Ogni organizzazione ha bisogno di cornici.Naturalmente, ogni sogno gestore di posti di lavoro nel team di lavoro tenuti qualificati, impiegati esecutivi e in ordine.La selezione dei candidati per le posizioni vacanti - non è facile.Da questo evento dipende l'efficacia del lavoro di un determinato settore della società e l'intera organizzazione.La squadra deve funzionare come uno.Ogni link - a svolgere funzioni ben definite e non crash.Per organizzare una tale abilità lavoro coordinato aiuterà a scegliere un candidato adatto per il posto vacante desiderata.
prepararsi al colloquio
candidatura - è il candidato che vuole ottenere un posto di lavoro.La misura in cui esso è adatto per una particolare organizzazione, è in grado di risolvere gli specialisti HR o manager della società stessa.La decisione può essere presa dopo aver condotto interviste, che è un must e evento molto istruttiva nel reclutamento del personale.
invito per un colloquio viene inviato a tutti i candidati, con la designazione della data, ora e luogo.Ogni candidato dovrà preparare una requisiti questionario e la descrizione del lavoro.Il colloquio deve essere fatto in modo che tutte le informazioni necessarie è stato ricevuto.Candidatura - un lavoratore del futuro a lungo termine, quindi è necessario avere una chiara idea del livello della sua professionalità, esperienza, qualità personali, e altri aspetti importanti.
Intervistare
All'inizio del colloquio un rappresentante del richiedente presenta una informazioni di riepilogo di base sulla organizzazione, ha espresso richieste sul personale, in particolare il lavoro della società e le specifiche di funzioni da esercitare entro l'invito.Questo è seguito da un sondaggio del candidato di domande di anticipo: ciò che può dire del suo lavoro precedente, perché ha la necessità di trovare un nuovo posto.Si consiglia di non fare domande che duplicano i dati personali.Candidatura - una persona che affiderà certo tipo di lavoro, per cui l'intervista dovrebbe dare tutte le informazioni necessarie circa l'affidabilità del richiedente, per quanto soddisfa i requisiti stabiliti.
Molti datori di lavoro preferiscono consolidare test di screening colloquio orale.Ad esempio, il traduttore con una lingua straniera dovrebbe avere una certa velocità, la cassa deve essere in grado di assumere rapidamente un meccanico - esperto nella tecnica.La candidatura deve passare questo test in modo che non vi era alcun dubbio circa il livello di professionalità del candidato.
Adozione candidati
Più tardi, quando tutti gli ospiti sono stati intervistati, ha fatto una analisi comparativa dei risultati.
In questo caso, importante sono le seguenti caratteristiche del richiedente:
- livello generale di preparazione e di formazione;
- esperienza di lavoro; competenze
- e conoscenze professionali del piano;
- caratteristiche personali;
- impressione generale.
Buona valutare in punti, che dà ogni indicatore richiedente di conformità.Guidati da questi momenti, e confrontando le prestazioni di ogni persona può prendere una decisione definitiva.Così dice la candidatura per il posto.Se ti piace il richiedente non accetta un'offerta di lavoro, la scelta è fatta a favore del candidato, il più vicino possibile digitando nei punti di intervista.
