maggior parte dei candidati che si preparano per un colloquio su occupazione, più o meno mentalmente e psicologicamente preparato a rispondere alle domande di intervista.Ma questo vale solo per quelle domande standard e le cui risposte possono essere preparati in anticipo e pensano.Non hai intenzione di sostenere che parlare di loro livello di istruzione, le qualifiche, lavoro precedente, elenco dei compiti per voi prima, gli hobby, il rispetto per lo sport, non è così difficile.Ma cosa fare in situazioni in cui intervistare il richiedente entra nel stress?
Prima di tutto, dobbiamo ricordare che la ricerca di un nuovo dipendente è molto difficile anche per un datore di lavoro con esperienza, il che significa che ciascun richiedente per la posizione, soprattutto la dirigenza, sarà trattato con estremo sospetto.Da un lato - la società sta cercando il personale più competente, il cui compito principale sarà quello di aumentare l'efficienza dell'impresa, dall'altro - candidato per la posizione porterà la conversazione in modo tale da evidenziare le qualità in una buona luce.E 'chiaro che in questa battaglia improvvisata di ingegni e nervi vince il più esperto e pieno di risorse.
Se si guarda, i pre-memorizzati le risposte alle domande standard di poco aiuto per rendere l'immagine corretta di potenziali dipendenti, così ogni concorrente, che studiano intervista domande devono essere pronti a parlare con rotazioni non standard.
Intevyuer comunicare con i candidati, in grado di preparare una lista di domande provocatorie, ma possono arrivare ad una testa nel corso della conversazione.Quindi, come sapete, le risposte già pronte a fallire.
mirano reclutatore creando una situazione di stress e l'aggiunta di domande di intervista nel momento di sorpresa, si tratta di un tentativo di interrompere un potenziale dipendente, renderlo nervoso e fare atti avventate.
opzione più semplice domanda provocatoria di una persona che vuole intervistare qualità e individuare i punti deboli del richiedente è interessato a lavori precedenti.In questo caso, il potenziale dipendente comincia a perdere, perché la domanda posta abbastanza specifico e si è tentati di dire tutto in una riga.Uscire da questa situazione è molto semplice: basta chiedere, che tipo di momenti di lavoro interessi dei datori di lavoro.
Un altro modo semplice ma molto efficace per increspare il ricorrente al posto sono le sue risposte dopo una pausa.Così, intevyuer competente dopo aver ascoltato la risposta a una domanda, spesso si ferma, come in attesa per la continuazione.Se ti viene detto che, come, si può semplicemente dire così, sono pronti per la prossima domanda.Ma alcuni richiedenti inesperti cominciano a venire con un testo, che dopo la sua conclusione logica la risposta suona molto ridicolo.
A volte capita che avete dato una risposta esauriente completa a una domanda, ma il datore di lavoro dice che non capisce qualcosa da richieste raccontate e ripetute.Tale situazione potrebbe essere ripetuta più di una volta, richiedente spesso esasperato.Stop!Non è questo ciò che il reclutatore sta cercando, si prova a gestire lo stress?
sopra intervista domande provocatorie sono abbastanza tipico, ma è possibile creare una situazione abbastanza inusuale, per esempio, chiedono perché i boccaporti rotonde stradali.
Come si può vedere, domande provocatorie si può pensare a un sacco, e rispondere ad esse, la cosa più importante da ricordare che il potenziale datore di lavoro non apprezza le informazioni ottenute in questo modo, e come sono stati in grado di reagire a una situazione stressante.
