Una delle situazioni controverse del lavoro è quello di ridurre il dipendente oltre le sue ragioni.E questo è il tempo abbastanza processo che richiede di passare attraverso in modo che il lavoratore non è stato ferito.I motivi di cessazione del rapporto di lavoro può servire come una frase "ridimensionamento" o "riduzione del numero dei dipendenti."La differenza di queste formulazioni insignificanti.
Se l'azienda va riducendo il numero di lavoratori, il datore di lavoro ha il diritto di lasciare il posto di lavoro dei dipendenti, i più qualificati.E questo è comprensibile.In ogni caso, i legittimi diritti dei lavoratori quando taglio, devono essere pienamente rispettati.
Prima di consegnare avviso di riduzione, è necessario analizzare la situazione, per confrontare le capacità professionali dei dipendenti.E solo dopo che informare i dipendenti circa la sua riduzione.Inoltre, dovrebbe essere documentata.
Per ciascuna del ridimensionamento dei lavoratori preparazione dichiarazione, che riflette tutte le informazioni sulla sua professionalità - per il confronto.Dopo che i candidati selezionati per il proseguimento del rapporto di lavoro, e dei candidati per la riduzione, ha creato una commissione speciale.Si dovrebbe essere costituito da tre persone.In presenza di società organizzazione sindacale, la commissione deve essere abilitato membri del sindacato.Sulla base dei documenti presentati al ridimensionamento, la Commissione ha giustamente vantaggi di lasciare i dipendenti sul posto di lavoro, prende una decisione.Quindi, un protocollo che specifica il motivo per cui c'è stata una riduzione del dipendente.
Alcune categorie di dipendenti sono una garanzia quando si va in riduzione del personale.Questi includono:
- donne in posizione;Donne
- alzando i bambini di tre anni;
- Madre - solitari, avere a disposizione un disabile - minori di 18 anni, o di un bambino sano inferiore ai 14 anni di età;
- Altre persone che stanno alzando i bambini senza genitori espresse sopra.
Quando il confronto procedimento, le qualità personali quali l'organizzazione, la comunicazione, l'impegno - non sono inclusi.Tutta l'enfasi è sulle qualità professionali del lavoratore, un influsso positivo sulle prestazioni.
dipendente Riduzione non dovrebbe comportare una situazione di conflitto.C'è una categoria di lavoratori e impiegati che Severance ha un diritto di prelazione per rimanere sul posto di lavoro.It: i lavoratori
- le cui famiglie sono due o più persone a carico.Lavoratori
- che sono in sviluppo personale nella direzione della società;
- Le persone con disabilità che hanno partecipato alla lotta per la tutela del loro paese, o invalidi di guerra;Lavoratori
- , i lavoratori infortunati, o malattie associate alla professione.
Una volta deciso che rimanere sul posto di lavoro nel rispetto dei diritti di opzione, per fare le liste dei dipendenti di essere respinto.Inoltre, l'ordine creato di riduzione licenziamento, che il dipendente deve leggere e firmare.
riduce anche lavoratore in grado di offrire il trasferimento ad un altro posto disponibile presso il datore di lavoro.Traduzione effettuata consenso dopo scritta del dipendente.Inoltre, non è il diritto di scegliere qualsiasi posto vacante.Lavoro proponi devono soddisfare i requisiti del lavoratore.Se il datore di lavoro è in grado di fornire il tipo di lavoro, esso propone un personale inferiore pagate e downstream, che corrisponde al suo stato di salute.
Se la riduzione è avvenuta in violazione del dipendente, la persona può rivolgersi al giudice e di fare appello licenziamento abusivo.L'imputato - il datore di lavoro deve dimostrare che la procedura di riduzione del diritto e svolta nel rispetto delle norme vigenti.In caso contrario, il dipendente deve essere reintegrato al loro ex post.
