in gestione ha un significato importante.Resta inteso come un insieme di conoscenze su come la gestione dovrebbe essere costruito, quanto influisce su tutti le strutture ei processi di organizzazione, come l'organizzazione è lo sviluppo in ambiente esterno.Uno dei modelli più efficaci di governance è il modello giapponese di gestione.
essenza del modello e l'organizzazione delle sue attività sono state formulate dallo scienziato americano di origine giapponese William Ouchi.L'essenza del modello di gestione giapponesi sono in una cultura simbiotica del paese e le caratteristiche del suo sviluppo economico.
caratteristiche specifiche del modello giapponese di esperti di gestione per fornire una base per l'affermazione che questo modello offre la massima armonia tra la produzione, il marketing e la finanza.
modello giapponese di gestione - modello di gestione con un "volto umano", in quanto utilizza nel suo approccio olistico basato sul lavoratore.Esso consiste nel fatto che il lavoratore è considerato olistica, sia come dipendente e come persona.Cornici umani sono considerati la risorsa più preziosa.
Questo approccio assicura un'elevata produttività e notevoli risultati di sviluppo economico: essere completamente distrutto, è ora l'economia del Giappone è una delle economie più competitive del mondo.Modello di gestione (World Economic Forum)
influenzano l'identificazione della persona con la società.Dipendenti giapponesi mostrano alto spirito di sacrificio e dedizione alla società.Così, il controllo è solo indiretta, come l'elevato impegno stimola la formazione di auto-motivazione.Tuttavia, le imprese stesse portano incentivi per i dipendenti.Il riconoscimento pubblico per i programmi sociali, cene comuni e così via. Crea un ambiente per ottenere i massimi risultati.
coesione di squadra e la responsabilità collettiva per fornire un fatturato minimo.Agli occhi della società è concepita come un cambiamento della vergogna: l'uomo che ha cambiato il suo posto di lavoro e privato di tutti i privilegi e gli stipendi, costringendolo a ricominciare tutto da zero.
per modello di gestione giapponese è caratterizzata da impiego a vita.Questo sistema determina la dipendenza diretta assunzione della società l'età ed esperienza: in Giappone, senza giovani amministratori e dirigenti di società.Promuovere la scala della carriera si svolge in modo specifico.La sua frequenza varia da 3 a 7 anni.Questa è la rotazione abbastanza frequente causa di fiducia nei giapponesi è che l'esposizione prolungata a un posto non crea incentivi per motivare e realizzazione approfondita di tutti gli obblighi imposti sul dipendente.Così vi è anche una diversificazione delle competenze che garantisce la formazione di carriera specializzato: ciascun lavoratore durante la vita sviluppa cinque nuove specialità.
modello giapponese di gestione suggerisce che lo sviluppo delle competenze si svolge sul posto di lavoro.
livello di stipendio dipende dalla lunghezza e l'efficacia dei risultati del lavoro.Le aziende offrono una varietà di vantaggi e privilegi che consentono ai dipendenti di raggiungere un elevato livello di benessere.Una caratteristica importante è il fatto che il divario tra salari e le alte sfere del potere è nuovi arrivati trascurabili: i salari capo non superi i salari principianti più di sette volte.E, soprattutto, che la gestione non dispiace pagare soldi per il lavoro.
modello di gestione giapponese ha consentito di raggiungere il Giappone straordinaria performance in quasi tutti i settori.
