Tutte le azioni di uso - la conclusione del contratto, i salari, vacanze e altro dipendente - sono soggetti al Codice del lavoro della Federazione russa.Questo è il documento principale che regola il rapporto e il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro;Altri documenti anche possibile che al contrario al precedente.Ad esempio, regolamenti, statuti, regolamenti, ordini, direttive, e così l'organizzazione. P.
Questo articolo è una spiegazione dettagliata di questo tema di attualità per tutti i dipendenti, come le vacanze di pagamento.Prima di tutto, vorrei sottolineare che i salari per il lavoro straordinario nei giorni rosse o giorni di calendario di riposo con il pascolo e il funzionamento non rimovibile è diverso.Questa materia è regolata dall'art.153 del Codice del Lavoro.
punto più importante e interessante nel flusso di lavoro per i dipendenti è parte del materiale, vale a dire i salari.Molti di fronte al fatto che il gestore chiede di lasciare in weekend o una vacanza di lavoro.E, naturalmente, tutti interessati alla domanda: "Che cosa sono io per questo ho il diritto di ottenere"Pagamenti
pagamento dei giorni festivi e vacanze non-lavoro è determinato dalla normativa o un contratto collettivo di lavoro, in base ai quali può essere aumentato.Ad ogni modo, tutte le organizzazioni (OK, contabilità) è direttamente collegato al codice del lavoro e non può contraddirlo, rispettivamente, gli straordinari sono pagati al doppio del tasso, e niente di meno.
Fornire resto giorno: condizioni
In consultazione con il dipendente, invece di pagare per tempo lavorato nei giorni festivi può essere concesso un altro giorno di riposo.In questa situazione, il pagamento viene effettuato in un tasso unico per l'accesso al lavoro e giorno di riposo non viene pagato.
compensazione è parte integrante del processo di lavoro e dovrebbe riflettersi nel lavoro o contratto collettivo del dipendente.
concetti di base che vengono utilizzati in questo articolo
giorno di riposo. Ogni dipendente ha diritto al riposo.Indipendentemente del previsto, il dipendente ha fornito i giorni di riposo.Vacanze
. Questo cosiddetto giorni rossi sul calendario.Programma di sostituzione
- Modalità di scorrimento.Ad esempio, un 2x2 12 ore, 8 ore, 5x2, 3x3 e 12 e così via.Programma di lavoro che si inserisce nel calendario di produzione, approvato dal governo russo - non sostituibile modalità
.
cottimo - è il lavoro da eseguire che i salari dipendono in uscita.Cioè, se il dipendente ha fatto 5 pezzi di 5 rubli ciascuno, i suoi guadagni saranno 25 rubli, se 10 5 rubli - 50 e così via.
lavorare su orari e tariffe doganali giornaliere - pagamento in questo caso dipende dal tempo trascorso.Ad esempio, il dipendente ha lavorato 164 ore al mese - lo stipendio che riceverà solo quelle ore.
stipendiati lavoro - questo è il salario più stabili.Essa non dipende dal lavoro svolto, non per le ore lavorate.Si tratta di un tasso fisso.
categorie di cittadini, vietata causa di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi
In conformità con il Codice del Lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il week-end e nei giorni festivi i seguenti dipendenti:
• Le persone di età inferiore ai 18anni.L'eccezione è la posizione del personale e delle professioni creative (art. 248 LC).
• Donne in gravidanza (articolo 259, parte 1 del codice del lavoro).
quanto riguarda il resto dei cittadini, se la direzione di coinvolgere i dipendenti a lavorare in un week-end o una vacanza, è tenuta a notificare in anticipo e di emettere ordini di uscita o istruzioni.
vacanze di pagamento e il fine settimana lavoratori artisti (i media, la radio e la televisione cameramen, cinematografiche, organizzazioni teatrali e concerti e di altri gruppi associati a performance in pubblico) è determinato dal regolamento o contratto collettivo di lavoro.
situazioni e le condizioni per il coinvolgimento dei lavoratori
categoria speciale tipici sono i cittadini:
- disabilità.
- persone che allevano i figli fino a 3 anni:
- donne;
- padri soli;
- tutore.Situazioni
| in cui è necessario attrarre dipendenti fine settimana fuori e festivi | Categoria dipendenti | Termini attirano emergenze |
| (ad esempio, incidenti industriali, disastri naturali o una catastrofe) | speciale categoria | 1. Il lavoro non dovrebbe avere controindicazioni mediche. 2. I dipendenti devono avere familiarità con il diritto di rifiuto di accesso ai fine settimana e festivi. 3. Il datore di lavoro deve chiedere il consenso scritto del dipendente al lavoro. |
| lavoratori rimanenti consenso di | dipendente non è richiesto. | |
| , se necessario, per prevenire gli incidenti, danni alle statali e comunali, così come di proprietà del datore di lavoro. | categoria speciale | 1. Tale lavoro non deve essere negato il dipendente sul suo stato di salute (necessaria per entrare alla presenza di tasca medica). 2. C'è un documento con un dipendente lista che abbia familiarità con il suo diritto di recesso. |
| lavoratori rimanenti consenso di | dipendente non è richiesto. | |
| Quando lo stato di emergenza o la legge marziale, che richiedono interventi urgenti, così come in caso di disastro o di minaccia.Questi casi includono: incendi, epidemie, terremoti, alluvioni o altre situazioni che minacciano la sopravvivenza della popolazione. | categoria speciale | 1. L'uscita è possibile in assenza di controindicazioni mediche per motivi di salute. |
| lavoratori rimanenti | consenso non è necessario. | |
| l'acuta necessità di implementare il lavoro impreviste urgenti, che riguardano le attività dell'organizzazione nel suo complesso e le sue divisioni. | categoria speciale | 1. Nessun divieto per motivi medici. |
| lavoratori rimanenti | datore di lavoro ha il diritto di chiamare un dipendente, senza ottenere il consenso da lui. | |
| Altri casi | categoria speciale | 1. Il datore di lavoro è obbligato ad ascoltare l'organo eletto di primaria sindacato. |
| lavoratori rimanenti | 1. Vi è un accordo scritto per venire a lavorare. |
fine settimana di pagamento e nei giorni festivi quando scorrimento (shift) operazione
Se vi è la necessità di attrarre un dipendente a lavorare nei suoi giorni di riposo oi giorni rossi sul calendario, il datore di lavoro può farlo mediante notifica al lavoratore e ha ricevuto il suo consenso scritto.Nel caso in cui queste ultime sfalsati, le vacanze di pagamento devono essere effettuate al doppio del tasso, ma ci sono alcune sfumature.
carica Supplementi a seconda del calendario dei turni
pagamento è direttamente correlata con il calendario del processo di lavoro:
1. Se un giorno memorabile cade sul turno di lavoro del dipendente, poi, rispettivamente, trascorso del tempo rientra nelle ore normali,secondo il Codice del Lavoro, le vacanze di pagamento, in questo caso realizzati almeno in singolo importo superiore al tasso o stipendio del dipendente.O il tempo pagato a una dimensione oraria o giornaliera tariffa speso.
Ad esempio, il dipendente ha lavorato 2 giorni di festa nel mese di gennaio, che sono in programma turnisti.Tempo totale e la partecipazione limitata a un mese.Numero
di giorni lavorativi del mese, secondo la tabella di marcia del cambio - 20. L'effettivo sviluppo - 20.
stipendio mensile di un dipendente è di 20 000 rubli.Tariffario
(tutti i giorni) è di 20 000 (l'ammontare dello stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi del mese) = 1000 rubli.
Così, ogni dipendente riceverà supplemento vacanza di mille rubli.Come previsto per completare l'aliquota tariffaria giornaliera, gli stipendi di questo mese il lavoratore sarà di 22 000 rubli, al lordo delle imposte sul reddito.
2. Nel caso in cui un dipendente è considerato a questo programma di fine settimana giorno, il pagamento viene effettuato in doppio formato secondo la legislazione della Federazione Russa.
assumere giorni lavorativi del mese effettivamente lavorato 20. 22.
stipendio mensile di dipendenti - 20 000 rubli.
tariffa giornaliera è di 20 000 (l'ammontare dello stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi del mese) = 1000 rubli.
Poiché vacanze ai grafici Ufficiale vengono emessi, e il datore di lavoro è di lavorare, quindi per ogni giorno in cui la persona riceverà 2 mila rubli.Di conseguenza, il suo stipendio era di 24.000 rubli.
legge prevede anche la sostituzione di pagamento in contanti un giorno di riposo in accordo con il dipendente.Pagamento
notte
programma di sostituzione include il lavoro non solo durante il giorno ma anche di notte.
Night Watch - è il periodo 22:00-06:00.Tali ore di lavoro viene pagata almeno un premio del 20%.
Pagamento in vacanza: il turno di notte
Termini:
1. Se un dipendente lavora una vacanza, è a pagamento in unico importo da pagare per una maggiore notte.Che è, in questo caso, il lavoratore riceverà: tariffa prezzo giornaliero + premio per le ore notturne + pagamento in misura unica.
2. Nel caso in cui il programma di vacanza dipendente è elencato giorno di riposo, e lui è attratto dal lavoro, il pagamento sarà il seguente: prezzo giornaliero tariffa + supplemento per le ore notturne x 2. Cioè, in questa situazione, il pagamento delle vacanzegiorno prodotta nel doppio volume.
fine settimana di pagamento e nei giorni festivi quando la modalità non sostituibile di lavoro modalità di funzionamento non sostituibile
implica che il lavoratore è al lavoro Lunedi a Venerdì, poggiante su Sabato, Domenica e giorni festivi, ed è guidato nel processo di lavorazione il calendario di fabbrica.
Il pagamento dei giorni festivi e nei fine settimana durante questa operazione viene effettuata non meno di due volte l'importo delle seguenti categorie di lavoratori:
• cottimisti.
• I dipendenti che lavorano per ore o giorni salario.
• pluralisti.
• I dipendenti il cui stipendio.
Su richiesta del pagamento lavoratore può essere sostituito da una disposizione del week-end.
ordine riflessione e l'importo del pagamento da parte del datore di lavoro
Datore di lavoro dovrebbero riflettersi nelle condizioni di lavoro o di contratto collettivo, le regole e l'ordine della dimensione dei salari in giorni di calendario rossi e giorni di riposo.
I principali parametri che meritano l'attenzione del management:
• Determinare l'impatto sulla quantità di pagamento per la quantità di rifiuti al di fuori delle vacanze e le ore di fine settimana.
• Utilizzare tariffe giornaliere o orarie medie, che sono calcolati in base allo stipendio del dipendente e il numero medio di giorni lavorativi nel mese corrente o il giorno dello stipendio dell'orario di lavoro previsto per un determinato mese.
• Determinare se vi sarà il conto del tariffario (stipendio) o la quantità di reddito, che comprende i premi stabili e supplementi.
Overtime Nella maggior parte delle organizzazioni ha condotto un contabile totale delle ore lavorate.Ore di lavoro straordinario sono quelli che il dipendente ha lavorato nel corso del periodo contabile tempo standard.Le prime due ore eccedenti il volume giornaliero del tempo paid e mezzo, tutte le restanti ore sono compensable sotto la doppia tariffa.
Risultati
Questo articolo è stato divulgato il fine settimana e nei giorni festivi sfumature di pagamento da parte del datore di lavoro, in quanto le condizioni erano considerati una categoria speciale di lavoratori impegnati in situazioni tipiche.Particolare attenzione viene data al pagamento dei giorni di calendario rossi e giorni di riposo per il pascolo e le modalità non removibili.Le informazioni sui compensi per gli straordinari.Pagamento in vacanze e week-end è un costo aggiuntivo o doppia, o la prestazione - di concerto con il dipendente - un altro giorno di riposo, invece di spesa.In funzione dalle 22:00 am alle 6:00 garantito la conservazione delle due garanzie: vacanze di pagamento e le ore notturne.Legislazione del lavoro
prevede un indennizzo di una deviazione dal normale (standard), previsto per le condizioni di lavoro del calendario di produzione.Qualsiasi organizzazione con i suoi regolamenti che disciplinano i processi di pagamento deve essere basata sul diritto e non contraddirlo.
