Personale - una serie di attività correlate volte a sviluppare una strategia di reclutamento, i requisiti di pianificazione del personale, la gestione delle carriere e l'organizzazione del loro processo di apprendimento e di adattamento.Inoltre, tali azioni includono la formazione di una etichetta di lavoro e cultura organizzativa.
Come lo sviluppo del personale - un processo sistematico, deve avvenire in modo continuo e sarà incentrata sulla formazione del personale e delle competenze in conformità con le esigenze di una particolare impresa e personale di ricerca e sviluppo del personale educativo e produttivo.Lavoro
sullo sviluppo personale comprende diversi componenti, tra i quali la formazione e lo sviluppo delle competenze, e la rotazione, la pianificazione delle carriere e il personale.
parte importante dello sviluppo personale è senza dubbio la sua formazione.Si tratta di azioni che si stanno sviluppando nel concetto specifico di formazione dei dipendenti e incentrati su loro continuo miglioramento.Tali misure hanno un impatto positivo sulla formazione e le prestazioni a tutti i livelli, per soddisfare le esigenze individuali di formazione del personale.
Per quanto riguarda lo sviluppo professionale, si tratta di una formazione del personale per svolgere nuove responsabilità, nuove sfide e un passaggio a posizioni più elevate.
Quali sono gli obiettivi di sviluppo del personale?In primo luogo, con l'aiuto di voi può facilmente aumentare il potenziale occupazionale dei dipendenti, che in seguito sarà in grado di risolvere il problema della non solo personale, ma anche promuovere lo sviluppo di tutta l'organizzazione.In secondo luogo, l'aumento del livello di efficienza del lavoro, c'è addestramento di direzione.In terzo luogo, lo sviluppo del personale porta i giovani lavoratori con abilità eccezionali, aiutandoli ad adattarsi alle nuove tecnologie, sviluppare le loro abilità sociali.
Ogni testa, pensando allo sviluppo del personale della società, deve essere consapevole che un tale insieme di interventi per aiutare a mantenere le prestazioni, adattarsi alle nuove dipendenti mutevoli condizioni, per preparare il personale per eseguire compiti più complessi, di organizzare il personale di supporto psicologico.
I principi dello sviluppo sono:
- misure di integrità per lo sviluppo, l'attenzione per i vari tipi e forme di sviluppo del personale;
- sviluppo sulla base della previsione, anticipando la natura della formazione dei dipendenti;
- forme flessibili di sviluppo, l'utilizzo di diverse forme in diverse fasi;
- stimolare lo sviluppo delle risorse umane nei livelli professionali e sociali;
- organizzazione di sviluppo del personale, tenendo conto di tutte le possibilità dell'impresa, le condizioni economiche esistenti.
sviluppo professionale Perché?La risposta a questa domanda è ovvia.La forte concorrenza e la globalizzazione dell'economia, lo sviluppo delle tecnologie dell'informazione, la necessità di affrontare le questioni importanti che riguardano la gestione delle prestazioni dei dipendenti, la necessità della partecipazione di tutti i gestori nel miglioramento delle imprese e molti altri fattori contribuiscono l'importanza dello sviluppo personale in condizioni moderne.Ecco perché i leader che vogliono avere successo oggi, devono prestare grande attenzione allo sviluppo del personale.
