Google tiene riunioni sul tetto e promette di pagare post mortem;Altre aziende organizzare giornate cani aziendali e anche diffondere un tappeto rosso per i principianti ...
Quando, nel 1996, due studenti dell'Università di Stanford, Larry Page e Sergey Brin hanno lavorato su un motore di ricerca progetto di formazione, è improbabile che possano sospettare che producono la luce del mondogigante.Già nel settembre 1998, ha annunciato la creazione di Google, da allora è cresciuta notevolmente.Oggi è il più grande motore di ricerca su Internet, che è considerato il primo in popolarità.Motore di ricerca mensile Google gestisce 41 miliardi di 345 milioni di query, gli indici di oltre 25 miliardi di pagine web e può trovare le informazioni sui 195 lingue del mondo.Secondo il rapporto trimestrale, il reddito annuo della società ammontava a 50,2 miliardi di dollari.Questa cifra è cresciuta di quasi il 32% rispetto al 2011.
«Google - è in primo luogo gli uomini".Così l'azienda dice sul suo sito ufficiale.E il merito dei suoi dipendenti, gestione valuta molto alto.E crea tutte le condizioni per la qualità e il successo.Google ha per la quarta volta di fila in cima alla classifica delle migliori aziende per l'occupazione nel 2013, compilata dalla rivista americana Fortune, in collaborazione con il canale televisivo CNN.Secondo Forbes, secondo un sondaggio anonimo tra i dipendenti, Google era al 4 ° posto (leader della classifica è stato di Facebook, gli uffici di cui si può cavalcare su uno skateboard).
Va notato che in tutto il mondo presso gli uffici di Google l'anno scorso aveva coinvolto 53,861 membri del personale (37 544 a Google, 11 113 nel Motorola Mobile e in 5204 Motorola Home).In totale ci sono più di 70 uffici in 40 paesi e il suo quartier generale a Mountain View nella Silicon Valley, meglio conosciuta come Googleplex.Lì, l'azienda si trasferisce nel 2004.
salari elevati - una componente importante del successo tra i dipendenti di Google.Recenti studi condotti da sito di reclutamento Glassdoor, dicendo che Google paga i suoi sviluppatori più grandi stipendi nella Silicon Valley.Questo ci aiuta a mantenere il personale altamente qualificato di passare alla concorrenza.
Stipendio base sviluppatore di software in Google una media di 128,3 mila dollari l'anno.I concorrenti pagano i loro ingegneri più piccoli: sito di social networking Facebook sta pagando i dipendenti in posizioni analoghe dell'ordine di 123,6 mila dollari, Apple - circa 114.400 dollari.Tali livelli di salari hanno portato The Wall Street Journal, citando uno studio.
Ma alti salari - non è l'unico componente del successo.Diversi tipi di bonus stanno facendo il lavoro in Google favoloso, per gli standard del lavoratore medio ufficio.
«Come ogni grande azienda, Google paga i suoi dipendenti assicurazione sanitaria e pensionistica, e fornisce molti altri vantaggi, - ha detto il sito ufficiale del motore di ricerca.- Comunque, non ci limitiamo.Ci impegniamo a garantire che il sostegno dei suoi dipendenti in tutto.Pertanto, i nostri programmi forniscono protezione non solo in finanziaria e sociale, ma anche negli aspetti fisici ed emotivi della vita. "
«Vogliamo Googler hanno sempre avuto la possibilità di fare quello che vuole sia nel lavoro che nel tempo libero.Cerchiamo sempre di prendersi cura della salute e l'umore dei nostri dipendenti. "
Allora, che cosa contribuisce a mantenere i dipendenti di umore?Certo, si tratta di un pasto gratuito, assistenza medica qualificata nella sua interezza, senza lasciare l'ufficio, e ... massaggio.Ad esempio, lo scorso anno i dipendenti sono stati donati 100.000 ore di massaggio.Inoltre, i lavoratori costruiti tre centro benessere e un complesso sportivo con una pista di hockey per rullo e un campo da basket.
tendenza importante - operatori di sostegno della famiglia.Così, i genitori cotto a metà ricevono ulteriore lasciare fino a 7 settimane, e il pagamento.L'azienda compensa i soldi spesi per l'istruzione e la formazione.
Googler approccio interessante l'organizzazione dello spazio e la creazione di un ambiente informale.Ad esempio, in ufficio di Kiev alle riunioni stagione calda e conferenze si svolgono sul tetto della palazzina uffici, sui lettini e sedie in bambù.Progettazione della sede di Mosca è stato progettato con un sapore russo - con una foto di Baba Yaga, la pietra favoloso al bivio e amanita decorativa, e alcune delle sale conferenze sono chiamate "38 pappagalli", "Pechkin" o "12 sedie" (lì solo sono questi iconicosedie).
Uno dei principali segreti che il management sta cercando di tener conto di tutte le esigenze, in base agli interessi e gli hobby di ciascuno.
«Quando si definisce una serie di vantaggi e privilegi che cerchiamo di costruire sulle esigenze di una persona in particolare ... e noi siamo sempre pronti a rivedere e aggiornare il pacchetto esistente di bonus".
E probabilmente il bonus più importante e inaspettato - un post-mortem di benefici che lo scorso agosto gli Usa hanno lanciato il Google dei suoi 34 mila dipendenti.Non è noto se ci sono stati dei precedenti dei pagamenti, ma il coniuge del lavoratore deceduto è dovuto il 50% del suo stipendio.Inoltre, la vedova put option in forma di azioni e figli minori sotto i 19 anni - $ 1.000 al mese.
Esempi di altre società
Google - non è l'unica azienda globale che motiva i dipendenti una serie di bonus.Così, IT-società SAS, specializzata in Business Intelligence, nel 2012, ha costruito una fattoria per la coltivazione di frutta e verdura senza l'uso di fertilizzanti chimici.Tutti cresciuti sul letto e poi sale sul tavolo per i dipendenti.Gli operatori sanitari non è limitato.SAS fornisce un numero illimitato di giorni di malattia e l'assicurazione copre il 90% del trattamento.Inoltre, la società ha un proprio centro medico e un centro fitness con piscina.
Ogni estate, i giapponesi giganti cani Hitachi trascorrere la giornata.Ogni dipendente porta il suo animale domestico, e collettivamente organizzare un talent show.Si ritiene che ciò contribuisce al team building.
E di Intel ogni nuovo dipendente accolto letteralmente a braccia aperte davanti a sé sparsi sul tappeto rosso.Seguita dalla familiarità con il personale dell'ufficio per gli applausi dei futuri colleghi.
Elena Borisova
articoli Fonte: aif.ru
