Nel mondo di oggi, nessuna organizzazione non può esistere e funzionare correttamente senza controllare le persone.Personale competente permettono l'organizzazione di risolvere i suoi compiti.Per educare personale qualificato, richiede un intenso lavoro di esperti per lavorare con il personale di servizio, perché il personale come un oggetto di gestione richiede molta attenzione e l'approccio nidividualnogo.
personale- è risorse umane, che ha un'organizzazione.Gestione delle Risorse Umane - un certo insieme di concetti e metodi di lavoro di gestione del personale.Il personale come oggetto di controllo è uno dei vari elementi che formano così un sistema di gestione del personale.Altri elementi di gestione delle risorse umane: le imprese di risorse, infrastrutture sociali, forme di formazione, stile di leadership, organizzazione del lavoro, regolamentazione del lavoro, la motivazione, etc.
Dipartimento delle Risorse Umane esegue una varietà di funzioni, le funzioni fondamentali di gestione delle risorse umane:
- la regolamentazione e la valutazione del personale;
- la selezione del personale e assistenza nell'adattamento sul posto di lavoro;
- la formazione del personale di riserva, pianificazione della carriera;
- l'organizzazione di programmi di formazione e sviluppo del personale inclusi con le varie forme e metodi;
- motivazione del personale;
- organizzazione del sistema di benefici e compensazioni;
- sostegno e la regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro;
- registrazione dei documenti del personale;
seconda delle dimensioni dell'organizzazione del numero di operatori che lavorano con il personale di essere differente.Se il personale della società è composto da più persone, è sufficiente prendere un solo specialista HR.La struttura organizzativa della gestione del personale di servizio - è di comunicazione e di cooperazione dipartimenti e singoli dipendenti che svolgono mansioni per garantire il personale dell'organizzazione.La comunicazione più forte e più naturale tra queste divisioni, il meglio organizzato il lavoro di gestione del personale, in modo che la formazione di questi rapporti - una delle priorità del Servizio per le Risorse Umane.
obiettivo principale Qualsiasi servizio di gestione del personale - per fornire organizzazione tempestiva ed efficiente con specialisti qualificati.Per ottenere questo servizio HR risolve diversi obiettivi specifici: analisi
- delle esigenze di personale dell'organizzazione;
- Outsourcing Professionals / formazione già al lavoro;
- analisi e la correzione del personale;Formazione
- e manutenzione della cultura aziendale.
naturale che la gestione del personale è considerato come un oggetto per lungo tempo, sono cambiate solo i metodi di influenza.Servizio di gestione del personale moderna nasce dalla fusione di diverse reparti preesistenti: Risorse Umane, Divisione di tutela della sicurezza e del lavoro, il reparto di lavoro e dei salari, eccBeh, se i dipendenti del dipartimento delle Risorse Umane chiaramente consapevoli dei loro compiti e funzioni, seguire rigorosamente gli obiettivi, applica i metodi innovativi, qualificati e migliorate.Spesso la fusione dipartimenti non porta nulla di nuovo al lavoro dei servizi del personale.
moderna impresa non è sufficiente solo per prendere, trasferire, licenziare i dipendenti e gestire i record personale.Chi è tenuto a sviluppare un efficace sistema di stimolazione di lavoro, gestire una promozione professionale.E poi il personale come un oggetto di controllo appare in una luce completamente diversa.Ci sono nuovi settori nei dipartimenti delle Risorse Umane: settore dello sviluppo, il settore della motivazione e del settore delle risorse umane.La maggior parte dei dirigenti stanno cominciando a capire le opportunità di crescita e la prosperità dell'organizzazione, fornire l'implementazione competente di politiche del personale e gestione delle risorse umane.
