Per alcune attività, per lavorare in grandi aziende periodo di prova è un prerequisito per l'ammissione al posto vacante, e, nello stesso tempo, è utile non solo per l'organizzazione, ma anche per il dipendente.Questa volta ci permette di comprendere pienamente le responsabilità e li abbiniamo alla loro capacità, le competenze, l'esperienza.
Ma in realtà, l'introduzione di un periodo di prova non è sempre persegue solo i nobili obiettivi, non sempre è vantaggioso per il lavoratore, piuttosto il contrario.
cominciare, che il periodo di prova per i nuovi arrivati ha introdotto la legislazione al fine di offrire opportunità per le organizzazioni e ai lavoratori di andare con perdite minori di situazioni difficili e rapporti di lavoro.Per i datori di lavoro, il periodo di prova nel mondo del lavoro - è anche un'alternativa ai contratti a tempo determinato, che non è possibile concludere con ciascun dipendente (articoli 58, 59 del LC RF).Politica dello Stato a questo riguardo l'obiettivo di ridurre il numero di procedimenti legali per proteggere i diritti dei lavoratori e dirigenti, e si riflette nel codice del lavoro, l'articolo 70.
Come in realtà intenzione di utilizzare questo presupposto legale?
Molto spesso manipolati da gestione subisce periodo di prova.Nonostante il fatto che la legge non sia chiaramente stabilito, molti cittadini ancora non conoscono il termine massimo della sua libertà vigilata.E disposti sul luogo di lavoro, dove le prove durano più a lungo ammessi nel periodo legale.Leader senza scrupoli nuovo arrivato spremuto al massimo, e poi licenziato, nascondendosi dietro la frase "il dipendente non ha superato il periodo di prova."E pochissime persone si applicano al tribunale per ripristinare i diritti violati.E chi è disegnato - nel 96% dei casi recuperati in passato, come un addetto alla sorveglianza post, perché il tempo è stato perso quando era possibile sparare.
volte manager prolungare il periodo di prova per essere in grado di licenziare un dipendente in seguito.E 'legale?Quanto dura il periodo di prova?Che posti vacanti necessariamente installato, e ciò che non è necessario?A che punto un datore di lavoro può licenziare un dipendente durante il periodo di prova, o solo alla fine?Deve l'anticipo per comunicare al lavoratore dipendente la sua decisione?In che modo influenzerà il futuro occupazionale del dipendente suo licenziamento in fase di prova?È lecito pagare tagliare il test?Domande sorgono anche lì, ma la maggior parte di loro in grado di rispondere all'articolo 70 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.Torniamo a lei.
periodo di prova massimo ai sensi del presente articolo è di 3 mesi.Le eccezioni sono posizioni di rilievo, così come capo contabile.Per loro, le prove termine possono essere impostati fino a 6 mesi.Se il contratto di lavoro è per un breve periodo (fino a 6 mesi), il test per più di 2 settimane non può durare.E, naturalmente, su qualsiasi estensione del periodo di prova da parte del datore di lavoro e può essere alcun dubbio.Sia il dipendente ha superato il test o meno.
periodo di prova può essere impostata su qualsiasi dipendente, diversi da quelli di cui all'articolo 70 dei cittadini LC RF.La maggior parte dei lavoratori possono essere noleggiati per un periodo di prova.Tuttavia, se non è specificato nel contratto di lavoro, si ritiene che il dipendente è accettata senza prove.
Durante il periodo di prova un dipendente è soggetto a tutti gli stessi diritti e gli obblighi derivanti in relazione con la firma di un contratto di lavoro.Lo stipendio può essere ridotto con il consenso delle parti, ma nel codice del lavoro su questa ipotesi, non si fa menzione.Se il dipendente accetta le condizioni di impiego di tutte le sfumature presenti nel contratto di lavoro.Se il consenso è stato ricevuto, se il contratto non riflette l'importo e il periodo durante il quale tale importo sarà corrisposto dal dipendente, tutte le azioni della testa per ridurre gli stipendi saranno illegale.
punti che riguardano l'esito del periodo di prova rimanente si riflettono nell'articolo 71 del RF LC, che ha più volte cambiato, modificare, aggiungere.Ai sensi del presente articolo può essere licenziato durante il periodo di prova, se non pubblicare.Ma la testa è tenuto a comunicare al lavoratore su di esso per 3 giorni, con specificandone i motivi di licenziamento per iscritto e in forma corretta, con formulazione chiara.Motivo sufficiente per il licenziamento può essere solo una differenza di qualità personali e l'esperienza del post.Più specifico è formulato, meglio è.Preferibilmente la presenza di prove documentate di queste parole.Se questi motivi sembrano essere oggettivamente o sono insufficienti per il licenziamento, il lavoratore può sempre andare in tribunale.Ha anche il diritto di ricorrere in tribunale il licenziamento, avvenuto dopo il periodo di prova.
il dipendente può uscire in qualsiasi momento del periodo di prova (anche informare il datore di lavoro per 3 giorni), se ritiene le responsabilità in questa posizione non è importante per la loro esperienza, le qualifiche, le competenze, le preferenze.E non c'è niente di sbagliato in questo.Il lavoro successivo può già scegliere sulla base di queste conclusioni su di te.
a tutto questo può solo aggiungere.Nella vita ci sono situazioni che sono difficili da inserire nel campo di applicazione previste dalla legge.Non fa mai male a consultare un avvocato in caso di gravi motivi per difendere i propri diritti in tribunale!
