Quando i motivi formali per il licenziamento di un dipendente non è presente, avere il sostegno del codice del lavoro (LC) della Federazione Russa.Articoli per uvolneneniya c'è un po ', ma i modi per usarli sul set HR.Forbes selezionato 10 di loro sono più popolari.Accordo
delle parti
codice del lavoro Articolo 78
Come funziona: il modo meno "sanguinoso" di licenziamenti dei dipendenti.È utilizzato nei casi in cui il datore di lavoro non riesce a trovare un articolo TC formale.Le cause più comuni di tali separazioni sono discussi tete-a-tete, ma singoli casi diventano pubblici.Riduzione del personale
Codice del lavoro dell'articolo 81, paragrafo 2
Come funziona: In primo luogo, il datore di lavoro dovrà dimostrare che le altre posizioni adatte vengono sparati lì.Predendentu di licenziamento deve essere concesso alla lista dei posti vacanti corrispondenti alla sua giurisdizione - per esempio, una posizione simile, ma nel ramo regionale della società.Se il dipendente rifiuta di muoversi, è necessario ottenere una rinuncia scritta da esso.Sulla riduzione del datore di lavoro deve comunicare al lavoratore in forma scritta almeno due mesi e non per aprire una posizione accorciata per un anno.Inoltre, per respingere può contare su un risarcimento - fino a tre mesi di stipendio.
Assenteismo
Codice del lavoro articolo 81, comma 6, lettera a
Come funziona: se un dipendente è assente dal posto di lavoro durante la giornata di lavoro, o più di quattro ore, di cottura automaticamente.E 'più difficile licenziare un dipendente è spesso in ritardo, ma è possibile.E 'abbastanza per fare in modo che l'ora di inizio prescritto nelle norme dei regolamenti interni del lavoro, il contratto di lavoro e del contratto collettivo, se del caso, alla società.Quando l'assunzione di una persona dovrebbe avere familiarità con questi documenti e la firma.Così il datore di lavoro durante l'evento sarà in grado di dimostrare che il dipendente era a conoscenza l'inizio della giornata lavorativa, ma volutamente non ha rispettato esso.
disadattamento officio
Codice del lavoro dell'articolo 81, paragrafi 3 e 5
Come funziona.Ammonendo dipendente per due mesi, il datore di lavoro ha il diritto di cambiare la sua descrizione del lavoro, ad esempio, per aggiungere un elemento in merito all'attuazione dei parametri operativi individuali che possono essere espresse per il trattamento di un numero specifico di documenti, raggiungendo un certo reddito, e così via. D. Poi, negli accordi aggiuntivi al contratto di lavoro con un dipendente prescrittiCondizioni in cui performance è fallito.I valori dei parametri possono essere rimossi in una vantaggiosa per un programma datore di lavoro: settimanale, mensile, trimestrale.Se un dipendente non è in grado di far fronte, lui sopportare un rimprovero, severo rimprovero, e quindi licenziato.
Il mancato rispetto delle norme di lavoro
codice del lavoro Articolo 192
Come funziona.Come è il caso con l'ora di inizio del giorno, informazioni relative al divieto di fumare, la necessità di rispettare il codice di abbigliamento deve essere scritto nei regolamenti interni, che dovrà essere sottoscritta da tutto il personale ancora in servizio.Si dovrebbe comprendere che il datore di lavoro non è sufficiente specificare "codice di abbigliamento."Egli è tenuto per iscritto a informare i propri dipendenti, che tipo di vestiti considera autorità competenti per una descrizione dettagliata di uno stile e colore dei vestiti.Cambiamenti nelle regole di lavoro introdotte dal ordine, tutti i dipendenti devono firmare che la familiarità con i cambiamenti.Non deve essere rilasciata una copia del dipendente, però, per lui di essere reso disponibile gratuitamente a tutti i dipendenti, in modo che abbiano la possibilità di ri-leggere le regole.
Ubriachezza
Codice del lavoro dell'articolo 81, paragrafo 6, comma B
Come funziona.Questo paragrafo è sufficiente per respingere l'emergere di un solo dipendente in uno stato di sostanze tossiche alcoliche, stupefacenti o altre nei luoghi di lavoro sul territorio dell'organizzazione che impiegano o struttura in cui un datore di lavoro per conto di un dipendente deve eseguire funzioni di lavoro.Tuttavia, ci sono alcune sfumature.Per utilizzare questo metodo, il datore di lavoro dovrà fornire come prova dei risultati della visita medica del dipendente.A tale scopo, per esempio, per causare "pronto soccorso" per ufficio.Ma l'idea potrebbe essere priva di senso, se l'ora ufficiale della società dura fino a 18 ore, e il medico è venuto all'esame a 18.05.Molto spesso, in modo simile licenziamenti sono in piscine di taxi o di car, dove lo stato necessaria la presenza di un medico.
divulgazione di segreto professionale
Codice del lavoro dell'articolo 81, paragrafo 6, comma
Come funziona.Secondo la legge russa, la divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, commerciale, ufficiale e non), che è diventato noto al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni di lavoro, compresa la divulgazione di informazioni personali di un altro dipendente - una grave violazione dei doveri di lavoro.Questa nozione di dati personali è molto diffusa, e in teoria può anche respingere un messaggio a chiunque controparti telefono di casa.Se il divieto di divulgazione di informazioni classificate è compreso non solo nella descrizione del lavoro, ma anche nel contratto di lavoro di un singolo lavoratore, il giudice prenderà certamente il datore di lavoro.
cambiare la condizioni di lavoro di base
codice del lavoro Articolo 74
Come funziona.Il datore di lavoro ha il diritto di modificare gli orari o le condizioni di pagamento, mettendo in guardia i dipendenti per due mesi.Qui si apre un enorme spazio di possibilità per il datore di lavoro ei dipendenti sono costretti ad accettare loro o rassegnarsi.Ad esempio, un dipendente può essere discutibile offrire salari a cottimo.L'uomo, che spesso siedono in un drone ufficio, di regola, si rifiuta di pagare un tale cambiamento.È inoltre possibile spostare la produzione in programma non-stop, e mentre molti dipendenti preferiscono rifiutare i turni di notte.
mansioni mancata
Codice del lavoro dell'articolo 81, paragrafo 5
Come funziona.Questa voce consente di licenziare un dipendente disciplinato per ripetuti fallimenti per svolgere compiti di lavoro senza una valida ragione.Il più delle volte, il datore di lavoro utilizza una formulazione in cui altri modi legittimi di licenziamento sono state esaurite o non sono adatti.In questo caso, il dipendente può dare un compito impossibile a condizioni, e poi chiesto di fornire una nota esplicativa sulle cause di inadempienza.L'aspetto morale ed etico di tali attività è, naturalmente, un sacco di domande.
risultati insoddisfacenti della certificazione
Codice del lavoro Articolo 81, paragrafo 3
Come funziona.Si tratta di una misura estrema, che è il datore di lavoro per il licenziamento di un dipendente, come certificato per condurre lungo e costoso.La società dovrebbe prevedere la possibilità di certificazione e attestazione commissione dovrebbero includere le persone con presentazione professionale sul lavoro dei dipendenti, oggetto di certificazione.Tutte le decisioni della Commissione riflette nel rapporto.Se i risultati dei test non soddisfacenti, la società ha il diritto di licenziare un dipendente, ma solo dopo che si rifiuta offerto a lui nella stessa azienda per un nuovo lavoro, qualifiche adeguate o al di sotto, e con meno reddito.
articoli Fonte: forbes.ru
