Nella letteratura economica nel considerare la questione come una forma di organizzazione del lavoro, offrendo la classificazione classico: la divisione in forma individuale e collettiva.
forme collettive di organizzazione del lavoro sono più diffuse, come la maggior parte del piano di produzione è comunicata prima di ogni divisione, ed i risultati di questo piano maturati salari in tutta la divisione, seguita dalla distribuzione tra i singoli dipendenti.A seconda dello spazio occupato nella gerarchia dell'organizzazione, forme collettive di organizzazione del lavoro, a loro volta, sono divisi in gruppi, divisionale, sektorskie, negozio, ecc
A seconda del metodo di separazione di unità isolate con piena divisione del lavoro (sola esecuzione delle sue funzioni al suo posto di lavoro), con intercambiabilità parziale (la proprietà di più specialità e l'esecuzione del tracciato), con piena intercambiabilità (qualsiasi unità dipendente può, in qualsiasi momentosostituire qualsiasi altro dipendente del reparto).Unità
possono anche essere un pieno autogoverno, quando, dopo l'istituzione del compito, un'unità a sé stante, una propria decide che sta mobilitando le risorse necessarie per raggiungere i loro obiettivi.Parziale autogoverno assume parte della delega di funzioni e centralizzazione, dall'altra.Se tutte le funzioni sono centralizzate, si tratta della forma collettiva senza che il governo.
Come metodi di pagamento distinguere queste forme di organizzazione del lavoro, come una forma di retribuzione individuale, il pagamento del sistema tariffario, il pagamento del sistema tariffario a coefficienti, tariffarie stipendi, salari commissione.Se consideriamo le forme di organizzazione del lavoro nell'interazione con la gestione dell'organizzazione, allora è possibile selezionare il modulo, sulla base di un subordinato diretta, agendo sulla base di un contratto di leasing, contratto o il contratto.
Utilizzando diverse forme di organizzazione del lavoro in azienda, è necessario accertarsi che migliora l'efficienza e l'attrattiva del lavoro nell'impresa.Ad esempio, non è consigliabile combinare queste operazioni di lavoro, che variano notevolmente nella abilità del lavoratore utilizzata (ad esempio, il lavoro di utilità e manodopera qualificata).
Per allineare il programma selezionato è successo, è necessario sviluppare una mappa di organizzazione del lavoro in una società particolare.La combinazione di diverse professioni, l'espansione dell'area di servizio e la sostituzione di un dipendente assente - una forma progressiva di organizzazione del lavoro.Combinando implicita esercitare le loro funzioni, più lavoro in più in una specialità diversa.Ampliamento dell'area di servizio - è quello di aumentare la quantità di lavoro del lavoratore specialità di base.Sostituzione di un dipendente assente - it ulteriori responsabilità del lavoratore al momento della ferie, malattia, viaggi d'affari, etc.
Tali forme sono volte a ridurre il numero di personale operativo, riduzione dei costi per i salari, aumentare la produttività senza ulteriori investimenti.Queste forme di organizzazione del lavoro possono essere utilizzati solo con il consenso scritto del dipendente e non dovrebbero comportare un peggioramento della qualità dei prodotti.Il lavoratore deve essere il tempo non utilizzato durante la giornata lavorativa, quando deve svolgere lavoro supplementare.
È necessario garantire che il lavoratore non era eccessivamente sovraccarico ed era in grado di svolgere il lavoro di conciliare qualità durante la giornata lavorativa.Altrimenti, la combinazione può causare un deterioramento delle prestazioni di lavoro.
