la certificazione del personale è una valutazione globale non solo di conoscenze e competenze dei dipendenti professionale stretto, ma anche per determinare la loro disponibilità per l'economia dell'innovazione.La chiave per comprendere il ruolo di certificazione in queste circostanze è che il personale in tale economia diventa parte diretta della capitale, formare il proprio capitale umano, che genera altre forme di capitale: capitale economica e finanziaria, industriale-tecnologico, scientifico, tecnico, organizzativo, gestionale, di marketing, Information Technology.In breve, la certificazione del personale deve, oltre a valutare l'attuale contributo del lavoratore al lavoro dell'impresa o istituzione, e per valutare le prospettive di capitale, di analizzare l'impatto delle sue principali forme di sviluppo innovativo.
I principali parametri di qualità del personale di ricerca, che devono essere indirizzate a attestazione, dobbiamo menzionare le sue componenti: la prima (di base), del lavoro, intellettuale, sociale, il capitale mobile, capacità culturali, morali, organizzative e imprenditoriali, nonchéimportante capitale di salute.
per la certificazione dovrebbe tener conto dei principi e delle condizioni in cui sono stati capitalizzati queste forme di capitale umano, cioè, diventare un fattore diretto nella creazione di profitti aziendali:
- stoccaggio e conoscenze sulla salute umana attraverso le fasi della vita;
- uso dello stock di conoscenze e sviluppo delle competenze;
- aumenti di produttività (portare a più alti guadagni dipendente);
- la crescita del fatturato (motiva i dipendenti a fare ulteriori investimenti).
uomo - il vettore di conoscenza, che si formano e sviluppato nel corso delle sue attività professionali.In questo aspetto della certificazione è stato progettato per valutare la capacità di una persona di sviluppare, produrre, realizzare innovazione e Takeo gestirlo.Strumenti di marketing
necessarie per l'attuazione e la promozione dell'innovazione è anche un importante oggetto delle attività di certificazione.
Manpower crea e sviluppa per tutta la vita come si acquisiscono esperienza, competenze e l'istruzione.Qualifiche favoriscono la sua parte integrante e un livello di vita professionale del dipendente.Una persona con un più alto livello di istruzione e ottiene un lavoro meglio retribuito.La certificazione è stato progettato non solo per valutare il livello attuale di prestazioni, ma per determinare la prontezza dei dipendenti a continuare la loro formazione e lo sviluppo professionale.Attualmente vantaggiosa non solo per ottenere una formazione, ma anche di investire adeguatamente denaro in essa, perché l'istruzione ha un impatto diretto sulla produttività e l'efficienza del sistema di innovazione nel suo complesso.Investire in un investimento molto meglio l'altro fattore di produzione.L'importanza del capitale intellettuale si manifesta nel promuovere processi di innovazione nelle imprese.
potenziale intellettuale guadagnò la sua rilevanza di recente.Investire in essa stanno diventando sempre più comune.Questa zona si sta sviluppando rapidamente, così la certificazione del personale dovrebbe valutare tutte queste tendenze e considerarli nel contesto delle prospettive per lo sviluppo delle imprese nel suo complesso e il contributo di ogni dipendente in questo sviluppo.Determinazione del potenziale intellettuale, di norma, è molto vago e la natura relativa e di solito comporta la quantità di capacità del personale della società, garantendo competitività.A seconda del tipo, complessità e la portata del ruolo dell'innovazione della conoscenza nel processo di innovazione è cruciale.Per le innovazioni più radicali della nuova conoscenza per essere creato e utilizzato in una varietà di contesti.Capitale
sociale può essere valutata attraverso la sua funzione - una serie di caratteristiche specifiche che una persona possiede.Essi rappresentano gli aspetti di qualità sociali che contribuiscono alle attività umane all'interno delle strutture sociali.I dipendenti del Gruppo (cioè personale), lavori in modo più efficiente rispetto a quello in cui non relazioni interpersonali favorevoli.Capitale sociale - un bene comune, che viene creato da un serio sforzo e un lungo tempo.Potenziale
Mobile è particolarmente significativo in uno sviluppo continuo e dinamico della base del sistema di innovazione.In queste circostanze, un dipendente a seguito del movimento di lavoro necessario acquisisce conoscenze con la natura generale relativa alle attività dell'impresa.
potenziale organizzativo e imprenditoriale ha notevoli caratteristiche speciali in confronto con gli altri.Possedere vaste risorse, know-how, segreti commerciali, consente di attivare il capitale organizzativo e imprenditoriale in un particolare tipo di potenziale umano.L'imprenditorialità dovrebbe impegnarsi rappresentanti di tutti i livelli di gestione.E 'necessario individuare e stimolare potenziali dipendenti imprenditoriali.La capacità di una persona specifica per affrontare le attività non tradizionali, non di routine, la sua iniziativa e la consapevolezza del rischio, il perseguimento di azioni efficaci sono espressi come capacità imprenditoriali.Una nuova fase di ripensamento del concetto di "imprenditoriale" e il ruolo delle risorse umane nelle competenze generali e imprenditoriali in particolare.Per lo sviluppo delle imprese innovative non sono così importanti risorse naturali e la capacità di produzione, in quanto il livello intellettuale e la capacità innovativa dei partecipanti all'imprenditorialità.Ecco dove la risorsa è, e non vi è sviluppo innovativo.
complessità dell'analisi del potenziale umano è determinato dal fatto che il suo impatto sullo sviluppo sostenibile innovativo di multidimensionale e ambiguo.Inoltre, la certificazione del personale ha un ruolo particolare e si distingue tra le altre forme di lavoro con il personale, nel quadro dello sviluppo innovativo delle imprese.Un esempio di questo è la situazione che prevaleva nel business domestico con il personale dei revisori dei conti.Da un lato, il mercato del lavoro è pieno di proposte, dall'altro - le imprese stanno vivendo una grave carenza di professionisti contabili.Per risolvere questa contraddizione come il tempo e la lattina certificazione di professionisti contabili.La pratica dimostra che l'autostima di qualsiasi concorrente della professionalità, né il potere formale che caratterizzano la sua capacità di lavoro, non è in grado di fornire tali informazioni complete sulla dipendenti e le sue prospettive.
