Oggi, molte aziende in diverse aree di business si trovano ad affrontare una carenza di personale dirigente.Un metodo per risolvere questo problema è quello di coltivare le competenze di gestione all'interno dell'azienda.Ma la domanda sorge spontanea: "Quali sono le qualità di un leader, di condurre con successo la sua squadra per i loro obiettivi?».Come distinguere un potenziale direttore dal semplice flusso di lavoro dell'artista meccanico?
può parafrasare la famosa frase e dire, "i leader d'affari di successo non nascono, diventano".Il processo di germinazione gestione del personale è di circa 7 anni.Questo è influenzato da diversi fattori:
- accumulo di esperienza come manager;
- la capacità di generare nuove idee;
- la capacità di ricostruire rapidamente lo stile di lavoro;
- un notevole bagaglio di conoscenze nei processi tecnologici e tecnici;
- stabilità psicologica.
Ma la questione non è tanto ciò che le qualità di un leader, ma piuttosto se possono garantire una soluzione di qualità di fronte a problemi della sua azienda.Direttore Literate ha l'obbligo di organizzare la sua squadra sulla loro esecuzione riuscita.
Alcuni uomini d'affari di successo provenienti da diversi settori di attività in risposta alla domanda "quali qualità deve avere la testa?"Abbiamo notato alcuni importanti tratti fondamentali:
- la capacità di gestire una squadra;
- la capacità di condurre;
- capacità di comunicazione;
- la capacità di ispirare subordinati per raggiungere tutte le nuove altezze nel lavoro;
- capacità di distribuire i poteri.
In risposta alla domanda "quali sono le qualità dovrebbero hanno impiegato" uomini d'affari notare le seguenti caratteristiche personali:
- autodisciplina;
- la capacità di assumere mission-critical;
- la capacità di analizzare;
- la capacità di allocare razionalmente tempo personale;
- flessibilità della mente e degli atteggiamenti;
- la capacità di conoscere e capire le persone;
- disponibilità di conoscenze e competenze della sua produzione.
aspetto psicologico della gestione sta diventando un problema importante nel "Che qualità dovrebbe un insegnante?».E 'per il manager di successo diventa ancora più importante rispetto alla produzione.Un manager competente dovrebbe essere un grande psicologo per capire le persone, hanno la capacità di ricambiare.E 'necessario utilizzare in modo efficace le conoscenze, le competenze e l'esperienza degli altri, di organizzare un team qualificato di collaboratori e creare costantemente efficaci meccanismo di funzionamento.
capacità di nutrire subordinati per risolvere e prevenire i conflitti emergenti nei luoghi di lavoro sono la priorità principale del comandante di successo.Diventa il compito principale - per creare tra i suoi subordinati ambiente sano favorisce il raggiungimento del successo del lavoro.Se una squadra non è l'atmosfera molto amichevole, si può contribuire a minare l'autorità del direttore, di distruggere tutti i suoi sforzi e anche influenzare la prestazione di tutta la squadra.
Per ottenere i migliori risultati, non colui che è la mente intelligente e lucido, ma colui che è in grado di coordinare efficacemente il lavoro dei loro subordinati.Il migliore è il direttore conosce i suoi subalterni, le loro capacità e competenze, apprezza il loro talento, il meglio che può determinare la zavorra e la squadra modo rapido e indolore sbarazzarsi di esso.Il leader della squadra dovrebbe essere a disposizione di qualsiasi schiavo.
Ma quali sono le qualità di un buon leader deve possedere per poter essere in grado di organizzarsi e gli altri?Questa intraprendenza, capacità di motivare i propri dipendenti per la creatività, la capacità di superare difficoltà e gli ostacoli, di rischiare, di sperimentare.È importante essere in grado di influenzare non solo i membri della sua squadra, ma anche a coloro che non siano direttamente subordinate ad avere il supporto e aiutare a risolvere i vari problemi di produzione.
Chiunque è in grado di controllare i suoi subalterni - alla testa del 50%.100% - il direttore, che è in grado di manipolare e il suo capo.
