Sotto salario si intende un sistema di rapporti connessi con l'attuazione dello stipendio del datore di lavoro al lavoratore per il suo lavoro nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, accordi e contratti collettivi di lavoro e contratti.Ci sono diverse forme, così come una varietà di sistemi di retribuzione.In ogni salari forma
- un premio per il loro lavoro, che dipende dalla quantità, qualità, condizioni e la complessità del lavoro prodotto, così come una specializzazione.Questa categoria comprende anche una serie di pagamento indossare stimolante e compensativa.I salari
sono solitamente emessi sotto forma di denaro.Ma secondo del lavoro o dal contratto collettivo e altre possibili forme di remunerazione, segni non monetari (in natura), e non sono in contraddizione normativa.Tale compenso viene versato su domanda scritta del lavoratore, e non deve superare un quinto dello stipendio totale.
Ci sono alcuni tipi di retribuzioni una tantum, e cottimo basata sul tempo.Sono classificati in sottotipi: un semplice basata sul tempo, time-bonus, cottimo diretto, cottimo, progressivo, premium, indirettamente cottimo, pagamenti a cottimo.
Quando retribuzione oraria è calcolato per la quantità di tempo di lavoro, ed è indipendente dal volume di lavoro.Stipendio sistema retribuzione oraria si calcola moltiplicando le tariffe giornaliere o orarie per ore lavorate il numero di giorni o di ore.Per alcune categorie di stipendio mensile pieno di elaborare una serie di stipendi ufficiali.Il numero di giorni di lavoro incompleta calcolato dividendo il tasso di guadagni sul tasso di giorni di calendario, e moltiplicando il risultato per il numero di giorni di lavoro su.
Pagamento al sistema time-plus-bonus si ottiene aggiungendo ai guadagni premio di tariffa, che è determinato da una percentuale del tasso o stipendio del dipendente.Contabilità per lavoratore nell'ambito povremenka condotto utilizzando fogli, che sono documenti primari.
Utile a cottimo (transazione) sistema salariale è formata in base al numero delle unità prodotte o prodotte lavorare su ritmi sostenuti, che sono impostate in base qualifiche.Quando il pagamento a cottimo-bonus previsto dipendenti bonus per il superamento di sviluppo standard, nonché per la realizzazione di indicatori di qualità (mancanza di reclami, matrimonio).
sul pezzo sistema progressivo prevede una maggiore pagamento per lo stesso lavoro, ma eseguita al di sopra della norma.-Indirettamente-pezzi per i lavoratori coinvolti nella produzione di servizi, Commissionatore, ingegneri, assistente caposquadra, etc.La sua dimensione è calcolato come una percentuale dei guadagni delle principali lavoratori che svolgono compiti di lavoro nell'area di servizio.
Quando stipendi calcolo nel sistema a cottimo utilizzato documenti sullo sviluppo.
In alcuni casi, il sistema di remunerazione si mescolano.Così il lavoro di alcune categorie di lavoratori possono essere pagati allo stesso tempo su un pezzo di tasso e del sistema a tempo.Ad esempio, se la testa di un piccolo gruppo di gestione combina (base tempo) con una natura produzione del lavoro, cui pagamento viene calcolato cottimo.Quando il sistema di pagamento grumo
avviene per una determinata quantità di prodotti, oppure il passaggio di alcune fasi di lavoro.Quando
Brigata Labour Organization per tenere conto del contributo di ciascun dipendente, con il consenso dei membri del team possono utilizzare il coefficiente di partecipazione al lavoro.
