Personale di riserva - è ... la formazione di riserva personale.

Nella società moderna, una delle principali direzioni del sistema di gestione del personale è la preparazione e l'organizzazione del personale di riserva.Questa zona è molto importante nell'organizzazione.Personale di riserva - una parte fondamentale e una parte importante di ogni azione personale.Allo stato attuale, è molto importante per svolgere il lavoro rilevante per il miglioramento della affidabilità e sicurezza dell'impresa.Che cosa è questa nozione di ciò che il suo ruolo nell'organizzazione, gli obiettivi, i principi e tipologie, che cosa è la gestione dei talenti?

essenza divulgazione del concetto di riserve

del personale - è la formazione di una certa composizione del personale, che si tiene una selezione di preparazione (valutazione) e hanno il potenziale necessario per l'esercizio delle funzioni nel suo nuovo lavoro in tempo.Questa misura è applicata principalmente in strutture commerciali, con lo Stato, numerose istituzioni pubbliche, politiche e sociali forniscono anche per risolvere i loro problemi con il personale.

altre parole, riserva personale - un certo potenziale dipendenti la società prevede di essere stata tradotta in posizione desiderata.

Questo margine candidati è la struttura condizionale.Riserva del personale (titolo professionale) ha la capacità di essere sia interni che esterni.Per quanto riguarda la riserva interna, è composto da dipendenti della società e distribuito per la gestione e la prospettiva.Operativo - uno staff che ha sostituito il controllo superiore ed è pronto per qualsiasi attività di formazione supplementari per occupare certe posizioni.Prospettiva - un personale con un grande potenziale, ma con la necessità di misure di formazione supplementari.La formazione della riserva esterna ha la capacità di essere, per definizione, i manager, t. E. Per i posti vacanti ora essere ragionevolmente detenute dalle ricorrenti.Oltre a questo, la riserva esterna ha la capacità di organizzare una forzata, se l'impresa di qualsiasi fattore dipendenti nepostoyannstva alto tasso.Formazione

di riserva personale contribuisce a liberare il potenziale del personale, e può anche aiutare in caso di urgente necessità, alla fine di "buchi" di personale.Che cosa in particolare organizzerà un titolo professionale - esterna, interna, o entrambi contemporaneamente - decide di dirigere l'azienda.Formazione

Obiettivi

di riserva personale ha i seguenti obiettivi:

probabilità Segnalazione di un punto di crisi nei casi di cura, i dipendenti che rivestano la qualifica primaria.
Supply Company vendite di personale altamente professionale ed efficiente sono pronti a migliorare il business in linea con la strategia e la cultura stabilita.Ritenzione
e la motivazione dei dirigenti professionali e di controllo.
Il mantenimento di una reputazione positiva del datore di lavoro.
Ridurre i costi della selezione e l'adattamento di un nuovo dipendente.

Così, le organizzazioni di riserva per il personale è molto importante nella formazione e nello sviluppo di qualsiasi ulteriore istruzione.Personale di riserva - sull'evoluzione e sulle prospettive dell'impresa.Programma

lavoro

formazione di riserva personale come un sistema di azioni mirate comprende tradizionalmente le seguenti operazioni:

certe posizioni, che si trovano nella zona a rischio, - effettuati per mezzo di misure specifiche, ad esempio: esame del mercato del lavoro nella regione;le stime del numero dei richiedenti esercizi posto vacante;analizzare il valore della posizione per la società;valutazione della situazione che si verifica con il personale in loco.
posizioni profilo formazione - regola il livello di competenza del candidato, che ha affrontato con successo con i compiti di fronte a lui.Tradizionalmente tenuto un colloquio con i capi di riservisti, e quindi analizzare i dati visualizzati sezione speciale, che dovrebbe corrispondere a un candidato per la posizione.Valutazione
e l'ulteriore selezione dei candidati - sono condotte con l'utilizzo di alcune delle caratteristiche delle prestazioni del dipendente.Nella maggior parte dei casi sono confrontati i dati con l'ausilio di attività di valutazione ritrovata prodotti dalle attività e le informazioni raccolti attraverso la stima del potenziale, la conoscenza e di altri criteri, che è un candidato per il momento.Organizzazione
di piani di sviluppo personale - viene effettuata tenendo conto delle esigenze di diventare disponibile e la strategia della società.Questa misura può aiutare a distribuire le risorse brevi riservisti e capire come raggiungere l'obiettivo dichiarato.Il corso di studi è previsto in modo tale che, partecipando a vari seminari, completando progetti impegnativi, internato, il lavoratore iscritto nella riserva personale, sono in grado di sviluppare le conoscenze e le competenze che sono necessarie nella transizione verso un nuovo posto di lavoro.
Appuntamento in una nuova posizione.Lavoro

con la riserva di personale può essere effettuata e modelli speciali che sono prodotte dall'impresa stessa o mutuati dai quei varianti di maggior successo della formazione.La tecnologia

funziona

Ci sono un certo numero di fonti di informazione:

intervista quando si riceve il servizio, che fornisce la nozione di base della riserva di quadri, fondazioni e possibili percorsi di carriera di formazione;Informazioni
patrimoniale della società, che è informato della vacanza, i requisiti per i richiedenti, che a che ora il concorso è stato nominato alla riserva personale;
Consulenza;
in tutte le divisioni ha una posizione sul pool di talenti a disposizione di tutti i dipendenti.

quanto riguarda la situazione, è necessario spiegare un po 'di più, perché è un documento importante che regola direzione di base di tutte le attività.Documento
persegue e raggiunge obiettivi che sono di collocamento competenti e l'istruzione, la formazione del personale struttura in caso di sostituzione di tutti i messaggi a vari livelli nei comuni e degli altri enti.A tal fine, il programma prevede sistematica sviluppo professionale dei candidati per le posizioni.

Questo atto è costituito tradizionalmente dalle seguenti sezioni:

Generale, che specifica la situazione di regolabile, predeterminata dal lavoro di installazione principale con lo stock di dipendenti.Esso fornisce anche una spiegazione dei principali obiettivi del lavoro con il personale di riserva, ed in particolare:
- che una riserva di dipendenti;
- l'essenza del sistema con personale in esubero;
- che emette permette personale di riserva fatto;
- ciò che è necessario progettare la riserva di personale;
- che fonti del personale di riserva organizzazione.Ordine
di formazione.Questa sezione illustra le modalità e sulla base di un approccio ha creato una riserva di dipendenti dell'organizzazione.
Organizzazione di azione diretta.

fornisce il problema di fondo:

Calcolo del personale di riserva.
candidati designazione.
rango candidati.
Ordinamento dei risultati della valutazione dei candidati in riserva.
Organizzazione di personale di riserva e la compilazione di un elenco dei capi della società.
Creazione e attuazione di programmi per la fornitura di preparati.
Valutazione di dipendenti: caratteristica, riferisce in merito all'attuazione degli ordini, una perizia;analisi dei risultati della valutazione.Risultato: valutazione negativa - off di riserva richiede preparazione aggiuntiva - pianificazione formazione personale, positivo - impostando le decisioni di promozione per incarichi di alto livello.

A parte i punti salienti del regolamento può portare applicazioni che consistono di documenti standard necessari per la compilazione delle schede del personale, elenchi di compiti e di controllo tirocinante tirocinio, altre modifiche necessarie.

Con la formazione di riserve ha fornito i seguenti criteri: l'esperienza

nella professione.
caratteristiche professionali del particolare capo, che include una valutazione dei risultati della gestione, qualità del servizio, il livello delle conoscenze e competenze del dipendente, descrive la sua azione nei momenti critici.
raccomandazioni colleghi che caratterizza dati di comunicazione della persona, il grado di credibilità tra i dipendenti.
tiene vari test psicologici con le finalità di stabilire le possibili abilità: disposizioni organizzative, neuro-psicologico ed emotivo di resistenza a guidare i dati, il probabile potenziale nascosto, lo stress e altri.I risultati di tale ricerca in l'influenza più diretta sulla definizione delle qualità personali e professionali del richiedente a posto.

per la selezione la preferenza è data al più importante gruppo di professionisti.In questi gruppi rappresentati i dipendenti di diverse qualifiche della struttura di controllo ai lavoratori ordinari.Per impostare l'intervallo di lavoratori licenziati richiesti, c'è un sacco di tecniche diverse.

Principi di base

Organizzazione e lo sviluppo delle riserve di personale si basa sui seguenti presupposti:

pertinenza - la necessità che la posizione sia valido;
secondo le posizioni dei candidati e del tipo di indennità - requisiti di qualificazione in una posizione di particolare;
candidato molto promettente - i requisiti per lo sviluppo di altamente professionale, istruzione adeguata la posizione prevista, criteri di età, anzianità nell'interesse dell'industria, carriera dinamica in un unico stato di salute.

Aspetti positivi

In termini di vantaggi, i vantaggi di lavorare con evidente pool di talenti.Tali eventi saranno sempre necessari, e ogni organizzazione dovrebbero tener conto di questa tendenza nella formazione delle proprie strategie di gestione.

Qui ci sono solo alcuni degli aspetti positivi di questa zona: beneficio finanziario

(non c'è bisogno di spendere soldi per la selezione e formazione del nuovo personale);
risparmio di tempo (chiusura posizioni appena possibile);
personale altamente specializzato (dipendente preso da loro ranghi e ha imparato a suo proprio programma di formazione);Assistenza
e promozione del proprio personale - valore di criterio di dipendenti (funge anche da un fattore motivazionale: i lavoratori non sono disposti a lasciare l'azienda, dove vediamo chiare opportunità di promozione);
più morbida adattamento di una squadra (il dipendente non cambia, e cambia solo la sua posizione nel servizio);Specialista
praticamente "perfezionato" da parte della società, comprende la politica e il carattere del rapporto, e adattarsi rapidamente alla nuova posizione;Prospettive
per la stabilità e la competitività di ogni impresa;
aumentare la produttività e l'efficienza.

Gioventù riserva

MKP (Gioventù di riserva del personale) è un sistema funzionale di formazione di conoscenza dei giovani, la pratica e l'esperienza che la domanda nel mercato del lavoro.Per l'accumulo di capacità intellettuali e pratiche degli studenti universitari l'opportunità di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie, partecipando a sessioni di formazione, master class e altri eventi.In particolare, di accumulare esperienza pratica durante stage presso gli organi dello Stato.governo, banche e altre strutture importanti statali e non statali.

Coloro che hanno mostrato capacità mediocre, arruolato nella riserva personale, creato, per esempio, il governo di Mosca.Gioventù riserva personale, come la direzione è molto rilevante e, naturalmente, come promettenti giovani professionisti e datori di lavoro.Possibilità di pratica e di ottenere tutte le conoscenze necessarie per il periodo di stage consente a un breve periodo di tempo per ottenere i professionisti corposi e altamente qualificati.

concetto di riserva statale

Stato riserva personale - un gruppo di formazione bersaglio di giovani promettenti che sono sotto il pieno patrocinio dell'Amministrazione e del Presidente della Federazione Russa.

Questa zona non inferiore promettente, e permette anche di ottenere risultati efficaci attraverso la formazione di un team di professionisti di candidati.L'elenco delle qualità e le competenze necessarie è determinata individualmente ed è sempre a seconda del lavoro e la legislazione.

Caratteristiche disposizione del pubblico impiego del personale Reserve

nel servizio civile si basa sul profilo della legge federale, che è stato adottato nel luglio 2007, № 79-FZ.Questo si basa sui principi democratici dell'appuntamento sulla posizione delle persone nella loro qualità pratiche e professionali e le realizzazioni in uno o un altro post anziano.
In questo caso, la cosa principale è la rotazione tempestivo del personale, per creare le condizioni per la crescita professionale del personale amministrativo, la valutazione imparziale del lavoro di servizio che viene visualizzata durante le prove di certificazione o la consegna di visite specialistiche.

comunale Reserve

pool di talenti comunale in una interpretazione ideale è un elenco di persone che soddisfano i criteri presentate loro dai livelli intellettuali, professionali e pratiche per svolgere efficacemente in futuro le loro funzioni.La sua struttura comprende anche i professionisti che hanno perso il lavoro nel ridimensionamento o l'eliminazione di organo di autogoverno.Essi hanno acquisito esperienza e competenza preziosa per perdere nessuno.

settori prioritari principale di fornitura di istruzione:

nomina di professionisti qualificati in base al loro merito professionale e competenza;
promuovere l'avanzamento di carriera;Lavoro
per migliorare la qualità della qualifica;
creazione di una riserva professionale e la sua effettiva attuazione;La valutazione
dei risultati dei dipendenti comunali per lo svolgimento di valutazioni;Uso

creazione di una tale riserva destinata a inquadrare una collocazione razionale nelle posizioni lasciate libere nei municipi, la rotazione costante di persone di talento nel Registro del personale.Caratteristiche Riserva governo

direzione Non meno significativa.Riserva il personale del governo up altamente qualificato, creativo, motivato alla cittadinanza e altre caratteristiche positive.Tutto quello che possono lavorare nell'amministrazione governo nelle regioni a vario titolo o direttamente al governo, tenendo le posizioni dei capi dei dipartimenti, settori e così via.Se il funzionario, per esempio, lavorando alla periferia del rango di governatore della regione, ha mostrato notevole capacità di realizzare progetti sociali ed economiche, naturalmente, sarà visto nei circoli governativi.La sua candidatura probabilmente porterà nella riserva del personale e la necessità e rilasciare il luogo appropriato verrà assegnato ad una posizione più alta.

Conclusione In sintesi, si può dire con certezza che la riserva del personale - è uno strumento potente e altamente efficace in tutto il sistema di gestione del personale, che permette di risolvere domande sulla più ampia scala e politiche a livello appropriato.

Questo è corretto e ben organizzato il lavoro può portare risultati rilevanti.Personale riserve - questo è uno dei più forti collegamenti nell'organizzazione e gestione di qualsiasi struttura o forma.Non c'è da stupirsi dicono che i quadri decidono tutto.Lavorare con il pool di talenti - prima di tutto concentrarsi sulle esigenze della società, la necessità di una gestione e di personale e la formazione competente di una riserva per un ulteriore miglioramento e professionalità.