In inverno, molti lavoratori hanno ferie pagate regolari per le fredde giornate invernali, rilassarsi con la famiglia a casa o in resort.Tuttavia, in inverno c'è un grande rischio di ammalarsi e invece si trovano una casa vacanza meravigliosa con la febbre.Come essere in questa situazione?È possibile lasciare l'estensione rispetto all'ospedale?Se sia necessario il rilascio di un operaio ospedale, se è in congedo?In alcuni casi, le assenze per malattia durante il periodo di congedo non è pagato?Considerate questa domanda in modo più dettagliato.
Se a seconda delle circostanze, al momento della loro ferie annuali si è malati, non ti preoccupare, la legge dalla tua parte.La legislazione sul lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 124, vi garantisce un prolungamento del congedo a causa di congedo inabilità temporanea o il trasferimento, e si ha diritto a ricevere una compensazione per il periodo della malattia.Non dimentichiamo che l'unico documento, che conferma la malattia, in questo caso è un pezzo di disabilità, che deve essere correttamente progettato e fornito dal datore di lavoro a pagare non più tardi di sei mesi dopo il recupero lavoratore.Azioni
dei lavoratori in caso di malattia in vacanza
Nel caso della malattia in vacanza il dipendente deve informare il suo datore di lavoro circa quello che è in congedo per malattia, in ogni modo possibile: per telefono, telegrafo, attraverso l'ufficio postale, per e-mail o in altro modometodo.Anche in questo avviso informa il dipendente che era più a suo agio con: l'estensione del congedo a causa di congedo per malattia o spostarlo in un altro periodo.
Dopo il recupero, il dipendente è tenuto a consegnare al certificato medico società che conferma che durante le vacanze, era malato, e la base per documentare la vacanza estensione.Se un dipendente si aspetta di estendere il permesso di congedo per malattia, poi da lui tanto che basta per fornire il reparto contabilità brano correttamente progettato di disabilità.In questa situazione, un adeguamento alla classifica del lavoratore.In questo caso, emettere un ordine per una proroga di vacanza opzionale, le assenze per malattia è una conferma di una tale estensione.Tuttavia, gli agenti molti del personale si richiede di scrivere una dichiarazione su ciò che si sta progettando di estendere la vacanza per la rete di sicurezza.
Caratteristiche Trasferimento congedo per malattia
Se il lavoratore non vuole prolungare la vacanza e trova più vantaggioso il suo trasferimento in un periodo diverso, in questo caso, assicuratevi di scrivere una dichiarazione che indichi le ragioni per cui la vacanza viene trasferito, così come le date esatte di inizio efine nota di vacanza.In questo caso, l'ordine dovrebbe essere rilasciato dalla società di rinviare la vacanza sulla base di dichiarazioni di congedo e dei dipendenti malati.
Se un dipendente ha deciso di rinviare l'inizio della vendita della nota di un nuovo termine, si deve rilevare che è necessario utilizzare un periodo di 12 mesi successivo a quello per il quale è stato concesso.Inoltre, il diritto del lavoro proibisce la mancata ferie annuali retribuite di più di 24 mesi, nonché le persone sotto i 18 anni di età e impiegati in posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose.Casi
dove l'ospedale non devono essere pagate in vacanza
Nonostante tutti i vantaggi, il dipendente si ammalò in vacanza, congedo per malattia in vacanza non deve sempre essere pagati.Ospedale durante la vacanza non sarà pagato se: periodo
- della malattia coincide con il congedo di formazione;Ospedale
- rilasciato durante il congedo di maternità;
- certificato medico rilasciato per il periodo di congedo senza stipendio (per conto proprio);Motivo
- per ottenere il congedo per malattia - un bambino malato o di un familiare malato;Certificato medico
- ottenuti durante il congedo di prendersi cura di un bambino;
- causa di congedo per malattia stava diventando dipendente ubriachi o intossicato;
- in ospedale è un marchio che il dipendente non è stato pienamente rispettato o violato cure ospedaliere.
Nei casi in cui un certificato medico rilasciato a voi rientra in una delle categorie di cui sopra, la compensazione per congedo per malattia durante questo periodo non si può contare su.Ad esempio, un dipendente in aspettativa senza assegni dal 2014/08/25 fino 2014/12/09, in una vacanza si ammalò e ha ricevuto un certificato medico da 2014/09/10 fino 2014/09/17, la indennità di malattia da 2014/09/10fino 2014/09/12, non riceve, perché in questo periodo, che rappresentano una vacanza a proprie spese e per compensare il fondo sarà di 5 giorni di disabilità.Nelle schede intero periodo di congedo senza stipendio verrà contrassegnato con il codice prima ea partire dal 13 settembre fino alla fine dell'ospedale sarà
segno B. In tutti gli altri casi, si può contare su una proroga del congedo a causa di ospedale dopocome fornire un certificato medico al datore di lavoro.Allo stesso tempo, la prossima vacanza sarà esteso per il numero di giorni si è in congedo per malattia.
In deroga alle disposizioni dell'articolo 124 del codice del lavoro, se un dipendente che è in vacanza con il suo successivo licenziamento, malato, vacanze in un caso del genere non è estesa.Questa restrizione dichiarato in una lettera del lavoro dell'Agenzia 24.12.2007 N 5277-6-1.In questo caso, il risarcimento per il periodo di inabilità al lavoro viene calcolato, ma la vacanza sullo stesso numero di giorni non è estesa.
Ho bisogno di scrivere una dichiarazione, se si desidera estendere gli affitti
maggior parte degli esperti in materia di diritto del lavoro ritengono che la dichiarazione deve essere il dipendente solo se il trasferimento in un altro periodo di vacanza, perché solo in questo caso il datore di lavoro prende in considerazione i desideri del lavoratore.E se il lavoratore non ha espresso il suo desiderio che l'estensione del congedo in collegamento con l'ospedale avviene automaticamente, così la sua dichiarazione è facoltativa.Tuttavia, altri esperti ritengono che il trasferimento o l'estensione delle assenze per malattia - è la scelta del lavoratore, per cui dovrebbero essere scritte dichiarazione che l'opzione ha scelto.Inoltre, alcuni di loro credono che la prima forma di realizzazione, non necessariamente l'ordine di elaborare una vacanza all'insegna di estensione quando altri esperti in materia sono più categorico.In questo numero non si può decidere chi ha ragione e chi non lo è, perché non ci sono spiegazioni ufficiali.E 'per questo motivo, la maggior parte delle aziende richiedono ai dipendenti di scrivere la dichiarazione, anche in caso di prolungamento delle ferie annuali a causa di malattia, così come fanno gli ordini, anche se il dipendente ha deciso di estendere la sua normale congedo per malattia.
Fare commenti e ordine
Anche se la legge non prevede per una vacanza all'insegna di estensione, nonché un ordine di estenderlo, la maggior parte delle aziende e organizzazioni preferiscono sbagliare e fare fuori i documenti.Come una forma speciale per la richiesta di una proroga del congedo annuale a causa di assenza per malattia non è, deve essere redatta in qualsiasi forma al direttore della società.In questa dichiarazione, il lavoratore deve specificare il periodo di ferie annuali, che è stato originariamente concesso a lui, il numero di giorni in cui è prorogato il permesso, così come i motivi per la scrittura di questa affermazione: un certificato medico che indica la serie, il numero e il periodo di inabilità.
Avanti sull'applicazione del dipendente, così come il foglio ospedale viene emesso un ordine di estendere la vacanza, che è stata la causa del congedo per malattia del dipendente.Binding forma di questo ordine non è, quindi dovrebbe essere redatto in qualsiasi forma.Questo ordine è necessario specificare il periodo di proroga di un altro ferie retribuite, una base giuridica per la costituzione dell 'ordine: l'articolo della legge, il lavoratore applicazione, serie e il numero di assenze per malattia.Il lavoratore deve avere familiarità con questo ordine sotto la firma.Caso
del prolungamento della vacanza principale
all'aperto congedo per malattia per non lasciare annuale l'unica ragione per la sua estensione.Ci sono altri casi di estensione del soggiorno:
- se il congedo principale e conto formazione per un periodo;
- nello svolgimento di funzioni pubbliche;
- altri casi previsti dalla normativa, così come gli atti normativi locali.
Se il dipendente è andato al suo posto di lavoro, ma non fornisce la prova che in realtà lui era in ospedale quando ero in vacanza a alla classifica davanti al suo nome dovrebbe essere messo HH - mancata comparizione per motivi non chiari.Cambiare il marchio LV su B (l'ospedale) e OT (vacanza) è raccomandato solo quando il dipendente offre completamente arredato congedo per malattia, così come di scrittura per un prolungamento delle ferie annuali a causa di malattia.
modo di estendere la vacanza
Ci sono due modi principali di estendere il congedo di base, se un dipendente si è ammalato durante questo periodo, a seconda di quando è successo malattia:
- se un dipendente si ammalò prima dell'inizio della nota festa, egli, insieme con il datore di lavoro può identificare nuoviil periodo di vacanza principale;
- se un dipendente si è ammalato durante il congedo ordinario, ha esteso il numero di giorni in congedo per malattia viene rilasciato, ma il dipendente deve comunicare al datore di lavoro in anticipo.
E nel primo e nel secondo caso, il dipendente può scegliere autonomamente il periodo di proroga del congedo ordinario, o il suo trasferimento, con il consenso del datore di lavoro non è necessaria.
Dovremmo avvertire il datore di lavoro circa la malattia in vacanza
Soffermiamoci sui doveri di un dipendente della comunicazione datore di lavoro anticipo che durante le vacanze, si ammalò.La legislazione sul lavoro della Federazione Russa, in particolare, l'articolo 91 del Codice del Lavoro stabilisce che il lavoratore deve soddisfare appieno tutti i suoi obblighi solo durante le ore di lavoro.Tuttavia, un dipendente che è in congedo, così come un dipendente che si trova in congedo per malattia, sono completamente esenti da loro doveri di cui all'art.106 TC RF.
Pertanto, la base giuridica per il datore di lavoro di chiedere al lavoratore di segnalare immediatamente se ha intenzione di presentare i malati in vacanza, no, non può essere considerato solo come una raccomandazione.Inoltre, non tutte le situazioni, il lavoratore può lo stesso giorno di informare sulla malattia nel loro posto di lavoro (ad esempio, quando un dipendente è in gravi condizioni).Se possibile, il dipendente deve informare il suo datore di lavoro circa la malattia, ma se non è stato fatto, il datore di lavoro non può portarlo a una sanzione disciplinare e di considerare le sue azioni come una violazione dei doveri del lavoro.
Financial soprattutto estensione vacanza
In termini finanziari, il trasferimento e l'estensione del congedo in collegamento con l'ospedale hanno un certo numero di differenze.Ogni dipendente deve sapere prima di scegliere ciò che è più vantaggioso per lui.In caso di rinnovo e trasferimento lascerà diverse quantità di vacanza.Se un dipendente sceglie un'estensione possibilità di ferie, la dimensione del salario medio giornaliero per il calcolo della retribuzione vacanza sarà la stessa come nel calcolo delle ferie, per il periodo che cadeva tra disabilità.In caso di trasferimento della quantità media giornaliera di ferie pagate per il calcolo della vacanza può essere molto diverso, perché loro calcolo vorrà un periodo di calcolo diverso, che può modificare la quantità di ferie pagate.
Per legge, ha pagato vacanza per tre giorni prima dell'inizio della vacanza, quindi i malintesi possono sorgere tra datore di lavoro e lavoratore.Se vuole prolungare la vacanza, allora nessun problema, ma se il dipendente vuole trasferire la vacanza a causa di malattia, ferie e già ottenuto, allora si può avere alcune domande.
Si prega di notare che il dipendente non avrebbe dovuto restituire la somma ricevuta di vacanza.Vacanza non dovrebbe essere detratto dallo stipendio del dipendente, anche se la prossima vacanza ha coinciso con il periodo di inabilità - una diretta violazione dell'articolo 137 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.Mantenere la quantità di vacanze nel calcolo del dipendente.Nel caso in cui un dipendente si ammalò in vacanza e ferie pagate già ricevuto, la vacanza non è carica, ma più tardi, quando il dipendente trasferito è stato fatto in vacanza, ferie pagate non ha necessario.
servizi le responsabilità del personale dell'azienda
Prima di inviare un dipendente in congedo, responsabili del personale condurre una conversazione con il dipendente e lo avverte che è indispensabile per informare la società in caso di malattia durante la vacanza.Inoltre, responsabili del personale devono essere comunicati al lavoratore circa la necessità di determinare immediatamente quale opzione è più adatto ad esso: l'estensione del periodo di congedo per malattia o di trasferimento.Per HR sta giocando un ruolo importante, perché in assenza di un dipendente a causa di malattia nei luoghi di lavoro da qualcun altro esercizio delle sue funzioni, è necessario concordare preventivamente con la persona sulla estensione delle competenze sovrapposte, o per cercare un nuovo candidato.
affittare reparto contabilità per il pagamento completamente decorato assenza per malattia del dipendente può, anche se il suo rilascio, dove si ammalò, non è ancora del tutto finita.La cosa principale - pre-togliersi la copia del quale deve essere allegata alla domanda di proroga del congedo.
dalla malattia durante il periodo di ferie annuali non è assicurato Nessuno, quindi, dovrebbe essere a conoscenza di tutti i dettagli, in modo da non entrare in conflitto con la direzione aziendale.In primo luogo, essere sicuri di informare risorse umane della malattia;In secondo luogo, discutere, ampliare vacanza o trasferimento;In terzo luogo, riportare la data di congedo per malattia di chiusura;In quarto luogo, fornire assenze per malattia e scrivere una dichiarazione, se sarà necessario.Se si seguono tutte le regole, evitare malintesi con la società per cui lavori.
