caratteristiche del lavoro è uno dei documenti ufficiali, che sono disponibili su richiesta del dipendente o richieste esterne.Ad esempio, la magistratura, di prevedere una nuova sede di servizio, per iscriversi a scuola, per l'attuazione del servizio militare, per il prestito processo decisionale da parte delle autorità statali e municipali in altri casi.
le caratteristiche possono fare per l'uso all'interno dell'organizzazione, con la certificazione di premiare o promuovere dipendente carriera.
Se è necessaria la caratteristica di essere presentata al tribunale in caso di coinvolgimento dei lavoratori per responsabilità amministrativa o penale, la sua scrittura dovrebbe essere fatto con particolare cura.Le autorità giudiziarie possono richiedere informazioni che caratterizzano il sospetto di prendere una decisione.La difficoltà in questo caso è che tali richieste chiarire quali sono necessari dati.Al fine di non danneggiare il dipendente, volto, compongono il documento, dovrebbero consultare il dipendente o il suo avvocato.
solitamente caratteristica del rapporto di lavoro effettuato supervisore - capo della divisione.Lo scopo principale di questo documento è quello di valutare le qualità professionali del singolo lavoratore e la sua attività professionale.
Durante la scrittura di chiari requisiti non esistono specifiche.Tuttavia, alcune regole che devono essere seguite, è ancora disponibile.
In primo luogo, il documento è tenuto a registrare su un normale foglio di formato A4.È tenuto a presentare il testo di una terza persona del presente o passato.Ad esempio, si esibisce o recitazione.
indicato all'inizio del nome del documento viene stampato in lettere maiuscole la parola caratteristiche, allora dovete scrivere il titolo, il nome e cognome della persona, senza riduzioni.
Nel primo comma risposta dal datore di lavoro fornisce i dati personali dei dipendenti.Di seguito descrive il percorso di carriera.Ci sono in genere limitati a un semplice racconto delle attività umane direttamente all'organizzazione, mostrando la sua carriera: in cui ha iniziato a lavorare in quella che periodi tenuto una posizione di particolare.E 'consentito anche le tappe fondamentali di attività prima di entrare nell'organizzazione.
Caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro devono contenere il più significativo, importante dipendente successi.Per esempio, come il progetto ha portato a quali attività hanno preso parte.
allora avete bisogno di inserire informazioni al momento della formazione o istruzione supplementare, se presente.
valuta ulteriormente le qualità professionali del lavoratore - esperienza in un campo particolare, la conoscenza della legislazione e documenti normativi, la capacità di condurre il lavoro di analisi e di stabilire un controllo, di svolgere compiti in tempo e in pieno, la capacità di assumersi la responsabilità, efficienzadelle decisioni, comportamenti in situazioni insolite.È anche possibile fare riferimento al rapporto commerciale in essere con i colleghi e altri momenti.
Nella prossima risposta di fase dal datore di lavoro include una valutazione delle qualità personali della persona, la capacità di comunicare con altre persone, i suoi colleghi, una descrizione delle caratteristiche psicologiche e il livello di cultura generale e di erudizione.Si dovrebbe anche indicare la presenza di incentivi o sanzioni (a volte difetti tace).
Fine profilazione dovrebbe essere un'indicazione di dove dovrebbe essere dato.
documenti è necessario accedere a capo della divisione, che riporta direttamente al caratterizzato, e il capo dell'organizzazione.Sotto le firme del data indicata.Caratteristiche di forma di lavoro devono essere timbrati.
