Responsabilità del dipartimento del personale, di regola, sono parte integrante del funzionale gestione complessiva personale di servizio.Ma dobbiamo capire che questo è una sorta di unità secondarie che svolgono opere di design nel campo dei rapporti di lavoro.Certo che può, in epoca sovietica, i doveri del servizio del personale ed è sceso per la tenuta dei registri e di reporting, ma realtà moderne richiedono un approccio diverso, più serio.In particolare, ciò è dovuto a concetti moderni in gestione delle risorse umane e l'abolizione del sistema di distribuzione dei laureati di scuole professionali per le imprese.
attualmente responsabile del dipartimento del personale aggiunto nuovo, che incidono notevolmente la vita delle attività aziendali.Questo non è stato rimosso e le attività tradizionali associati alla preparazione e allo svolgimento dei contratti di lavoro amministrativo, contabile e documenti contabili,null, certificazione del personale.Inoltre, i documenti del dipartimento del personale oggi ha guadagnato un altro valore qualitativo grazie alla maggiore consapevolezza giuridica di persone.Non viene utilizzato per quando la persona stava lavorando per il bene del Paese, ispirato alle idee del comunismo.A questo proposito, un errore nella gestione delle risorse umane sono inaccettabili, possono causare esigenze processuali delle autorità di vigilanza e sanzioni.E, cosa più importante, per la violazione delle leggi sul lavoro capo dell'organizzazione potrebbe affrontare squalifica.Responsabilità
HR è aumentato anche quantitativamente, perché può "ringraziare" lo Stato, vari dipartimenti che sono costantemente inventare nuove forme di documenti contabili, complicare le procedure di "migliorare" la legge.Tutto questo si traduce in una maggiore lavoro di ufficio.
Tra le nuove aree di lavoro dell'unità organizzativa dovrebbe menzionare alcuni tra i più importanti.Queste funzioni del personale è legata principalmente al lavoro direttamente dallo stesso uomo, piuttosto che con i diversi tipi di carta.In primo luogo, è la selezione del personale.Ora, questo è particolarmente importante quando la qualificazione dei lavoratori dipende dal lavoro coordinato della squadra e tutta la compagnia, che opera in un ambiente piuttosto ostile.Il principale fattore che contribuisce al significato di questa tendenza è la mancanza di personale qualificato e gli operai di specialità tecniche.Aspetta, che c'è un personale molto qualificato, correttamente, è necessario cercare e scegliere un luogo specifico in personale, tenendo conto delle specificità esistenti.
In secondo luogo, sta pianificando una carriera di business e la gestione dei talenti.Lo sviluppo sistematico e mirato di competenze professionali dei lavoratori - è il modo più efficace per ottenere professionisti altamente qualificati, i più coinvolti nei processi della società.Scegliere tali impiegati solo per ricevere dall'esterno è quasi impossibile o molto costoso.La terza area importante - è la formazione e lo sviluppo della cultura d'impresa.Questo processo poliedrico del dipartimento risorse umane è dato come uno dei ruoli principali, spesso coordinare le azioni di altri servizi.
