per progettare la struttura organizzativa e la definizione di un numero qualsiasi di organizzazioni (nella sfera pubblica o in attività) è usato in forma di documento T-3.A questo scopo (in conformità con la Carta o del Regolamento) prima dell'inizio del successivo anno solare, un ufficiale responsabile o pertinenti unità strutturale o un servizio per la gestione del personale si stanno sviluppando, e le prime avvisaglie il capo dell'ordine approvazione del personale.In allegato l'ordine del documento (la sua forma T-3 - un unificato e solidale per tutti) contiene un elenco di tutte le unità strutturali, le posizioni dei nomi (dirigenti, professionisti e dipendenti), l'elenco delle operaie, così come il numero di membri del personale.Inoltre, per ogni categoria, che definisce la forma di salari, stipendi e forcella tariffarie set, supplementi e costi aggiuntivi.
Così, un ordine che approva il personale presenta un documento che definisce il numero massimo e la quantità di buste paga, in base al quale il personale di servizio gestione è costantemente aggiornato dal consolidamento dei dipendenti per le posizioni e le professioni nell'organizzazione e tiene traccia di tutti i licenziamenti e dei lavoratori che ricevono.Questo documento specifica la posizione o la professione di ogni dipendente assegnatogli dal salario (salario) e un supplemento o un'indennità.Tutto questo è la base per la gestione del personale.
Ordine che approva la dotazione di personale (il suo progetto) è composto economista di lavoro o di altra persona all'interno dell'organizzazione per cui le responsabilità di organizzazione del lavoro e la motivazione dei dipendenti (ad esempio, alcune funzioni di gestione del personale).A seconda delle dimensioni e la natura di un'organizzazione, queste responsabilità sono assegnati a una specifica ufficiale.Ordine speciale o contratto di lavoro (come parte della descrizione del lavoro) impostare la responsabilità personale.Vale a dire, in un modo o in un altro documento comprendono un requisito che un particolare manager o specialista dovrebbe essere un progetto di decreto, coordinare e dirigere per l'approvazione.
Come una singola forma unificata non esiste, un campione dell'ordine di approvazione del personale può essere assunto qualsiasi opzione adatta da numerosi pubblicato sul web.L'ordine deve contenere la parte amministrativa, è escluso il recital.Al fine di includere la parte amministrativa del documento di approvazione entro una data specifica, indicando il numero (in cifre e in lettere) e la dimensione del Fondo (in cifre e in lettere).
Dopo la preparazione del progetto e del suo coordinamento in ordine stabilito il capo dell'organizzazione ha firmato un ordine che approva l'assunzione di personale.Un campione di questo documento può essere così:
«nome Enterprise Data
ORDINE
, numero
autorizzato personale
(in prosieguo: indicare il nome della società)
ordino
approvare il 2025 di personale entro 27 dicembre 2024numero 1885 con l'elenco dei rappresentanti al 910 (novecentodieci) unità di personale e la dimensione dei fondi salario mensile 1,000,100 (un milione di un centinaio) di rubli.
Responsabile dell'Organizzazione IO Cognome
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Personale e il posizionamento si riferiscono a documenti con accesso limitato, quindi un ordine di approvazione del personale regola newsletter (di solito è indicato sul retro del documento)che elenca le unità ei funzionari dell'istituzione in cui la citazione e una copia della stessa, così come l'applicazione e una copia dello stesso.Allo stesso tempo, il funzionario responsabile per la preparazione del progetto, va ricordato che la familiarizzazione con il personale o il posizionamento di uno dei dipendenti è ammessa se è nell'ambito delle loro funzioni ufficiali.La responsabilità per il rispetto di tale requisito deve essere il capo di un'organizzazione di servizio risorse umane.
