Sul mercato oggi ci sono un sacco di grandi aziende sono in grado di mantenere un reparto marketing di un certo numero di professionisti altamente qualificati.Quando si lavora come una squadra ogni marketer di solito pagare una trama, eventualmente esercitare monitoraggio del mercato, l'altro - la segnalazione sulla base degli studi, il terzo - lavoro con i consumatori.Questa divisione del lavoro permette ogni attenzione specialista sui loro compiti specifici, e spesso rende l'attività professionale più efficiente.Tuttavia, non tutte le aziende e le organizzazioni industriali sono disposti a pagare per il lavoro di diversi specialisti del settore del marketing, spesso perché il loro livello di stipendio aspettativa è abbastanza alto.Allo stesso tempo, la concorrenza nel mercato rende necessario trovare modi nuovi e innovativi di sviluppo della società, che contribuiscono alla strategia ben sviluppata, e le attività di marketing in corso.Quali sono le alternative al reparto marketing, e come organizzare le attività di marketing aziendale con il costo più basso per un budget aziendale modesto.
primo luogo, è possibile noleggiare uno specialista, che gli diceva di eseguire tutte le attività legate alla promozione di marketing, di ricerca concorrenti e consumatori, preparazione di relazioni e presentazioni.Questo approccio sembra essere di beneficio per la società finanziariamente.Allo stesso tempo, lavorare in modo indipendente e di essere subordinato al superiore gerarchico, che è solitamente affollato, un marketer può non essere efficace, a volte anche senza saperlo.Monitorare la qualità dell'attuazione dei piani è spesso nessuno a promuovere, di ricerche di mercato non sono realmente necessari, e le vendite e il servizio clienti, in modo che marketing superfluo può anche licenziare o trasferire a un'altra unità, dove è richiesto un dipendente al lavoro semplice.Il fatto che le attività svolte in azienda di marketing, è necessario fondamentalmente solo una organizzazione orientata al mercato, in cui grande attenzione è rivolta alla promozione di nuove, "affilato" sotto i singoli segmenti di beni e servizi.Nelle società in cui la mania di marketing - non più di una moda, questi esperti di solito non rimanere a lungo, perekvalifitsiruyas convenzionali sales manager.
Per le organizzazioni che non richiedono servizi di marketing su base regolare, una buona opzione potrebbe essere quella di lavorare con società di consulenza e agenzie di marketing.Essi contribuiranno a creare o acquisire un business plan per il segmento di mercato in cui l'azienda aveva intenzione di produrre un nuovo prodotto o abbastanza competitivo per rendere il funzionamento più efficiente dal punto di vista economico.Insieme con le agenzie pubblicitarie consulenti, marketing in grado di sviluppare il concetto di promozione e di campagna pubblicitaria i mezzi più appropriati di media.Costi di consulenza o di commercializzazione di tali servizi non è economico, ma possono essere un ordine di grandezza mesi più efficaci di interventi specializzati a tempo pieno.
La terza opzione è la più in termini di tempo, ma non sempre costoso.Capo della società può cercare di estendere il reparto marketing alle dimensioni di tutto il personale aziendale, vale a direinvitare i dipendenti a partecipare attivamente alle attività di marketing.Naturalmente, non è necessario fare la forma di espansione lavoro con l'aggiunta di esperti nel marketing delle loro funzioni.- Non è probabile che a causare qualsiasi emozione nei lavoratori, nessun entusiasmo.Ma perché lavorare con i clienti corporate professionisti delle vendite non chiedere loro di parlare delle loro proposte per un nuovo prodotto o i suoi difetti.Inoltre, i clienti sono felici di informare sulle nuove promozioni e sconti dei concorrenti, la situazione del mercato e le loro esigenze per la prossima stagione.Con informazioni aggiornate sulle condizioni di mercato nella regione e segmento, l'azienda in grado di sviluppare una strategia di sviluppo equilibrato e corretto, risparmiando così risorse significative per la ricerca e di sostegno del mercato del personale, e di creare un ambiente armonioso, senza costi di marketing inutili.
