Descrizione del lavoro: Capo di Stato Maggiore.

Responsabile Human Resources - una delle posizioni più importanti della società.Ciò è dovuto a una grande quantità di sua responsabilità: personale dell'organizzazione - un compito arduo.Competenze chiave Capo di Stato Maggiore registrati in una descrizione lavoro separato.Qual è la sua specificità?

specifiche del posto di Chief HR

Descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore - un documento che riflette i poteri, i diritti ei doveri della persona che svolge tali importanti funzioni di lavoro in azienda.Quali sono le specifiche di questa specializzazione professionale?

Capo del dipartimento del personale - uno specialista delle competenze necessarie per risolvere i problemi connessi con uno staff congiunto della società dei dipendenti giusti.Ha inoltre dotato di responsabilità manageriali: a suo parere - esperti in HR, HR-manager e assistenti.Descrizione del lavoro: Capo di Stato Maggiore - la fonte, che dovrebbe tenere pienamente conto dei pertinenti specifiche della persona che effettua la funzione del lavoro in questione.

considerare il grado in cui la struttura può essere rappresentata dal documento.Nella maggior parte dei casi, una descrizione del lavoro - Capo di Stato e di assistenza sanitaria, edilizia, industriale - inizia con le disposizioni generali.Studiamo le loro caratteristiche.

Generale nella descrizione del lavoro

Questa parte delle istruzioni può includere una disposizione secondo la quale il documento redatto in conformità con tali una fonte di legge.Così, la descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore può essere basata sulla risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa №37 da 1998/08/21 anno, che riflette le caratteristiche a livello di settore di vari posti professionali.

Le disposizioni generali delle istruzioni può essere riflessa dal fatto che il Capo di Stato Maggiore - una posizione di leadership.Il documento può contenere testo su cui il suo scopo è quello di stabilire i diritti, i doveri e le responsabilità specifiche per lo specialista con funzioni di lavoro pertinenti.

generale che possono includere descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore, può anche riflettere i requisiti per i candidati alla posizione in azienda.Così, in molte organizzazioni, i dipendenti il ​​posto in questione dovrebbero avere l'istruzione superiore e lavorare il profilo esperienza per almeno 5 anni.Qualifiche

Un altro aspetto della normativa si riflette nelle sue disposizioni generali, possono riguardare i requisiti di qualificazione per una persona che lavora nella posizione in questione.Così, i punti di solito fissi su cui il direttore del personale dovrebbe conoscere: atti giuridici in materia di lavoro, materiali per la formazione in materia di lavoro con il personale, modelli caratteristici del mercato del lavoro, le specifiche di registrazione di alcuni documenti per il consolidamento giuridico dei rapporti di lavoro, i principi fondamentali di gestione dei record, la strutturalo stato della società.

Linee guida

Le fonti

Un altro componente importante delle disposizioni generali della descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore - la formulazione dei quali sono stabiliti dai documenti è una fonte fondamentale di orientamento per la persona in posizione considerata.Ad esempio, in molte organizzazioni nelle descrizioni di posti di lavoro di record che il capo del personale deve essere guidata dalla legge, lo statuto dell'organizzazione, le disposizioni dei regolamenti locali.

In termini generali le istruzioni e il quadro fisso entro il quale la sostituzione di una persona per la posizione in esame.Così, il documento può essere disposizioni che la sostituzione deve basarsi su ordine del direttore.

Un altro componente importante delle istruzioni - disposizioni concernenti le funzioni di lavoro Capo di Stato Maggiore.Consideratelo.Funzioni lavoro

tipica gamma di funzioni di Capo di Stato Maggiore, a prescindere dalla specificità del settore può essere presentato nel seguente elenco:

- l'organizzazione del database, che registra le informazioni sul personale, sviluppo del personale, meccanismi di ricerca di nuovi dipendenti;

- ha partecipato ai risultati dello studio di valutazione, le attività connesse con l'attuazione delle decisioni della Commissione sta valutando la competenza della società;

- organizzazione del programma di contabilità vacanza, assicurando la sua applicazione pratica;

- lo studio dei fattori che incidono sul fatturato, i lavori connessi con il rafforzamento della disciplina del lavoro, un uso più efficiente del personale ore;

- l'attuazione delle procedure di segnalazione necessarie relative alle attività principali, la preparazione dei documenti necessari per il trasferimento degli archivi.

Naturalmente, la descrizione del lavoro capo di stato maggiore nel settore sanitario sarà completato con il testo che non è caratteristico per un documento simile per l'industria.Tuttavia, l'attività specifica delle persone nella posizione corrispondente in generale permette di utilizzare testo standardizzato nella preparazione di istruzioni in questione.

altri importanti componenti, che possono includere una fonte di questo tipo - i doveri del dipendente che occupa la posizione di capo di stato maggiore.Consideriamo più in dettaglio.Doveri

tipica gamma di responsabilità tipici per una tale posizione come il capo del personale, può essere rappresentata nel seguente elenco:

- organizzazione delle procedure di gestione collettiva,

- promuovere lo sviluppo delle competenze del personale;

- aumento della produttività per l'organizzazione;

- svolgere funzioni chiave in termini di applicazione pratica delle disposizioni delle politiche delle risorse umane dell'organizzazione, direttamente coinvolto nel loro sviluppo;

- creare la documentazione necessaria, la formulazione di raccomandazioni, istruzioni, varie proposte;

- tenuta dei registri nel quadro dei meccanismi pertinenti criteri giuridici, sanciti negli atti giuridici di vari livelli;

- garantendo nel contempo parità il carico di lavoro tra il personale nel suo reparto, migliorando l'efficienza del lavoro in strutture subordinate;

- Previsione necessità della società di nuovo personale, la definizione di canali attraverso i quali sarà dotato di stato dell'organizzazione;

- raggiungere i dipendenti della società nella direzione di aumentare l'efficienza del lavoro, i lavoratori siano informati di nuove funzioni nella società;

- la formazione del personale di riserva per l'impresa -, sia con risorse interne dell'organizzazione, e attingendo a canali esterni di trovare personale adeguato;

- migliorare la motivazione dei dipendenti attraverso materiali e altri strumenti disponibili;

- corretta attuazione della ammissione di nuovi dipendenti, il licenziamento dei lavoratori, professionisti traduzioni tra reparti o altre organizzazioni;

- preparazione dei documenti necessari per il calcolo delle pensioni ai dipendenti della altre misure di sostegno e compagnia;

- aggiornato risorse metodologiche di personale, di materiale e informazioni di base nella corrispondente divisione della società;

- esercita la supervisione diretta del dipartimento del personale attraverso istruzioni scritte e orali;

- esercitare il controllo sopra il livello delle competenze delle risorse umane, promuovere il loro livello di competenza;

- formazione di materiali analitici sulla situazione in termini di fornitura delle impresa personale necessario;

- implementazione e manutenzione di meccanismi di ore di dipendenti che lavorano;

- interazione con le altre parti della società - per esempio, con la contabilità (sui salari, vacanze);

- in caso di scarso rendimento di occupazione dazi dipendenti - provvedimenti disciplinari;

- la conformità ai requisiti della legislazione russa.

Questo è lo spettro dei dazi di base, che possono includere descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore.Un elenco di esempio delle norme vigenti, abbiamo considerato, come è il caso con le funzioni di lavoro sono sufficientemente serie.Esso si applica alle imprese operanti in vari settori.

Diritti capo di stato maggiore

altri importanti componenti, che comprende la descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore - la costruzione, in medicina, industria e molte altre aree - il diritto lavoratore dipendente che occupa una posizione adeguata.Prendere in considerazione la loro natura più.

Diritti Capo di Stato Maggiore può essere presentata in una gamma piuttosto ampia.Chi di loro può essere chiamato una base?Un dipendente nelle rispettive posizioni possono essere ammissibili:

- per ottenere necessario per svolgere il suo lavoro di informazioni (da parte della leadership e altre divisioni strutturali della società);

- di presentare al top manager dell'organizzazione di idee legate al miglioramento dei meccanismi per il personale aziendale completa;

- per ricevere rassicurazioni da parte della leadership e le risorse che contribuiscono alla effettiva attuazione dei compiti.

Un altro componente standard che può includere descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore ospedali, istituti di ricerca, società sportive - disposizioni che riflettono personale incaricato nella posizione appropriata.

Responsabilità

Ciò che spesso Capo di Stato Maggiore è responsabile?Come regola generale, questo vale per:

- cattiva esecuzione delle funzioni di lavoro, che sono forniti da descrizione del lavoro (con la condizione che le sue disposizioni non contraddicono la legislazione della Federazione Russa);

- reati che si commettono nel corso del capo - se qualunque diritto amministrativo, penale o civile della Federazione russa;

- danno l'organizzazione impiega entro i limiti corretti nelle fonti del diritto in materia di legislazione civile e di lavoro della Federazione Russa;

- ignorare i requisiti della legge federale "Sulla dati personali", e altre fonti di legge, adottata in Russia - federali, regionali, comunali, atti giuridici locali che tengono in una particolare organizzazione;

- il rifiuto di obbedire alle richieste delle autorità di vigilanza ha espresso per iscritto - in forma di ordini, vari ordini, istruzioni o verbalmente.

Un altro componente della descrizione del lavoro del dipartimento del personale - disposizioni che riflettono come il dipendente può interagire corrispondente profilo con i colleghi di altri reparti della società.Prendere in considerazione la sua specificità.

interazione con altre strutture della società

formulazione di questo manuale può essere molto diverso.Ad esempio, nella parte rilevante del documento si può dire che il capo del dipartimento del personale è impegnato a lavorare su un programma che viene approvato dal direttore della società direttamente.Tuttavia, in considerazione delle istruzioni può essere la posizione che il capo del dipartimento del personale in grado di pianificare il loro lavoro in maniera indipendente fisso.

In alcuni casi, persone nelle rispettive posizioni possono essere ammessi a sostenere certi ordini del capo di specialisti di acquisizione aziendale.Il capo del dipartimento del personale in grado di reagire, come abbiamo visto in precedenza, la struttura contabile della società - per il corretto calcolo dei salari, ferie pagate per i dipendenti.Significativo l'interazione umana può essere considerata nelle posizioni con i colleghi in termini di scambio di informazioni.Sono possibili tali comunicazioni in una vasta gamma - da parte degli esperti del suo dipartimento, di altri dipartimenti della società, la gestione dell'organizzazione.

uniformità degli standard e la nuova 2014

Sopra abbiamo notato che la situazione di descrizioni del lavoro per il capo di stato maggiore delle organizzazioni nei diversi settori nel suo insieme uniforme.Il contenuto dei documenti in questione non può essere modificato.Per esempio, se una determinata azienda l'anno in cui descrizione del lavoro è fatta Capo di Stato Maggiore - 2013, il contenuto della fonte in questione non può essere troppo diversa nella loro struttura dai requisiti stabiliti all'inizio di questo articolo di cui al l'ordine del Ministero del Lavoro.

Tuttavia, come nuove posizioni in un particolare settore o l'economia in generale, regolamenti di questo tipo può essere regolata.Questo può essere fatto sulla base di aggiornamenti nella legislazione e in conformità con l'iniziativa privata del gestore della struttura specifici business.Di conseguenza, può essere cambiamento molto significativo per i dipendenti della società solita descrizione del lavoro capo di stato maggiore.2014 avvento fonte unica interessante - "Atlante delle nuove professioni", elaborate dall'Agenzia per iniziative strategiche e SKOLKOVO.Esso individua le professioni che possono verificarsi per l'economia russa in un prossimo futuro.Sono probabilmente ancora da sviluppare mansionari per loro.Norme nazionali

possono notare che sotto l'aspetto dei documenti nazionali di normazione di questo tipo di formazione si osserva relativa unificazione.Per esempio, in Russia, Bielorussia e Kazakistan aziende possono essere presi come base per una completamente uniforme descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore.Ucraina - un paese che in molti settori la legislazione ha anche un abbastanza simile fonti rispetto a quelli prelevati nei paesi vicini.Ciò può essere fatta in vari settori.In particolare, questo vale per gli algoritmi di formazione di tale documento, come la descrizione del lavoro per il capo del dipartimento del personale.In Kazakistan, la Bielorussia e la legislazione russa in virtù dell'integrazione dei processi economici, come notato da molti esperti, in grado di favorire una più stretta.