direttore commerciale - uno dei posti chiave in qualsiasi organizzazione.Funzionalità standard prevede i seguenti settori: logistica, acquisti e logistica, marketing e vendite.Fedele ai diverse imprese, a seconda delle specifiche, direttore commerciale può eseguire solo una parte dei compiti di questi gruppi.Anche c'è qualche equivoco che questo uomo gestisce solo le vendite.
Direttore Commerciale - vacante molto popolare andando a qualsiasi agenzia sito personale, si può sempre trovare alcune posizioni aperte con un termini e le condizioni delle retribuzioni molto dignitoso.Le ragioni di questo sono molti, ma ci sono alcuni di base.Dopo tutto, se si analizza quello che il direttore commerciale, e di confrontare questa con le realtà di economia di oggi, si può capire subito il ruolo del post.La cosa più importante è ora non solo per produrre il prodotto o avere la capacità di fornire qualsiasi servizio.Attualmente, è importante trovare un acquirente, per vincere la sua posizione e per garantire la consegna al punto di vendita.E proprio a lavorare nel magazzino è stato possibile solo in un'economia pianificata.
A questo proposito, è chiaro che una persona che richiede il palo, requisiti molto elevati.Inoltre, anche trovare un dipendente idoneo non può essere sicuro che il direttore delle vendite funzionerà abbastanza a lungo in azienda.La ragione di questo è la bassa granularità di molti giovani, non ancora completamente aziende stabilite.Questo a sua volta si traduce in quello che spesso non viene compreso chiaramente il direttore commerciale delle funzioni ad esso attribuite.Non esiste una severa regolamentazione delle attività, dei poteri offuscata tra lui e il leader, altri servizi.Per adattarsi a questa situazione è difficile, ei professionisti che conoscono il suo valore, andare in un altro datore di lavoro, non appena trovare una posizione adatta.Candidati
domanda per questa posizione dovrebbe conoscere la normativa vigente, la procedura degli appalti, lavori, il marketing, la logistica, le specifiche del settore in cui opera l'organizzazione.Inoltre, quest'ultimo requisito è essenziale quando si seleziona un dipendente per la posizione.Per esempio, una persona con esperienza nel settore commerciale, piuttosto che approccio più grandi aziende di costruzione, e viceversa.Naturalmente, il candidato deve avere un diploma di laurea.Appena finito un laureato dell'Istituto per questo lavoro non va bene.Il richiedente deve possedere competenze pratiche nel campo della promozione di beni e servizi, capacità di negoziazione e team di gestione.Prima di tutto, è la testa, per cui la possibilità di creare un incentivo efficace per derivare da un lavoratore dipendente - un requisito necessario.
A causa del fatto che la portata della appalti e delle vendite - attività molto vulnerabili dal punto di vista di abusi da parte dei dipendenti senza scrupoli che per interessi personali possono causare danni per l'organizzazione, tutti i candidati deve essere controllato.Le tecniche sono diverse, ma qualitativamente trovano tutte le informazioni necessarie sul richiedente al più presto con i collegamenti alle forze dell'ordine.
