Ogni decisione di gestione dovrebbe essere basata non solo sulla base dell'esperienza pratica acquisita dai dirigenti della società, ma su una base teorica, che dovrebbe anche essere corretta applicazione dell'attività reale.Le leggi dell'organizzazione - uno dei temi più importanti trattati nei manuali di gestione, che dovrebbero essere noti a tutti i dirigenti, aspiranti per migliorare l'efficienza dell'organizzazione.
corso, le decisioni di gestione può essere messo su un livello qualitativamente nuovo.Per fare questo, è necessario sapere come comportarsi sulla pratica delle leggi generali dell'organizzazione, e cioè:
1. La legge della composizione.
tutti gli sforzi, le azioni, i desideri, anche all'interno della società dovrebbe essere finalizzata al conseguimento di questo obiettivo, che è dominante.Né obiettivo subordinato non deve contraddirla.Per facilitare il compito di riflettere le prospettive della società ha utilizzato un (grafico albero - il nome si trova anche nella letteratura) ai fini degli alberi.
la testa ha un obiettivo strategico a cui contribuisce a quella che si trova sul gradino sotto.Schiacciamento può essere fatto più volte, tutto dipende, per esempio, la dimensione della società.
costruisce anche un albero, che riflette la competitività delle divisioni specifiche, dipartimenti, alcuni manufatti;redditività, e così via.
2. La legge di proporzionalità.
Si basa su un equilibrio tra le parti di un tutto, tra i quali sono in corso varie leggi.Se vi è una serie di rapporto improprio, tale situazione è chiamata lo squilibrio.
3. Le leggi della teoria dell'organizzazione è un altro componente interessante - la legge del minimo.
sua essenza è che la stabilità dell'intero sistema è dovuta alla stabilità del suo componente più "fragile".L'ultimo esempio - la forza di una catena dipende dalla forza del suo anello più debole;velocità squadra pari alla velocità con la quale una nave si muove più lenta in esso.E per quanto riguarda le leggi della organizzazione, in questo caso - il minimo relativi alla pratica?Molto semplicemente - il successo dell'azienda dipende da come tenere il passo con l'altro i vari elementi - divisioni, uffici, ecc.
4. Atto ontogenesi spiega che tutte le fasi del ciclo di vita dell'organizzazione sono legati, uniti dal momento della creazione fino alla distruzione.
sinergie 5. Act.
effetto sinergico - è il divario tra la somma delle proprietà del sistema e la quantità delle proprietà di tutti i suoi componenti.Quando l'efficace funzionamento del primo indicatore di superare il secondo.
6. La legge dell'ordine afferma che uno degli indicatori più importanti della efficienza del sistema è stabilito canali di flusso di informazioni all'interno di esso.
consideri l'ultimo della lista, ma non meno importante, le leggi della teoria dell'organizzazione.
7. La legge di unità di analisi e di sintesi.
Analisi - la separazione, la sintesi - il sindacato.La prima esamina l'organizzazione dall'esterno, il secondo - dall'interno.
Ogni azienda deve adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato, e quindi rimodellare se necessario, la struttura per il passaggio alla modalità economica del suo funzionamento.
8. La legge di autoconservazione.
Qualsiasi sistema mira a garantire che il loro soggiorno in uno stato coerente, e più economico di spendere le risorse disponibili.
leggi 1-4 spesso definito come una condizione statica dell'organizzazione.Proseguendo - alla dinamica.
leggi generali dell'organizzazione, quindi è molto importante per comprendere i responsabili a tutti i livelli, perché senza sapere in quale fase è attualmente in azienda, quali sono gli obiettivi non possono essere impegnati nella pianificazione e previsione, che, a loro volta, sono necessari perAl fine di determinare le prospettive di ulteriore sviluppo.
legittima organizzazione, in pratica, hanno diverse incarnazioni, ma la conoscenza del quadro teorico è certamente un ottimo strumento di supporto nelle mani di un manager efficace.
