Licenziamento è spesso sconosciuta.Il desiderio naturale per chiunque - è sufficiente sapere che domani sarà lasciato senza lavoro, e quindi è necessario un modo per assicurare.
traduzione che spesso garantisce licenziamento cessazione.Con una corretta progettazione di una persona è sicuro che un nuovo lavoro lo sta aspettando, nessun altro che non sarà accettato.Calma garantito 64th articolo TK, in base al quale tutti i dipendenti sono invitati a lavorare per iscritto (cioè la traduzione), il rifiuto di concludere un nuovo accordo non può ricevere.Questo è ciò che è la garanzia che, se il nuovo datore di lavoro sarà negato l'occupazione, sollevare la questione della squalifica del testa e una grossa multa.È vero, ci sono scadenze specifiche e trenta giorni dalla data di licenziamento.L'assenza per malattia non è una ragione per la proroga del periodo.Inoltre, il licenziamento di rilascio trasferimento da libertà vigilata.Questo si basa sul codice del lavoro, il trasferimento Articolo 70. Ulteriori benefici licenziamento non lo fa.Ma ci sono aspetti negativi.
licenziare un dipendente non può pretendere di lasciare, tenendo conto delle condizioni del lavoro precedente.Vacanze dovrebbero essere nominati secondo la legge, dopo sei mesi di lavoro (continuo) in un nuovo posto.A meno che, naturalmente, il nuovo datore di lavoro non sarà d'accordo di incontrarsi e di fornire in anticipo le vacanze.
Inoltre, se si cambia idea e si decide di essere trasferiti improvvisamente prendere un'applicazione, non si può già farlo.
Per quanto riguarda il datore di lavoro, quindi a lui non importa (cioè finanziariamente) è quello di licenziare un dipendente.L'unica differenza è nella progettazione di vari documenti relativi.
Un'altra cosa, se la società perde, per esempio, l'area di lavoro, o si autodistrugge.C'è già sta fermentando downsizing.E questo è - una perdita sostanziale per il datore di lavoro come un dipendente che non lavora dovrà pagare due (o anche tre) stipendio.Naturalmente, il licenziamento sarà il trasferimento in questo caso, una decisione salomonica.
ora circa la progettazione.Il consenso di entrambe le parti è necessario.Questa è forse la condizione principale.Lavoro d'ufficio dipenderà dalle ragioni per le quali il dipendente lascia la società.Può essere richiesto (dipendente si chiede il trasferimento del datore di lavoro sulla base di un invito ad un altro datore di lavoro è stato risolto nella domanda) o il consenso (in applicazione del regime, anche, ma senza l'iniziativa del dipendente, ma con la sua obbligatorio il consenso).In quest'ultimo caso, senza il consenso del trasferimento dei dipendenti è impossibile.
datore di lavoro esamina la domanda e prendere una decisione.L'accordo ha confermato il capo di un visto per una dichiarazione, al termine del quale il responsabile del personale prepara un ordine (il licenziamento di traduzione).
Se il datore di lavoro non supporta l'iniziativa del dipendente, allora il dipendente influenza (fare) una decisione positiva non sarà in grado di.Dovrà rassegnarsi non trasferirà, ma da soli, senza le salvaguardie che potrebbero fornire tale.
Dopo aver firmato l'ordine nel ufficio del personale nel calcolo contabile è fatto.
Se consideriamo il licenziamento di trasferimento senza l'iniziativa di lavorare, di licenziare i dipendenti devono acconsentire.Contro la sua volontà passare ad un altro datore di lavoro non può, e non farlo ammissibili.
Il trasferimento deve sempre iniziare con un accordo reciproco, come confermato in un accordo scritto.Solo dopo che il dipendente ha scritto una dichiarazione deve essere firmata dal datore di lavoro.E solo dopo che i proventi responsabile del personale ai documenti di iscrizione standard.
L'ordine di licenziamento deve essere somministrato dettagli dell'accordo c allegata ufficiale dichiarazione.
