Una delle principali condizioni per lo sviluppo della società, aumentando il suo prestigio nel mercato e aumentare la competitività delle imprese sono le conoscenze di qualità che deve essere costantemente migliorato e migliorato.La formazione del personale ha lo scopo di allineare le conoscenze e le competenze dei lavoratori livello di produzione richiesti, migliorare il livello professionale dei dipendenti.
Tipi di formazione possono comprendere i seguenti: formazione
1.Professionalnaya. Può essere primario, secondario e superiore e, di conseguenza, la sua durata può essere da 1 a 6 anni.La formazione iniziale è finalizzato ad ottenere professione di lavoro in una scuola professionale.L'istruzione superiore - una preparazione di specialisti di alto livello e competenze, in modo approfondito e un'istruzione di qualità.Al termine della formazione per mano ha pubblicato un documento in materia di istruzione (diploma, certificato).
2. Perfezionamento. in determinate formazione il dipendente può migliorare le proprie competenze in corsi professionali, dipartimenti specializzati, l'Istituto di business.Il tempo di formazione può essere da 1 giorno a sei mesi.Dato il fatto che la scienza, l'economia e la tecnologia non è ancora in piedi ed è in continua evoluzione, la conoscenza precedentemente ottenuta diventa obsoleta.Tutti i tipi di formazione in proprio attraente per i dipendenti e servizi del personale, ma la formazione prende un posto speciale tra loro una serie di motivi: - è un modo economico e veloce di apprendimento, confronto con la formazione professionale; - una ristretta gamma di moduli di formazione e di destinazione specificaformazione orientamento.
3. Riqualificazione .Questo tipo di formazione coinvolge ottenere una nuova professione o di una seconda specialità.A volte c'è un eccesso o carenza di specialisti particolare specialità, è stato poi richiesto di ottenere una seconda professione per il personale che lavora.In genere, questo tipo di formazione della domanda nei centri per l'impiego, dove la gente viene dopo la riduzione dal precedente luogo di lavoro.Apprendistato: da sei mesi a due anni.
4. Postgraduate formazione comprende l'ottenimento di qualifica superiore accademica o professionale (post-laurea e dottorato).Tempo di allenamento: 2 a 4 anni.Non è necessario includere tutti i tipi di formazione nel piano di formazione, sarà sufficiente uno-due.
fasi di società di formazione.
C'è una certa procedura per la formazione dei dipendenti di una società, che dovrebbe essere osservato:
1. Condurre un corso introduttivo della durata da 8 a 16 ore per i neo assunti.Questi corsi sono studiati documenti normativi, la struttura della società, i principi e le indicazioni di base di lavoro.Al termine della formazione è compensata che è il risultato del periodo di prova;
2. Nomina alla nuova posizione di manager e specialisti spostato in un altro ufficio, ha tenuto un corso di formazione in congedo dal lavoro per una induzione di qualità (da 24 a 32 ore);
3. Tutti i capi dei dipartimenti della società è di volta in volta per essere addestrato sui relativi programmi di orientamento installati (corsi, seminari, corsi di formazione);
4. I lavoratori delle professioni di massa dovrebbero essere addestrati ogni anno corsi di formazione;
5. Tutti i dipendenti con l'introduzione di un nuovo documento normativo o le istruzioni relative alle loro funzioni ufficiali, devono essere sottoposti a un briefing obbligatorio.Qualsiasi altro tipo di formazione dovrebbero essere inclusi nel piano annuale per lo sviluppo personale e in linea con la guidance.A causa del fatto che il miglioramento della formazione si svolge in modo permanente, dovrebbero essere inclusi in questo piano, e nuovi metodi di miglioramento delle competenze professionali dei dipendenti.
