Nuovo capo sempre di fronte a problemi di organico.Professionisti, che sono cresciuti fino alla testa della società - è per lo più persone 35-50 anni che non hanno familiarità con le moderne esigenze di gestione del personale.Di conseguenza, ha ancora una volta a padroneggiare la scienza della gestione.Gestione del sistema - un grande serbatoio di direttore conoscenza, che consente di costruire un efficace funzionamento dell'impresa o dell'organizzazione.
gestione del sistema del personale include metodi, tecniche, che utilizzano personale dirigente (personale amministrativo) per rafforzare il personale nel processo di produzione, così come soddisfare le esigenze dei lavoratori.Ricercatori
stabilito che il sistema di gestione è costituito da diversi gruppi:
- metodi di
economica- metodi di organizzativo ed amministrativo
- i metodi di
socio-psicologico Considerando i metodi economici, la gestione ricercatori, i metodi di rilascio di motivazionesulla base di: motivazione finanziaria (salari, bonus), motivazione sociale (orientamento verso gli interessi socialmente rilevanti) e la potenza di motivazione (provvedimenti disciplinari, documenti amministrativi, ecc.);Gestione del sistema
coinvolge un folto gruppo di tecniche di gestione organizzativa e amministrativa, il cui scopo è quello di regolare le attività del personale, la determinazione dei loro diritti e doveri dei lavoratori.Da questa categoria spiccano:
a) organizzazione e contribuire a stabilizzare le relazioni interpersonali e di gruppo (stati, la struttura delle imprese, regolazione di attività, ecc.)I metodi di composizione includono regolamentazione, la standardizzazione e l'istruzione.
b) destinato normativo per il personale operativo di gestione (ordini, contratti, istruzioni) che esprimono una certa influenza amministrativo.
c) i metodi disciplinari garantire la stabilità della società e la responsabilità del personale.
da impiegati esecutivi richiedono disciplina, che l'esecuzione è, obbligatoria e la qualità degli ordini e gli ordini dei capi.Per il personale aveva elevato disciplina esecutivo, i lavoratori dovrebbero avere qualifiche alto, l'esperienza e l'iniziativa.A sua volta, efficace gestione delle risorse umane implica un miglioramento lavoratori disciplina, stabilendo i tempi specifici di attività, il controllo delle attività dei dipendenti, la definizione di responsabilità personale per l'esito del perito, l'introduzione di incentivi per la qualità e tempestiva (precoce) lavoro vypolenie.
interessante gruppo di metodi socio-psicologici di gestione.L'obiettivo del direttore e il suo staff - per modificare gli atteggiamenti ei valori personali e collettive in materia di occupazione, aumentare la creatività del personale, per armonizzare il rapporto in una squadra o di un gruppo di dipendenti.Gestione
sociale comprende la previsione sociale (obiettivo - per determinare le condizioni per la pianificazione dello sviluppo delle imprese sociali), pianificazione sociale (preparazione del piano di sviluppo sociale), normalizzazione sociale (definizione di norme specifiche per il comportamento del personale), controllo sociale (mantenimento della giustizia sociale e vzaimootnoeshny tra i lavoratori).
di metodi psicologici sono: acquisizione di piccoli gruppi, umanizzazione del lavoro, tenendo conto delle caratteristiche psicologiche della personalità, la selezione professionale, la creazione di adeguati rapporti psicologici con i subordinati.
capo principiante dovrebbe capire come un sistema di governance.C'è una certa sequenza.In primo luogo, una valutazione della situazione per quanto riguarda il personale, le attività di analisi, al fine di determinare le principali direzioni di impatto sulla squadra.La seconda fase - la selezione e giustificazione dei metodi di gestione specifici.In terzo luogo, è necessario creare le condizioni appropriate per l'applicazione di tecniche di gestione.
Quindi, arriviamo alla conclusione che l'essenza e la gestione del sistema - una materia obbligatoria di studio per i dirigenti di nuova nomina, e coloro che hanno deciso di avviare una carriera indipendente come uomo d'affari.
