Stipendio bianco.

molti conoscenti una cosa come uno stipendio bianco.Avete sentito parlare del nero e grigio.Alcune persone non hanno familiarità con queste frasi, ma sanno dell'esistenza dei salari "in buste".Nella nostra vita come pagare la separazione dei colori è stata inclusa per un lungo periodo di tempo.Così si vuole una buona comprensione di tali sistemi per capire che cosa funziona.Caratteristiche

generali stipendio

Bianco - è quella che ufficialmente pagato.Dovrebbe essere più dettagliato per scoprire quali componenti sono inclusi in esso, e poi toccare le questioni relative ai pagamenti informali.Tale nome insolito ha nulla a che fare con il colore di monete e banconote, dato il suo stipendio a causa del fatto che passa, come previsto, tutti i documenti sono ufficiali fino all'ultima moneta.I documenti in cui si rispecchia:

- Regolamenti in materia di retribuzione;

- contratto di lavoro;

- un ordine per un posto di lavoro;

- altri documenti ufficiali.

Durante il ricevimento dello stipendio bianco il dipendente ha l'opportunità di vedere come è stato fatto tutte le spese, sovrattasse e le tasse.

quadro legislativo

Va notato che nella legge non c'è una parola su salari bianco, grigio o nero.Il datore di lavoro stabilisce la definizione ufficiale di retribuzione, che deve necessariamente essere concordata con il sindacato dell'impresa e precisato nella documentazione relativa alle attività interne della ditta, società o organizzazione.Allora, in che ordine saranno pagati i salari, e la forma e la tempistica dei pagamenti della società è di solito stabilito dal datore di lavoro, come disciplinato dal Codice del lavoro della Federazione russa.Il datore di lavoro è tenuto a rispettare solo due condizioni:

- non ha il diritto di pagare gli stipendi inferiori al salario minimo;

- la periodicità di pagamento dei salari dovrebbe essere una volta una quindicina di giorni.

da notare che lo stipendio ufficiale è il reddito di un individuo.Il Codice Fiscale della Federazione Russa richiede che esso necessariamente essere detratta dall'imposta sul reddito, pari a 13-30%.Solo dopo la rimozione del pagamento dei salari a carico tutte le altre detrazioni.

dei pubblici

stipendio A seconda di quale forma di pagamento è praticata in azienda o per una posizione o una professione specifica, fatta l'accantonamento di fondi per il pagamento del dipendente.Compensazione può assumere una delle due forme: tempo oa cottimo.

pagamento tempo

Quindi, possiamo considerare il caso in cui l'azienda opera con un sistema di retribuzione oraria.In questo caso, fatta di stipendio bianco di salario stabilito dai premi dipendenti specifici.Stipendio è pagato in pieno, se il tempo consentito, calcolato per un dipendente completamente lavorato.Argento può essere considerato come una percentuale dello stipendio o sotto forma di un valore fisso.In ogni caso, tutto dipende dal datore di lavoro.Come lo strumento principale per questo tipo di uso reciproco schede.

cottimo

In questo caso, il libro paga è fatto in conformità con gli standard che sono stati sviluppati dipendente, può essere la fornitura di servizi, o di una unità di un prodotto.Naturalmente, questa forma di pagamento può essere utilizzato quando la quantità di lavoro può essere stimato in quote o azioni.Questo principio può essere applicato per il pagamento del premio che viene presa in considerazione, se la norma viene fatto se c'era un matrimonio lì realizzato alcun speciale performance sul lavoro e altri.

composizione salario stipendio

solitamente impiegato è costituito da diversi elementi:

- stipendio - si tiene conto del tempo che il lavoratore in realtà ha funzionato, o regola che hanno fatto nel processo di produzione;

- Premio;

- coefficiente regionale, se usato;

- a pagamento, dando anzianità, titolo di studio, gli onori, e altri.Molto spesso, gli artisti e gli insegnanti ricevono una serie di indennità;

- ferie se il dipendente va in vacanza;

- pagamento in conformità con le assenze per malattia - nel periodo di fatturazione il dipendente deve essere su un pezzo di disabilità e di avere il tempo di passare in ospedale chiuso per effettuare le spese.

L'organizzazione può anche essere fornito alcuni altri pagamenti.Procedura

di pagamento

Se si utilizza salari bianchi, che è, esso è carico e pagato, la contabilità dell'impresa deve dedurre alcuna ritenuta necessaria, comprensivi di tasse e l'imposta sul reddito, tiene conto dei bonus percepiti dai lavoratori, benefici, bonus, e anche produce la documentazione necessariacorrettamente.Il dipendente può vedere tutte le tasse e deduzioni per ogni elemento busta paga.

Società di gestione stabilisce termini di pagamenti, con la loro frequenza deve essere almeno una volta una quindicina di giorni.Selezionare i leader e la forma di pagamento, può essere carica attraverso la cassa dell'impresa o trasferimento alla carta di credito utilizzata dal dipendente.Lo stipendio in una busta non viene effettuata con metodi come gli impiegati eccezionali personalmente.

In caso di mancato pagamento degli stipendi di 15 giorni o più, i destinatari hanno il diritto al pagamento, che è confermato dalla legge, temporaneamente in grado di esercitare le loro funzioni di lavoro, di non frequentare il loro posto di lavoro prima del pagamento integrale delle disposizioni di pagamento parziale.In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a pagare e giorni di inattività.

il lavoratore ha il diritto di dimettersi se c'è il fatto di salari arretrati.La testa è quindi obbligato non solo a firmare una dichiarazione e di pagare pienamente con il dipendente alla data del suo licenziamento.Lo stipendio in una busta tali opportunità non forniscono.Tuttavia, questo non contraddice i diritti concessi a tutte le categorie di lavoratori.Funzionari di polizia e funzionari pubblici non possono applicare tali misure ai datori di lavoro che devono salari, in conformità con la legge.Tutte le altre categorie sono.

stipendio non ufficiale

è già chiaro che il pagamento ufficiale chiamato bianco, e può essere considerato come il non ufficiale grigio o nero.Questo tipo è accettata a tali forme di redditi da lavoro dipendente, che non superano sulla documentazione dell'impresa, in tutto o in parte.La maggior parte dei lavoratori incaricato salari in buste.La responsabilità di questo alla fine sarà sostenuto da entrambi i lati, dal momento che entrambi sono violatori della legge.Contanti in fitto busta bianca nascosta da occhi indiscreti, così tutte le operazioni si ottengono informale.

dovrebbe scoprire ciò che lo stipendio in una busta che è incluso in esso, come si è pagato e ciò che esiste.

Qual è lo stipendio di grigio?

Questo fenomeno può essere considerato un esempio piuttosto eloquente.Immaginiamo che un dipendente ha una certa entità di alcuni molto piccolo ufficio, che ha un piccolo stipendio.Lo stipendio del dipendente, così come la sua funzione come risultato non corrispondono alla indicato nella documentazione.Per questo disallineamento di lavoro il datore di lavoro lo paga un supplemento mensile allo stipendio ufficiale, che è fatto secondo le regole, una certa quantità (la dimensione dipende dalla situazione), senza la conoscenza o anche alcuni record a portata di mano, vale a dire in contanti.In questo caso, stiamo parlando lo stesso salario "grigio".

Questa opzione viene spesso praticato dai datori di lavoro al fine di ridurre le tasse.Ci sono momenti in cui l'azienda aveva bisogno con urgenza un esperto con una qualifica definita, ma non avere una posizione in personale.È difficile entrare immediatamente nella posizione desiderata, e talvolta non è impossibile.In questo caso, lo stipendio "grigia" è l'unica opzione.Un dipendente viene rilasciato ad ogni posto vacante e le funzioni svolte esattamente quelli attesi di lui.Salari e tasse in questo caso saranno molto diversi da quelli che devono essere veramente, dal momento che la mancanza dei pagamenti che riceve nella "busta".Regime di pagamento

salari grigi come dividendi

C'è anche un tale regime di pagamento allo stipendio grigia.Ogni dipendente dell'impresa vi è la possibilità per l'acquisizione di alcune parti o più azioni della società, che è obbligato a vendere la società in caso di licenziamento.Tutto questo è scritto nel contratto di lavoro.Lo stipendio medio ufficiale del dipendente, che spesso hanno il minimo viene a sua carta o lo ottiene al box office, e la maggior parte del denaro è stato dato sotto forma di dividendi.Di conseguenza, si trasforma stipendio grigio, che si nasconde sotto l'apparenza di bene.Servizi fiscali

è di solito effettuata la verifica di tutti i documenti delle riunioni, inoltre, il contenuto dei contratti di lavoro, e la periodicità delle azioni di ciascuna società svolgono sui pagamenti.I dividendi sono di solito pagati ogni mese e ogni trimestre.Inoltre, molto spesso nella decisione della riunione delle società per azioni in grado di soddisfare un sacco di imprecisioni ed errori, che aiutano a identificare il fatto di pagamento degli stipendi di grigio, l'occasione per accusare datori di lavoro di azioni illegali.

Che dignità degli stipendi grigi?

Come risultato di questi schemi salario persone sono grigi, che è vantaggioso non solo per il datore di lavoro, ma anche il personale che li riceve.E ci sono ragioni di questo sono molteplici.Ridurre la pressione fiscale porta benefici a entrambe le parti:

- riduce la dimensione della tassa sul reddito da detrarre dallo stipendio, che è associato con meno parte tassazione dei salari;

- la quantità di mantenimento dei figli a carico, troppo, si riduce, come viene utilizzato solo per calcolare la dimensione dello stipendio ufficiale.La dimensione della porzione di sostegno è in genere inferiore al 20% dei guadagni totali.

Tutto fa pensare che i salari in bianco e nero - sono due facce della nostra situazione attuale.La maggior parte dei datori di lavoro a trovare un equilibrio tra loro attraverso il passaggio agli stipendi grigio.

essenza del lavoro nero

Spesso i datori di lavoro stanno cercando così duramente per ridurre i pagamenti delle imposte che assumono dipendenti senza registrazione ufficiale.Questo elimina la necessità di un contratto di lavoro, rendendo le voci nel libretto di lavoro, anche se si è in compagnia, su richiesta di gestione.In questo caso, lo stipendio è versato esclusivamente in buste.La quantità dei pagamenti può variare da minima piuttosto alto.Ad esempio, il salario minimo oggi a Mosca è di 15 000 rubli.

attuazione di tali transazioni finanziarie richiedono un certo sforzo da parte del datore di lavoro sotto forma di fare contabilità in partita doppia: a lavoro nero va entrate non contabilizzate.Questa opzione è considerata per essere conveniente per gli imprenditori che hanno a che fare con le vendite di merci, dei trasporti, vale a dire quelle aree di business in cui vi è un giro d'affari costante di denaro contante.In seguito si va al pagamento degli stipendi in busta.

un regime quale lavora negli uffici immobiliari.Il funzionario può essere presentata solo pochi agenti immobiliari, e le restanti otto a nove lavorare senza registrazione e ricevere una percentuale della transazione.Questo stipendio è solo il nero.

Un'altra opzione potrebbe essere la seguente: quando si apre una società di copertura che subito dopo il pagamento di rosa nera e il datore di lavoro, ottenuto il trasferimento legalmente prodotto per il pagamento.

Qual è il pericolo del salario informale?

Ci sono casi in cui, per esempio, il dipendente deve essere pagato secondo i documenti del salario minimo a Mosca, e il resto, accetta di prendere in una busta.

In questo caso, si corre il rischio di perdere una serie di vantaggi, tra cui:

- payout sociale e vacanze;

- pensione, calcolata secondo i contributi ufficiali al fondo pensione;

- altri pagamenti, che sono garantite dalla legislazione del lavoro nello stipendio ricevuto ufficialmente.

E per i dipendenti che ricevono stipendi pieni nero, il rischio sarà ancora maggiore.Una tale persona non può contare su tutta una serie di benefici, come congedo per malattia, ferie annuali, maternità e altri.E se il datore di lavoro, per qualsiasi motivo decide di licenziare un dipendente, può farlo senza il pagamento del Tfr e lo stipendio per il periodo già trascorso.O semplicemente fermare in qualsiasi momento di pagare i soldi per i suoi dipendenti.Per il datore di lavoro, che è la pratica di pagare i salari in buste, non di paura, che in caso di contestazione, le dipendenti andare in tribunale.Non è solo inutile, e talvolta anche pericoloso.

come descritto pagamento degli stipendi di nero?Funzionari fiscali

trovato abbastanza facilmente il fatto dei lavoratori delle imprese dispersi.Per fare questo, si vuole contare il numero di personale sul posto di lavoro, e poi confrontare i risultati con i dati ufficiali di personale.E 'chiaro che senza pagare nessuno non funziona, in modo da poter trarre conclusioni circa la presenza del fatto di pagamento dei salari neri.Per documentare questo, è sufficiente procedere con la prova senza preavviso, e per rendere la rimozione dei documenti aziendali e file, che gestisce contabilità.I salari in questo caso saranno in piena vista, in modo da poter scoprire tutte le circostanze più dettagliato possibile.

dimostrabile in tribunale

Se hai fatto il pagamento dei salari in forma di nero, è un reato grave.Nel caso in cui il datore di lavoro e il lavoratore ci sono differenze, quest'ultimo ritiene che sia inutile fare appello alla corte, come lui non può provare nulla senza la presenza di documenti ufficiali.Tuttavia, anche con un tale regime, il pagamento dei salari è difficile da dimostrare, ma non impossibile.Come la prova può essere utilizzata la registrazione su nastro, l'annuncio sul giornale da parte del datore di lavoro, prova di altri dipendenti e altri. Problemi

a causa del salario

Il principale svantaggio di questo metodo di mutuo per il dipendente è che non ottienein pieno i benefici che sono garantiti dallo Stato, se presenti, saranno lasciati senza soldi, se, per qualche motivo, il datore di lavoro si fermerà l'emissione di stipendio in una busta.E non importa ciò che in questo caso era il salario medio.Un dipendente che percepisce una retribuzione non ufficiale rientrano automaticamente sotto la responsabilità penale come evasori fiscali.Ciò è particolarmente vero per quantità significative di mancato pagamento.

Per tutte queste ragioni, se si sceglie, lo stipendio bianco più interessante, grigio o nero, pensa bene di tutte le conseguenze di una tale decisione.