Tutti sanno che la risorsa più preziosa di qualsiasi impresa - questo filmato.Solo le persone assicurano il buon funzionamento di macchine moderne, producono beni e servizi, e di attirare capitali.A questo proposito, la domanda sorge spontanea: il reclutamento - che cos'è?Portare preziosi collaboratori o pagare i fondi per i proprietari della società e la necessità di lavoro?
Sovremnnye personale ricerca
Qualsiasi imprenditore interessati ad un buon personale, ma dove trovare le persone giuste?E 'per questo scopo progettato attrezzature reclutamento successo.
Questa parola d'ordine da poco entrato il nostro lessico, ma è stato fermamente risolta.Così il reclutamento - che cos'è?Questa parola si riferisce al reclutamento, che comprende trovare le persone giuste e l'organizzazione della loro formazione.Agente delle risorse umane, direttore del personale - questa frase è sinonimo di "reclutatore".
Tipi reclutamento per artista
che agisce come un reclutatore?Ci sono due opzioni.Il primo, più costoso per l'azienda - servizi propri dell'organizzazione, che ricerca i dipendenti, consente di selezionare tra i quali il candidato più meritevole, e lo insegna.Queste tecnologie reclutamento oggi sono considerati obsoleti.
seconda opzione, più moderno e meno costoso per le imprese che hanno bisogno di dipendenti - è l'individuo agenzia di lavoro di servizio, il cui scopo è la selezione di personale specifico per ogni impresa ha fatto l'ordine.
Come fanno le agenzie di reclutamento?Metodo
della ditta di reclutamento non è un segreto, anche se è sulle tecniche corrette utilizzate dipendono dal successo del mercato enterprise.In effetti, il reclutamento - che cos'è?Prima di tutto, è un modo efficace di fare soldi.
- Uso di Internet.Non si può prendere il lavoro di un dipendente che non vuole farsi una posizione privilegiata.Per molti, anche le persone che lavorano sono in cerca di un nuovo posto, che stabilisce i loro curriculum a directory online.Consulenza per il personale regolarmente aggiornati indici di navigazione.Anche se questo metodo non è molto efficace perché la maggior parte del curriculum appartiene ai laureati o meno personale molto esperto con reclamati nelle specialità del mercato del lavoro.
- headhunting.In inglese, questa espressione significa "cacciatori di taglie".Headhunting-reclutamento - è piuttosto un modo difficile da "hold" di personale necessario, so non molti.Il selezionatore non si limita a cercare la persona giusta, lo attira dal vecchio al nuovo posto di lavoro.Di solito cacciatori di teste stanno cercando di ottenere un dipendente con esperienza in una posizione manageriale per offrirgli un posto simile a condizioni più favorevoli.Per il personale in particolare pregio Hedhantery ottenere una buona ricompensa in denaro, di solito a un tasso di uno a due stipendi in base alla posizione.
- nicchia reclutamento.Questa tecnica prevede l'assunzione di personale per una specializzazione molto stretta.Ad esempio, se la società è impegnata nel trasporto, è quello di trovare un personale discreto, la soluzione migliore è quella di contattare l'Agenzia delle risorse umane specializzata esclusivamente sulla logistica.Non vi è dubbio che i reclutatori sapere tutto circa le caratteristiche del vostro business, in costante comunicazione con gli specialisti di questa sfera e vi verrà a prendere importanti specialisti.
Come è il processo di reclutamento?
Nei primi reclutatori fase analizzare la posizione che si desidera chiudere, e portare un ritratto del candidato futuro.Va detto circa la portata di "reclutamento", che è un lavoro per uno psicologo sottile.Dovrebbe essere una buona idea su quale posizione si sta cercando per la persona e quali sono i requisiti vengono presentate a lui durante l'intervista.Secondo passo
è la ricerca di un candidato.A questo scopo diverse tecniche, tra cui la visualizzazione di riepilogo sulla rete, pubblicità, analisi di "candidati passivi" e così via.
selezionato alcuni potenziali dipendenti reclutatore intervisterà potenziali dipendenti.Sono valutati separatamente, capacità di comunicazione umani, la sua esperienza e le competenze professionali.
Lasciando i tre o quattro candidati più idonei, il reclutatore li porta alla persona che ha dato l'ordine per il posto vacante.In genere, in questa fase devono essere effettuate verdetto finale su quale dei candidati entrerà in carica.Dopo che ripreso dalla posizione dipendente tenuto l'adattamento della società entro un breve periodo di tempo e comincia a lavorare.
