Tutte le aziende con differenti regimi fiscali sono tenuti a pagare i suoi dipendenti salari.Di questo importo, devono detrarre i premi nel FSS, HIF e UIF.Tale obbligo è precisato nel Codice Fiscale della Federazione Russa.
responsabilità e la responsabilità per i premi di assicurazione
per il mancato rispetto del pagamento e rendicontazione dei fondi dell'organizzazione perseguito.Il più delle volte multato una certa quantità specificata nel Codice Fiscale della Federazione Russa.Con rare eccezioni, il direttore generale riceve un mandato di comparizione.
Inoltre, per ogni premio assicurativo, come sopra descritto, riferisce certa forma.L'UIF HIF una forma una volta al trimestre - PCB-1 UIF nel FSS - 4-FSS.In questo articolo verrà spiegato in dettaglio sui contributi al HIF.
Cosa HIF
Il fondo di assicurazione medica obbligatoria.Tutti i cittadini, ufficialmente assunti, il primo giorno del loro lavoro rilevate in questo fondo.Questa procedura è necessaria perché il Fondo prevede il pagamento di inabilità temporanea, indipendentemente dalla malattia e la sua durata.Ogni soggetto della Federazione Russa ha sede MHIF è responsabile per la completezza e la tempestività dei pagamenti per ciascun dipendente, nonché per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea.HIF - un'organizzazione statale.Riferisce direttamente allo stato e ha il diritto di imporre ad altri le sanzioni per il mancato rispetto.I premi
HIF versa contributi a qualsiasi organizzazione che ha almeno un lavoratore, gli occupati legalmente.A causa del fatto che la società di nuova costituzione deve essere direttore della società ha registrato, si delinea anche i rapporti sui premi assicurativi.Tuttavia, vi è una situazione che l'organizzazione appena creata non è impegnato in alcuna attività che non riceve reddito, e non paga gli stipendi a nessuno, anche se il personale ha CEO.Come essere in questa situazione?
Codice del Lavoro fornisce garanzie di ogni persona che lavora nell'ambito di un contratto di lavoro per un salario.Esistono eccezioni a questa regola.Ma in questo caso, se il CEO è il fondatore della società, si fa riferimento al fatto che in questa fase della sua organizzazione sviluppo ancora non produce prodotti, non fornisce servizi, quindi, non riceve entrate da cui pagare salario eche la quantità di profitto è molto piccolo ed è sullo sviluppo delle attività e dei costi di rimborso dell'impresa.In questo caso, ci sono poche possibilità di differire il pagamento degli stipendi e il trasferimento dei contributi ai fondi, ma i rapporti sarà ancora bisogno di fornire informazioni veritiere, zero.Contributi di calcolo
contributi HIF - i versamenti del 5,1% dell'importo dei salari pagati a ciascun dipendente e premi.Tale importo è versato dal conto di regolamento dell'organizzazione, riducendo le sue entrate.Tuttavia, la dimensione dei premi assicurativi può essere ridotta l'imposta sul reddito, l'imposta sul sistema semplificato fiscale o UTII imposta, ma non più del 50%.I contributi vengono pagati mensilmente il giorno del pagamento dei salari ai dipendenti di certo budget CSC.Contributi al HIF - una garanzia di ogni lavoratore, in caso di malattia, egli è necessario per ottenere prestazioni di invalidità temporanea.I primi tre giorni di malattia sono a carico del datore di lavoro, e il prossimo periodo - dal bilancio.Nel caso di un pagamento in eccesso di contributi fondi extra elencati possono essere restituiti o imputate loro pagamenti futuri.
