cultura aziendale termine non è passato molto tempo entrato nelle nostre vite, ma ci è voluto un meritato posto d'onore tra i fattori che creano la moderna organizzazione di successo.Dopo tutto, la cultura aziendale unisce le persone nella squadra, che li rende un unico soggetto nel raggiungimento degli obiettivi.Creando un'atmosfera di spalla amichevole, buona volontà reciproca e obiettivo comune sui risultati - uno dei compiti principali di un leader moderno.
classica definizione di cultura aziendale include un insieme di valori, idee, atteggiamenti, la gestione, alcuni distinguono l'azienda dagli altri.Inoltre, la cultura aziendale - una speciale atmosfera che si sviluppa all'interno del team, le tradizioni e le regole di comportamento, la filosofia generale del business della società.
cultura aziendale - è la base su cui costruire il proprio futuro.La formazione della cultura inizia con la definizione della società valori, gli obiettivi e le strategie.In generale, la cultura aziendale può svilupparsi senza influenza esterna, senza alcun impatto gestione, ma è desiderabile che questo processo era più o meno gestibile.Organizza politica è gestione efficiente dell'azienda, e ai manager di lavorare con il personale e capi dipartimento ha portato al personale.La fase di formazione della cultura termina non appena la maggioranza dei dipendenti stanno cominciando a seguire la linea generale di condotta, e diventa l'ambiente naturale della società.
Molte aziende hanno introdotto in circolazione codice aziendale, che chiaramente spiegato cosa stile di abbigliamento di solito indossati in azienda, che ha adottato norme che obiettivi e la missione dell'azienda.Con questo codice, il periodo di adattamento di un nuovo dipendente di una nuova squadra e la società nel suo complesso va molto più facile e più naturale, dal momento che sa in anticipo che la società è accettabile e ciò che non è il benvenuto.
Come regola generale, la cultura aziendale è composta non solo la capacità di lavorare bene insieme, ma anche la capacità di rilassarsi insieme.La società dovrebbe essere una tradizione comune per festeggiare anniversari, compleanni, feste importanti per l'azienda.Bene, se la società si prende cura della salute fisica dei propri dipendenti, ed ha la sua squadra proprio di calcio, pallavolo e pallacanestro.Forse, tutti i dipendenti hanno un pass gratuito per la piscina e centro fitness.Alla fine dell'anno, i migliori dipendenti possibili per assegnare il biglietto e mandare i propri figli al campo.
moderno business e cultura d'impresa vanno di pari passo.La cultura aziendale deve essere accuratamente coltivate e la forma, come lo era lei che avrebbe formato la base della futura prosperità della società.Purtroppo, non tutti i manager sono consapevoli della sua importanza, e alcuni non sanno da dove cominciare la formazione della filosofia aziendale, come è il suo sviluppo e la formazione.Accade così che la cultura, orientamento artificialmente impiantato non attecchisce e fortemente respinto la squadra.Questo è perché i manager non sono stati in grado di giustificare ai loro dipendenti l'importanza e la necessità di essa, o che la cultura non è adatta l'idea generale della società, o addirittura contraddicono.
causa del valore crescente di personale qualificato, la leadership di una nuova sfida per creare una squadra che sarebbe felice di lavorare per l'azienda, perché gli piace essere parte del nome della squadra, questa società.Per affrontare queste sfide, e più in particolare, la creazione di una cultura aziendale, è necessario lavorare con attenzione e investire un sacco di soldi in esso.Ma questi sono investimenti nel futuro, che porterà grandi dividendi.
