molte domande che sono candidati per una posizione particolare durante l'intervista sono la chiave, e le loro risposte danno il rappresentante dell'agenzia datore di lavoro o di reclutamento informazioni necessarie sul richiedente.Forse qualcuno pensa che la maggior parte degli intervistatori sono interessati nella sua esperienza di istruzione e di lavoro, ma non è sempre così.
voi - candidato degno?
volte il datore di lavoro manca solo poche parole di un potenziale dipendente per fare di essa una conclusione adeguata.Esso tiene conto di tutto: il modo di parlare, e una sorta di purezza del discorso, e la sincerità del richiedente.Nel secondo turno per la sostanza della risposta.Così, quando si applica per un lavoro che si può chiedere:
- raccontarci qualcosa di te?Molto spesso, anche in questa fase, il candidato può essere difficile, quindi, le informazioni personali (letteralmente alcune delle proposte più importanti) dovrebbe essere preparato in anticipo;
- motivi per lasciare i lavori precedenti?Quando l'assunzione di questa domanda è la chiave - la risposta ad esso rivela pienamente il grado di affidabilità del candidato, la sua lealtà e la volontà di lavorare a lungo in un posto;
- raccontarci la vostra esperienza alla posizione per la quale si stanno applicando?L'esperienza professionale necessaria per parlare in modo chiaro, confermando le loro parole con i fatti.Vale la pena ricordare circa i progetti, i contratti stipulati o per attirare i clienti;
- Ti consideri successo?Anche se non credo che la risposta deve ancora essere sì, sì, mi considero un successo, ho sempre cercare di raggiungere gli obiettivi e sanno come utilizzare i loro benefici.I datori di lavoro tale fiducia è sempre una buona impressione;
- Sai nulla l'organizzazione in cui si desidera lavorare?Domande simili a un colloquio con l'assunzione manager spesso chiedono, sono particolarmente preoccupati per l'etica aziendale e la cultura della società.E 'meglio per prepararsi e le informazioni sul luogo futuro del lavoro primo studio;
- Come migliorare la vostra conoscenza di questi ultimi anni?E 'meglio a sostegno delle sue parole mostrano l'intervistatore alcune prove (se li avete) al termine dei corsi, seminari, workshop e altre attività di formazione;
- offerto a voi come un candidato per una posizione simile in altre organizzazioni?Risposta a questa domanda dovrebbe essere onesto, altrimenti il datore di lavoro inizierà a dubitare della fedeltà del futuro dipendente.Sì, ho inviato curriculum, ma è pronto a concentrarsi sul raggiungimento di risultati in questa particolare impresa - la risposta perfetta per l'occupazione;
- il vostro stipendio previsto?In nessun caso, non si può rispondere in modo inequivocabile.E 'meglio chiedere fino a che punto si può fare una denuncia e chiedere l'intervistatore circa la sua condanna.In caso contrario, una buona risposta potrebbe essere una serie di "... fino a quando ....";
- dimmi cosa buona si può portare una data organizzazione?Il concorrente di maggior successo per la questione quando si applica per un posto di lavoro, in quanto consente di parlare di loro qualità di business, competenze e abilità.Una grande occasione per presentare te stesso con la mano migliore - e cercare di non perdere.Non ci sono luoghi comuni - per lavoro straordinario o di entrare a far parte della squadra.Ognuno è positivo e attivo - per portare, a disegnare, a superare o migliorare;
- se c'è qualcosa di irritante nelle persone intorno a voi?State molto attenti: il datore di lavoro non vuole sentir parlare è troppo loquaci colleghi o irascibile ex capo.Buona risposta può essere data solo dopo qualche riflessione - e la risposta è no;
- Avete domande?Richiesto!Domande per il colloquio quando fa domanda per un posto di lavoro dovrebbero essere - accuratamente progettati e registrati.Beh, se riguardano le prospettive di sviluppo dell'organizzazione, il proprio dipendente o progetti di carriera che si dovranno affrontare.Questo è ciò che aiuterà il datore di lavoro a valutare come un candidato interessato e proattivo e prendere una decisione positiva per ammettere che al lavoro.
