Prima o poi, quasi ogni datore di lavoro si trova di fronte al fatto che bisogna fare al dipendente.Ma, in generale, che dovrebbe essere simile e che cosa dovrebbe essere incluso in questo documento?Caratteristiche
dei dipendenti è un documento ufficiale.Dovrebbe contenere una rassegna informativa del servizio pubblico o attività umana.Con le caratteristiche, potete dirci riguardo il modo in cui il lavoratore del lavoro, le sue qualità morali e umane descrivere il suo lavoro e l'attività sociale.
Il documento deve contenere i seguenti dati: nome
- del dipendente, la data della sua nascita.Si dovrebbe anche indicare che tipo di educazione che ha ricevuto per fornire un elenco completo delle scuole, che si è laureato.
- voce successiva, che dovrebbe contenere la descrizione del dipendente - il nome della società o organizzazione in cui è stato scritto, elenca gli incarichi ricoperti da una persona sul posto di lavoro, e le sue funzioni professionali.
- Liste qualità positive (sia personali e professionali), i dati sulle promozioni e ricompense.
- informazioni sui corsi di formazione, passò il dipendente.Nello stesso paragrafo, si possono citare i progetti della società a cui ha partecipato.
- sicuro di dire che scopo dato caratteristico.
- Alla fine del documento deve indicare la data di preparazione, la firma della persona responsabile e sigillo dell'organizzazione.
scrivendo caratteristica positiva, di regola, non vi è alcun problema.Tutto è molto più complicato, se avete bisogno di una caratteristica negativa del dipendente.
Naturalmente, in un documento ufficiale non si può scrivere qualcosa di simile ", russava l'intero ufficio" o "mangiare sui chip e non condiviso."E 'importante ricordare che sei responsabile per le specifiche di contenuto.Pertanto, dovrebbe essere un obiettivo di massima, e la vostra opinione - supportata da fatti concreti.
meglio se negativo per il personale intervento sarà supportato da prove documentali.Deve essere un riferimento ai reati documentati, esempi di negligenza, etc.
Indicare il numero di documenti interni.
non essere incluso nella descrizione dei dati che può essere descritto come pettegolezzi, dicerie o la vostra opinione personale.
Per capire come scrivere una risposta al dipendente, è meglio vedere un esempio di un tale documento.Come può assomigliare?
«Caratteristica
alla testa di XXX HR (ragione sociale)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov è nato nel 1961, si è laureato all'Università Statale di Mosca nel 1985, ha una laurea.
Dal 1995 ad oggi il tempo lavorato in XXX (posizioni: direttore segretario, promosso a Capo di Stato Maggiore).PPPetrov - qualificato, in grado di condurre con sicurezza affidò il suo reparto.
Aumenta livello personale professionale (lo studio dei documenti, si è incontrato con la letteratura specializzata).Impegnata a crescita professionale.Ottiene la nuova laurea in giurisprudenza.
Nel trattare molto gentile e cordiale, attento.Meritatamente rispettato da tutti i dipendenti.
Caratteristiche rilasciati ai fini della notificazione multipla in luogo.Gene
.Direttore,
IIIvanov »
Desideriamo che questo esempio delle caratteristiche di un dipendente ed i suggerimenti di cui sopra hanno dimostrato di avere un davvero utile.
Buona fortuna!
