sono strumenti che sono disponibili e garantiscono l'attuazione delle sue attività.Essi sono utilizzati al fine di raggiungere i propri obiettivi e realizzare gli obiettivi strategici.
Gli scienziati hanno sviluppato diverse classificazioni.Secondo il più comune dei quali, risorse aziendali sono suddivisi in diverse grandi categorie:
- tangibile, informazioni
- ,
- organizzativa,
- umano.
considerare questi gruppi in modo più dettagliato.
risorse tangibili della dell'impresa - questi sono fonti che sono necessari per risolvere il problema economico.In tal caso sarà principalmente caratteristiche quantitative e qualitative di loro.E bisogna ricordare che le risorse aziendali come parte della natura, capitale e lavoro sono definiti come primari, che sono indipendenti l'uno dall'altro.
Il problema è che sono abbastanza limitati.È per questo che gli imprenditori hanno bisogno di sviluppare continuamente il loro business, aumentando la quantità e la composizione del prodotto.Si richiede l'intervento obbligatorio di risorse materiali supplementari.I principali sono i seguenti:
- naturale (naturale), che trovano espressione in forma di terra e di acqua, il bacino d'aria, minerali, flora e fauna, foreste.Risorse economiche
- delle imprese appartenenti al soggetto, che vengono presentati in termini di denaro (valuta nazionale ed estera).Sono classificati non solo nella direzione di attacco, ma fonti anche per la loro formazione.Il più importante di finanziamento riserve interne sono di ammortamento e del profitto.Fondi di capitale di
- - forma materiale di beni immobili, nonché assimilata a quella dei beni (macchinari, tecnologie).
- risorse materiali dell'impresa comprendono elementi di produzione, materiali di base e ausiliari, materie prime, combustibili, semilavorati, costruzione incompiuta, ricambi auto, produzione di rifiuti, imballaggi e così via D.
gruppo successivo -. scientifica e strumenti informativi , cheespresso nella presenza del capo dei suoi collaboratori e informazioni sul personale umanità della situazione del mercato, lo stato dell'economia, la legislazione e così via.Contenuti
di questo secondo gruppo - una serie di dati che viene organizzato correttamente al fine di ottenere informazioni affidabili.Si comprendono come documenti separati, o documenti nel sistema dei dipartimenti esistenti: archivi, biblioteche, banche dati, fondi e così via.
aziende Risorse umane hanno carattere personale.In questa prospettiva, i più importanti sono i loro gruppi.
In primo luogo, le risorse umane.Questa è la parte normodotati della popolazione che ha le capacità intellettuali e fisiche per l'attività professionale e produce ricchezza (fornitura di servizi).Questo gruppo è caratterizzato da una popolazione che è in grado di funzionare.
In secondo luogo, i tratti della personalità imprenditore che riflettono le sue capacità sulla base di esperienza e conoscenza.
quarto gruppo, risorse organizzative dell'impresa, include la capacità di mobilitare le risorse interne dell'organizzazione.In alcuni casi, sarà necessario il coinvolgimento delle forze dall'esterno.
gestione ottimale delle risorse permetterà il supervisore su questo provvedimento, che potrebbe tradursi in un certo tempo per la nascita di opportunità di generazione di reddito e di sviluppo delle imprese.Pertanto, il corretto approccio a questa procedura fornirà un aumento efficace a lungo termine.
