Quando Labour Organization si basa sul fatto che l'uso delle migliori pratiche e le realizzazioni della scienza a favore del personale, tale concetto è conosciuto come l'organizzazione scientifica del lavoro.In una tale organizzazione vi è un costante miglioramento delle varie interazioni con il personale e risorse tecniche.
Ci sono diversi obiettivi dell'organizzazione scientifica del lavoro - è quello di aumentare la produttività e mantenere la salute dei lavoratori.In generale, l'organizzazione scientifica del lavoro - è un fattore importante, permettendo di aumentare l'efficienza complessiva della realizzazione di vari processi nell'organizzazione.Inoltre, l'organizzazione scientifica del lavoro presso l'impianto ha qualche problema:
- a ridurre l'orario di lavoro per effettuare certi tipi di lavoro;
- di stabilire una forma razionale di cooperazione e di divisione del lavoro;
- ridurre gli effetti nocivi del lavoro sulla salute dei lavoratori;
- migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti;
- un migliore sistema di retribuzione ai dipendenti, migliorare il sistema di qualità;
- migliorare le competenze dei lavoratori e di altre attività.Compito principale
per la gestione dell'impresa deve essere in modo da garantire la massima imprenditore profitto.In un'altra organizzazione scientifica del lavoro può essere spiegato come un insieme di misure che mirano a ottenere i migliori risultati, riducendo la quantità di tempo e fatica.Tale incremento è ottenuto attraverso l'utilizzo di migliori pratiche e risultati scientifici.Sulla base dell'esperienza, i dipendenti di un'organizzazione come l'organizzazione scientifica del lavoro, determinano i parametri necessari per il funzionamento efficiente.Questo potrebbe essere, per esempio, la zona migliore dello spazio di lavoro, il tempo per il lavoro, tempo consentito per lavoratori di ricreazione e altri.
organizzazione scientifica del lavoro era conosciuto negli anni '20 del XX secolo, in questo periodo è stato necessario per ripristinare l'economia e l'industria nazionale, che sono state distrutte dopo la guerra.Ma dopo Labour Organization dimenticato, ma ora l'organizzazione scientifica del personale di nuovo fiorente.Tutti i datori di lavoro sono molto interessato al fatto che con il costo più basso per ottenere il miglior ritorno.Una organizzazione scientifica del lavoro offre una soluzione a questo problema in tre modi:
- economico - è quello di garantire i mezzi necessari per i lavoratori di produzione.I dipendenti devono lavorare sulla base delle loro conoscenze, competenze e responsabilità.I datori di lavoro devono effettuare la stretta sorveglianza e controllo sul lavoro dei dipendenti.Inoltre, il datore di lavoro ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro, la disciplina del lavoro, prestazioni sociali e materiali e incentivi morali.La voce include anche la formazione gratuita, la formazione dei lavoratori e di fornire le informazioni necessarie.
- psicofisiologica - è quello di garantire condizioni di lavoro ottimali per le qualità morali dei dipendenti.A questo punto è destinata a fornire un ambiente di lavoro confortevole, la presenza di camere accoglienti, aria condizionata e colori, dipinti e produzione di mobili.Fornisce anche punto psico-fisiologico di avere un ufficio separato per una serie di riunioni o incontri importanti.
- sociali - è quello di garantire tali condizioni di lavoro per i dipendenti in modo che abbiano il rispetto e la cura.Questa voce indica la presenza del lavoratore di godere di lavorare in questa azienda, e andare con il lavoro che non gli piaceva.Ciò presuppone feste aziendali, pranzi gratuiti, gite, visite sul campo, regali per vacanze, anniversari, compleanni, il personale ed i loro bambini, prestiti senza interessi e crediti, e altre possibili soluzioni.
pratica ha dimostrato, e ha dimostrato scientificamente che l'organizzazione scientifica del lavoro aumenta in modo significativo l'effetto di produttività dei dipendenti.
