si è verificato e, come sempre in modo imprevisto.Ai sensi della legislazione vigente, indagato un infortunio sul lavoro deve al più presto possibile.In caso di guasto si è di competenza della legge, ed è abbastanza difficile.Dovrebbe essere una buona comprensione di tutte le fasi di azione.Aggravata dalla responsabilità per le indagini senza fretta quando una persona ha ricevuto un grave infortunio.
specifico incidente, con conseguente posto di lavoro: un evento nel corso del quale l'assicurato è ferito o è stato inflitto danno alle condizioni di salute della produzione.Questi includono:
funzioni dei lavoratori ai sensi che forniscono un contratto di lavoro, o l'esecuzione di lavori consentiti dalla legislazione del lavoro;Lesioni
sofferto nel territorio degli assicurati e al di fuori di esso, o quando dopo il suo ritorno alla società dei trasporti su strada assicuratore.Tempo
e posizione in viaggio d'affari non può incidere il fatto che l'inchiesta incidente è in ritardo, così come il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, che sono anche considerati lavoratori.
infortuni non può essere considerato un lieve infortunio, non influisce sulla salute del lavoratore.Se ha ricevuto un infortunio pesante, la sua dopo il trattamento sono tenuti a trasferire ad un altro lavoro se non può eseguire lo stesso.
Se il datore di lavoro intenzionalmente nascondere ciò che era accaduto, la procedura per la ricerca di infortuni sul lavoro prende una piega diversa.L'ispettorato del lavoro presenta una domanda da parte della vittima o la sua famiglia, e ispettore del lavoro, anche se la prescrizione è scaduto, rinnovare l'indagine.Anche se un periodo di lavoro temporaneo, part-time o permanentemente, nel corso dell'inchiesta non sono interessati.
datore di lavoro deve dare al lavoratore la società elimina qualsiasi condizioni di lavoro insicure.Se il personale della società più di 50 persone, quindi ci deve essere un reparto di salute e sicurezza.Questa posizione offre una formazione di questo tipo di attività.Cioè, il dipendente deve avere una licenza che dà diritto a impegnarsi in SSL.
Se, tuttavia, si è verificato un incidente sul lavoro, il manager deve condurre attività a favore della vittima.Se necessario, metterla in ospedale.
evitare situazioni di emergenza dovrebbero adottare misure tempestive per evitare loro: per tenere la situazione sotto controllo, per evitare il panico se mettere in pericolo gli altri dipendenti esclusi.In alcuni casi, il lavoro deve essere interrotto fino a quando le ragioni.
Inoltre, si deve informare i superiori e gli altri organismi competenti.In caso di decesso del dipendente di informare la sua famiglia.
pochi giorni dopo l'incidente si è verificato sul posto di lavoro, Direttore trasmette le informazioni all'autorità FSS.Al rapporto prematura o, in mancanza di riferire all'autorità entro il termine fissato, la gestione della società, rappresentata dal direttore o procedimenti multati o amministrativi principali.Incidenti
può essere facile e pesante.Si qualificano Allegato della delibera del Ministero della Salute Pubblica RF.
determinante fattore di pregiudizio è una violazione di salute, che possono poi prendere cronica, o, peggio, causare la morte della vittima.
Se un infortunio sul lavoro è debole nella natura, i tempi delle indagini è esteso a tre giorni.Per questo per essere una commissione composta da tre persone, approvati dalla direzione aziendale.
Al termine delle indagini deve essere redatto un atto, che descrive l'incidente.Forma dello strumento - gratuito.
