quando vogliono rompere il rapporto di lavoro con i lavoratori comuni, che spesso hanno difficoltà.Un licenziamento del Direttore Generale - è un caso particolare che richiede competenza di tutte le procedure legali.
In primo luogo, la necessità di correggere le pratiche burocratiche, ed è necessario informare le autorità fiscali e le altre istituzioni.Errori pratiche burocratiche per il licenziamento potrebbe portare al ripristino del capo del tribunale.La procedura per il licenziamento del direttore generale deve essere rispettato in pieno, tenendo conto di tutte le condizioni previste dal Codice del lavoro, al fine di evitare le conseguenze negative associate con l'ispettorato del lavoro.Procedure di licenziamento
richiedono cambiamenti nei documenti fondanti della società.Atto costitutivo e statuto devono contenere informazioni su chi ha il diritto di e può fornire una posizione o effettuare il licenziamento del CEO.Nella maggior parte dei casi, tale organismo, autorizzato a svolgere tali procedure, serve l'assemblea costituente generale dell'organizzazione.
Tuttavia, non tutti questi termini e condizioni prescritte nella Carta dell'organizzazione.In questa situazione, sarebbe necessario eseguire una procedura generale.In conformità con l'assunzione o il licenziamento del direttore generale per rendere i fondatori.Per risolvere il problema del licenziamento del capo dovrebbe tenere un'assemblea costituente generale della società.Il licenziamento del direttore generale delle firme allegate al verbale della riunione generale.
Assemblea si terrà, così come in altri casi, il rispetto di tutte le formalità.
In conformità con le leggi sul lavoro dei motivi della privazione del posto di direttore è lo stesso che per gli altri dipendenti.Non si può respingere una persona, perché non è più soddisfatta con i proprietari della società.Ma se il contratto di lavoro contiene una condizione che il gestore può essere respinta dai fondatori, che questo licenziamento è legale.
codice del lavoro stabilisce e motivi aggiunti per rendere il licenziamento del CEO.Questo scarso rendimento finanziario della società.Per determinare questi parametri, è necessario prima effettuare un audit interno (analisi della società), di esprimere un parere in merito alla situazione insoddisfacente della società e, come conseguenza dei poveri regista prestazioni.
nella cartella di lavoro di licenziare il direttore generale non sono motivi scritte per il suo licenziamento, di solito notare che il motivo per il suo licenziamento è stata la decisione del capo della riunione dei fondatori.
In alcuni casi, il desiderio di lasciare viene dal regista.In questa situazione, il nome dei fondatori della società dovrebbe scrivere sulla domanda di carta per le dimissioni volontarie.Tuttavia, contrariamente ai dipendenti ordinari della società, il gestore deve comunicare la fondazione della sua intenzione di dimettersi entro e non oltre un mese.Ma in questo caso, sarà necessario una riunione dei fondatori della società.Una cartella di lavoro per registrare che il licenziamento del direttore generale è effettuata sulla base della riunione decisione obscheuchreditelnogo.Su questo fatto di licenziamento devono essere segnalati alle autorità fiscali e la banca che serve la società.
Dopo il ritiro direttore dell'organizzazione non può funzionare senza un leader.Se i fondatori non hanno deciso la candidatura di un nuovo top manager, è necessario assegnare per qualche tempo recitazione.In questo post si può mettere l'ex vice direttore generale, alcuni dei fondatori e capo contabile.Un nuovo appuntamento sarà anche bisogno di informare la banca e l'ufficio delle imposte.
