L'assistenza finanziaria per la nascita del bambino.

nascita di un figlio per lei e la sua famiglia - un evento significativo.Nuove gioie e le preoccupazioni, esperienze e gioia infinita.Quando il termine è fino a 30 settimane di gravidanza, una donna finisce il suo lavoro e il congedo di maternità.

Dopo il parto, la mamma dedica interamente il suo tempo per il neonato e, se possibile, il resto della famiglia.Il periodo dalla nascita a un anno e mezzo o tre anni (in alcuni casi più) noti come l'assistenza all'infanzia vacanza.

legislazione del lavoro russo prevede una serie di pagamenti da e dopo il parto.Alcuni sono obbligatori, ma ci sono anche, come l'assistenza finanziaria per la nascita del bambino.Tali fondi sono versati solo dalla leadership dell'organizzazione.

classificazione di pagamenti al nascita di un bambino benefici

può indossare una tantum - se essi sono chiamati alla volta.Sia su base mensile fino a quando il bambino è di almeno 1 anno, 6 mesi.Legislazione russa prevede un soggiorno più lungo delle donne in congedo di maternità - o fino a tre (in alcuni casi) a quattro anni e mezzo.

più pagamenti possono essere classificate per territorio:

1. nazionali o federali - tali prestazioni sono pagate a tutte le donne, senza eccezioni, indipendentemente dalla regione in cui vivono.
2. locali, ossia regionale - sono in aggiunta alle prestazioni all-russi.Ogni regione può controllare in modo indipendente le dimensioni e la frequenza di tali pagamenti per i neonati, nonché di determinare le categorie di cittadini che hanno questo tipo di assistenza è necessaria.
3. Gli incentivi - un programma di governo per aumentare il tasso di natalità in Russia, la cui essenza è il materiale di promozione per la seconda e successive generazioni.La famiglia, che ha avuto un secondo o terzo figlio, riceve un cosiddetto capitale di maternità.Gli obiettivi delle proprie spese sono chiaramente definiti dalla legge.Il programma d'azione sarà gradualmente eliminato nel 2016.Pagamenti

per il parto nel 2013

prima cosa che una donna può aspettare, l'anzianità dei quali è di 2 o più anni - è un pezzo di pagamento inabilità temporanea.Dopo 30 settimane si è non è più necessario andare a lavorare.Di solito il termine di BL (congedo per malattia) del BIR (maternità) è di 156 giorni, t. E. Circa 2 mesi prima dell'evento epocale e 3 dopo.In caso di complicazioni nel parto termine assenze per malattia è prolungata.Il pagamento di tale strumento viene effettuata entro 1 mese dopo la presentazione di tutti i documenti.Quantità di assenze per malattia, di solito significativo.Ma dobbiamo considerare il fatto che si ottiene solo il denaro dopo la nascita.

Così, a poco a poco si è venuto al secondo pagamento - una somma forfettaria alla nascita.Questa specie è un vantaggio federale è pagato indipendentemente dal fatto che una donna ha lavorato prima della nascita.La dimensione di assistenza finanziaria alla nascita nel 2014 è stato di 13 741 rubli, nel 2013 -. 13 087 rubli.

Se avete visitato la clinica prenatale precoce, fino a 12 settimane, il bambino è nato per fare fuori un altro pagamento per la registrazione iniziale con.L'importo della prestazione è di piccole dimensioni (circa 500 rubli), ma tutti uguali, e si tratta di soldi.Possono trascorrere la prima confezione di pannolini per neonati.

Come beneficio?

Per ordinare questo beneficio come un'assistenza finanziaria somma forfettaria al momento della nascita, è necessario raccogliere alcuni documenti.Che tipo di carta che comprende, si possono trovare nella tabella qui sotto.

assistenza finanziaria una tantum per la nascita del bambino

Eventuali versamenti volontari che il datore di lavoro (di solito il capo dell'impresa statale) calcola dipendente per la nascita di un bambino.È possibile chiamare questo beneficio la promozione o bonus.Il codice del lavoro non disciplina l'emissione di tali benefici come l'assistenza finanziaria volontaria per la nascita del bambino.Pertanto, il risultato del trattamento per la gestione può essere sia positivo (approvazione) e negativo (guasto) carattere.L'assistenza finanziaria per il parto nel 2014 può essere di qualsiasi importo, a discrezione del direttore, ma non superiore a quello previsto dal codice tributario (50 mila rubli).

Proprietà legislazione fiscale

Molti genitori si chiedono se l'imposta sul reddito personale riscossa assistenza finanziaria alla nascita?Questioni di pagamenti fiscali relative al suddetto pagamento è disciplinato dall'articolo 270, par. 23 del Codice Fiscale.Secondo questo paragrafo, l'assistenza finanziaria una tantum per la nascita dei bambini è esente da imposta soggetta alla seguente serie di condizioni:

1. somma non superi il 50 000 per ogni bambino.
2. Il pagamento viene effettuato contemporaneamente.
3. assistenza finanziaria per la nascita del bambino deve essere previsto nel primo anno di vita del bambino.Pagamento
4. è effettuato a registrare ufficialmente datore di lavoro del lavoratore.

Quello che i genitori hanno bisogno di sapere sui pagamenti ottenere

Aiuti finanziari per la nascita del bambino può essere fornito, e mamma e papà bambino se hanno diversi datori di lavoro.Per i pagamenti di iscrizione deve essere indirizzata alla direzione della organizzazione con una dichiarazione scritta.La società può chiedere di ulteriori documenti, come ad esempio la ricevuta o mancata ricezione del marito pagamento (oops).

Questo non è vietato dalla legge per ottenere nel luogo di lavoro di ciascuno dei genitori è un beneficio come assistenza finanziaria per la nascita del bambino.Tassazione imposta l'unica restrizione per il mancato pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche se l'importo è superiore a 50 000, una delle organizzazioni saranno obbligati a trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e contributi relativi a fondi assicurativi.L'assistenza finanziaria per la nascita del bambino (2014 p.) Non differisce nessun cambiamento rispetto agli anni precedenti di pratica.

Tuttavia, per ottenere il denaro può essere negato.A volte il caso che nello smaltimento interno di tali pagamenti sono generalmente non fornita.Ma il capo del sindacato oppure può influenzare la situazione.Quindi, non esitate a contattare una dichiarazione alla leadership.Anche se costringere l'azienda a pagare questo beneficio non sia legalmente possibile.Buone relazioni con la testa e il riconoscimento della tua competenza in questioni operative - che questi aspetti possono influenzare l'adozione di una decisione positiva.Ci sono casi in cui anche gli imprenditori individuali forniti matpomosch dipendente al momento della nascita.Voci

contabili e sfumature di

Alcuni ragionieri, soprattutto il inesperti, è difficile affrontare il pagamento di "assistenza finanziaria per la nascita del bambino."Scritture contabili del programma "1C: Contabilità" componente automaticamente: DT 92,2 - CT 70. Ma non è questo, anzi, non solo in questo.Risulta che in questa materia ci sono molte sfumature.La tassazione secondo il Codice Fiscale, è versata ai seguenti pagamenti:

1. la nascita o l'adozione (adozione) del bambino.
2. Altri tipi di assistenza materiale, oltre a fornire questo tipo di beneficio alle ferie annuali del dipendente.

In altri tipi di assistenza finanziaria da intendersi pagamenti correlati:

• disastri naturali ed emergenze, come risultato di cui la morte del dipendente o dei membri della sua famiglia;
• la morte di un membro della famiglia del dipendente (compresi entrambi i genitori degli sposi);
• atti terroristici;
• età di pensionamento, o disabilità.

fondi assicurativi pagamento

Come accennato in precedenza, matpomosch fornita al lavoratore al momento della nascita (approvazione) del bambino, non è soggetta ad indennità di assicurazione per l'ammontare di 50.000 rubli.Inoltre non è soggetta ad imposta (UST) i pagamenti relativi alla assistenza nelle emergenze.

Nel 2010, la legislazione in materia di pagamento di UST cambiato.Secondo la legge federale 212-FZ, i rimanenti pagamenti (ad eccezione del sopra) applicate somma assicurata nei relativi fondi, se l'importo dell'aiuto è superiore a 4.000. Strofinare.L'organizzazione deve essere detratto dal saldo del 20% a favore della Cassa pensione, il 2,9% al Fondo di Previdenza Sociale (FSS) e del 3,1% nel HIF.Contributi

non sono soggetti al pagamento UST derivante da infortuni sul lavoro e malattie professionali quando ottenendo documenti giustificativi sono disponibili.

Getting matpomoschi.Inizio

primo passo per ottenere una assistenza una tantum in relazione alla nascita di un bambino o di adozione sarà un attento studio del contratto di lavoro e norme interne di natura locale.

Se questo tipo di assistenza fornita dell'organizzazione a cui si è organizzato formalmente, il vostro datore di lavoro non può negare questo diritto.Questo è solo l'importo del pagamento dipenderà dal direttore della società.In ogni caso, più di 50 000 rubli.Non si può contare.

secondo scenario - l'organizzazione di questo tipo di assistenza non è fornita.Ma anche in una situazione del genere è quello di cercare di fare appello alla leadership.Sì, il risultato può essere negativo.Ciò deve essere tenuto in considerazione.Il datore di lavoro non è tenuto a, ma può, a sua richiesta di fornire matpomosch propri dipendenti.

Inoltre, è necessario esaminare i documenti in compagnia dell'altro genitore.Forse la tua organizzazione si rifiutano di pagare, e uno in cui il coniuge di lavoro (s), questo tipo di assistenza fornita.

anche non sia vietato dalla legislazione della Federazione Russa (nessuna tassa o di lavoro) per chiedere il pagamento di entrambe le organizzazioni, se il datore di lavoro, la coppia è diverso.Limitare il totale dei pagamenti sarà pari a 50.000 rubli.Come parte del reddito delle persone fisiche non è carica.

riempimento documenti applicazione

di contributo finanziario, che sarebbe la ragione per la sua presentazione (nascita di un figlio, la morte di un membro della famiglia, altri eventi), è scritto in modo arbitrario, ma deve includere le seguenti informazioni e dettagli:

1. Cap il documento (che si trova nell'angolo in alto a destra).Ecco un modello di esempio:

Direttore Generale _____________________

(nome completo)

Nome Direttore ______________________ nome

del dipendente ______________________ posizione

_________________

2. Testo (sottotitolato DICHIARAZIONE centro della pagina), quindi le seguenti informazioni:

1. La ragione per la fornitura di assistenza materiale.Data
2. del documento e la tua firma.

E 'anche importanti documenti giustificativi il diritto a ricevere l'assistenza materiale dal datore di lavoro.E 'importante tener conto del fatto che l'assistenza finanziaria può essere fornita per ogni bambino singolarmente (fino a 50 000 rubli.), La cui età non superi 1 anno.Ad esempio, la nascita di gemelli e altri casi previsti dalla legge.

Si può avere bisogno di una conferma da parte dell'organizzazione del coniuge (s) o il mancato ricevimento di ricevere assistenza materiale dal suo datore di lavoro.In entrambi i casi l'organizzazione può chiedere tali informazioni per conto proprio.E 'sempre più facile allegare un certificato di coniuge (s), piuttosto che aspettare la conferma ufficiale della richiesta.

Come fai a sapere l'esito del trattamento?

Se si incontrano il datore di lavoro deve effettuare un ordine di trattamento.Essa descriverà a voi due cose importanti: la quantità di assistenza materiale e il periodo di pagamento.

non rimane che aspettare per il trasferimento di fondi sul tuo conto bancario, o pagamenti in contanti da parte dell'organizzazione.