per lo sviluppo di una persona a tutti gli effetti deve conoscere i punti di forza e di debolezza di uomo.Questo può essere ascoltato in qualsiasi trasferimento psicologico o letto nei libri.Tutti dovrebbero conoscere i loro punti di forza e di debolezza.Questo rende più facile adattare per la vita e trovare il lavoro giusto.Come capire quali sono deboli e hanno una forte?In molte questioni interne si può rispondere se si capisce chiaramente ciò che la persona in psicologia.Struttura della persona è costituito da entrambi i lati positivi e negativi di.Cercando di trovare un uomo senza difetti - uno spreco di tempo e fatica.
la questione delle forze umane costantemente avvicinato per le interviste.Questa tecnica si riferisce a come i metodi psicologici di base, che preferiscono utilizzare le HR-manager.Naturalmente, i reclutatori esperti sono sempre meno desideroso di individuare i punti di forza della persona, come i candidati utilizzano spesso modelli appresi o scrivere quelle qualità positive, i proprietari di che non lo sono.Debolezze tenta di specificare il meno possibile, o non scrivere affatto.Lo stesso vale per il sesso forte.Uomini di alta qualità nella comprensione della società non sono sempre in quanto tali, ma i ragazzi continuano a seguire il modello che è stato innestato su di loro.
Nell'analizzare il sé difficoltà sta nel fatto che nessuno non aiuterà in questo.Se lo sviluppo dei vostri talenti come un bambino visto genitori (guidati da varie sezioni e gruppi di interesse, seguita perseveranza), allora è il momento di iniziare a lavorare su un complicato.
Come identificare la qualità di forza?
abituarsi al loro talento.Punti di forza persona mostrano sempre attraverso quello che ha fatto.Se le persone ascoltano la tua opinione, allora, è il tuo forte - psicologia.Non ci sono rivali per la cucina, e ogni ricetta si trasforma in un capolavoro, forte - cucina.Hai una voce meravigliosa - canto.Per trovare il lato forte non è poi così difficile.
necessario per evolvere costantemente e per darti il tempo sufficiente per rivelare se stessi nella misura dovuta.Questi esempi sono una manifestazione del lato creativo dell'uomo, ma il talento può essere più pratico.Ad esempio, a negoziare bene con la gente, quindi il vostro cavallo - di comunicare.Ambiente
sondaggio - il percorso di conoscenza di sé
Un altro modo per identificare i punti di forza della persona è quello di chiedere agli amici, vecchi e nuovi.Essi possono dire un sacco di cose interessanti, e la loro opinione è necessariamente qualcosa di lontano con il vostro.In un pizzico, è possibile fare riferimento a una serie di test psicologici, di cui gli autori hanno calcolato tutto e riflessivo.
Fare attenzione a quello che dici nel colloquio
Quando ti ritrovi al colloquio, di stabilirsi in un posto di lavoro, non dire che sei un ottimo cuoco e cantare.Questi non sono i punti di forza della persona che vuole conoscere la testa.È necessario ampliare la natura dei componenti.Con, per esempio, il talento culinario, diventa disciplinato e responsabile, perché è necessario essere dato tempo sufficiente preparazione dei pasti e la ricerca di nuove e inaspettate combinazioni di sapori.
richiesta una grande immaginazione per creare nuova delizioso piatto.Punti di forza della persona per il questionario - è capacità di comunicazione, capacità di pianificare, affidabilità, diligenza, flessibilità, capacità di analisi, capacità di prendere decisioni rapide in una situazione difficile.Che dovrebbero prestare attenzione all'attività professionale.Ti piace scrivere brevi saggi?Poi è necessario fare il giornalismo e copywriting.Buone qualità in uomo aiutandolo ad adattarsi socialmente e avere successo.
E che con le caratteristiche deboli?
Insieme con forza ogni persona ha e tratti deboli.E la negazione della loro presenza è un indicatore della personalità informe.Non credo che così si confessano le loro debolezze.Tali argomenti spesso portano allo sviluppo cardiaco.Capacità di identificare e analizzare cavi di qualità scadente di equilibrio interiore.
Come affrontare il negativo in sé?
eliminare completamente i tratti negativi è impossibile, ma in suo potere per renderli meno significativo.Se siete costantemente in ritardo, si sa che le punte comuni in materia di gestione del tempo non aiuta sempre.
possibile modo - è quello di organizzare incontri di lavoro in ufficio nel bel mezzo della giornata, allora si sarà sempre "essere in tempo."Ma non sempre funziona: voi e sarà in ritardo per il treno o in aeroporto.Se non si riesce a pianificare correttamente il flusso di lavoro, si può prendere in considerazione la sequenza delle azioni e degli eventi sono state programmate.È più conveniente per mettere tutti i casi complessi e significativi all'inizio della giornata lavorativa, e per la realizzazione di altre cose da prendere alla fine, anche se non soddisfa i termini, non sarà peggio.Una buona opzione potrebbe essere l'espansione dei dipendenti statali, che saranno in grado di fare un certo lavoro per voi e vi aiuterà a spostare alcune responsabilità a loro.Unito le forze squadre per eseguire facilmente tutto il lavoro in tempo.
paura del pubblico - non una frase!
fare un altro esempio dei problemi più comuni di molti - l'incapacità di parlare in pubblico.Con questo incontro come un personale molto giovane e manager esperti nelle presentazioni.Per risolvere questo problema lavorerà con uno psicologo professionista ed esercizio fisico regolare.Se siete cronotipo "civetta" al mattino non sarà in grado di lavorare completamente, sarebbe logico per spostare tutte le cose essenziali nel pomeriggio.In questo caso, i punti deboli non interferiscono con l'attività piena, e sarete in grado di implementare la cosiddetta "personalità ideale" in psicologia.La struttura della personalità sarà equilibrata e non complicare la vita.
Come affrontare il colloquio?
Chiunque si aspetta che il ruolo del ricorrente al posto proposto.Come prepararsi per le risposte?In primo luogo è necessario considerare le qualità dei seguenti elementi: abilità
- acquisita durante lo sviluppo della conoscenza;
- competenze generali che saranno utili in qualsiasi lavoro;
- caratteristiche uniche.
Da questo elenco, selezionare 4:57 dei più adatti per il posto vacante esistente.Si consiglia di scegliere come le qualità che si ritiene e si può dimostrare in pratica.Poi si fa la stessa cosa, solo con qualità negative.Donne
a volte utili per altro trucco psicologico: scegliere tra una grande lista delle migliori qualità di quegli uomini che hanno un coniuge.Se non è facile da fare, ricordare quali sono le qualità che aveva, per che si ama.
Inutile dire che le debolezze nel mondo del lavoro?
Qualsiasi datore di lavoro vi chiederà un colloquio sulla presenza di punti deboli.Molti cercatori di lavoro chiedono una domanda: è necessario parlare di loro?Quale importo è considerato sufficiente?Può un effetto negativo di informativa sul parere della testa e dei risultati del colloquio?Un recruiter con esperienza capisce che ogni persona deve avere difetti, e se non siete in grado di identificarli, la riga vuota nel questionario sarebbe sempre vigile.
E 'meglio non mostrare la sua eccitazione.E 'utile precisare i metodi per eliminare i loro punti deboli che avete.La società in cui si desidera applicare, deve essere informato e preparato per le sfumature della natura del dipendente.La cosa principale in tutta l'intervista è con ciò che calma e la fiducia si è in grado di parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza.Questo comportamento non passerà inosservato, sarete valutati come un uomo maturo e una personalità a tutti gli effetti.Le forti qualità di una persona non hanno bisogno di mettere in mostra pubblica per quanto possa sembrare spavalderia e falsità.
