L'occupazione è sempre un modo o nell'altro collegati con dubbi: il datore di lavoro è preoccupato che il nuovo dipendente a far fronte con tutte le responsabilità e specialista tormentati dalla domanda: in che modo la sua nuova squadra e che tipo di persona sarebbe stato il suo capo?Per fugare tutte le paure, di recente le aziende sono sempre il metodo della giornata lavorativa di prova utilizzati.
Controllare onestà
essenza della prova del giorno è semplice: un concorrente per il posto vacante nel giro di poche ore (e in alcune posizioni e in pochi giorni) è impegnata nel lavoro che deve prodelyvat più tardi.La situazione più vicino al combattimento - i candidati sono le assegnazioni correnti, ha contatto costante con i colleghi ei doveri controllati dalla direzione.
«Negli ultimi anni, la pratica di tenere il processo del giorno sta diventando sempre più popolare, - dice Olga Kochergina, capo della Hi-Tech & amp; Telecom reclutamento società Marksman.- Usalo come regola del segmento delle piccole e medie imprese.Ciò è dovuto al fatto che in piccole organizzazioni, dove un sacco è costruito su rapporti personali, ha la propria cultura aziendale unica e l'atmosfera, ed è importante capire se il nuovo uomo adatta alla squadra ".
all'ultimo momento senza significato per l'azienda, che ha pagato una grande attenzione alle qualità personali del candidato.Ad esempio, se il risultato principale ottenuto un lavoro di squadra ed è importante che tutti i membri del gruppo avvicinati reciprocamente psicologicamente.In caso contrario, un nuovo dipendente, pur essendo un buon specialista, può influenzare negativamente il rendimento di tutta la squadra.
Ma la cosa principale che gli interessi del datore di lavoro - sono le competenze del candidato."Prestiamo attenzione a come le persone ad affrontare i compiti affidatigli quanto velocemente apprende nuove informazioni e processi, - dice Olga Mazurova, capo del personale della società Rehau.- Inoltre, il tempo di prova - questa è una buona occasione per verificare l'esattezza delle informazioni specificate nella sintesi di un candidato: competenze linguistiche, il possesso di programmi per computer.Come regola generale, queste competenze sono candidati sopravvalutato, rendendo il loro curriculum vitae.Anche crono dimostra le capacità di comunicazione del candidato e la capacità di far fronte alle situazioni di stress: test sul campo - è sempre stressante ".
persone provare?
Come accennato in precedenza, il metodo della prova del giorno è utilizzato principalmente nelle piccole e medie imprese, ma Olga Mazurova sicuro che questa pratica è l'ideale per le grandi imprese.La cosa più importante - si deve comprendere per quali posizioni per usarlo."Nella nostra società, il metodo di prova della giornata è utilizzato nella selezione del personale alla reception - detto l'esperto.- Il candidato, che abbiamo invitato a provare me stesso in questa posizione, essere in grado di praticare nello svolgimento della maggior parte dei posti di lavoro, con il quale dovrà affrontare durante il lavoro vero e proprio.Giorni di prova come metodo di selezione di un candidato per la ricerca di personale con il set di "semplice" dei dazi mentre si lavora in un ambiente sicuro, perché dal punto di vista della legge, non possiamo permettere ad una persona al posto di lavoro, non è l'ultima istruzione e formazione. "
Inoltre, la posizione rivendicato dal "processo" di dipendenti, di regola, dipendono date risalente ora.Secondo Olga Mazurova, per esempio, comprendere l'idoneità del richiedente per la posizione del dipendente al ricevimento di solito non richiede più di 2-3 ore.Se la vacanza comporta un serio lavoro di gruppo, il tempo di test viene trasformata in alcuni."Questo è possibile se, per esempio, è considerato un candidato per la posizione assistente, che implica un lavoro di progetto con diversi consulenti, - dice Olga Kochergina.- Nel giro di pochi giorni di prova, è possibile determinare con uno qualsiasi dei membri del team accadere incontro emotivo e, quindi, a lavorare con il dipendente esattamente come l'uomo nuovo sarà più efficace ".
sul formaggio libero
Sembrerebbe che una prova di lavoro al giorno - qualcosa di utile sia per il datore di lavoro e per il richiedente.Il primo valuta i reali competenze del candidato, la sua compatibilità psicologico con la squadra, e la seconda è incontrato con il prossimo lavoro di fronte, guardando futuri colleghi e le condizioni di lavoro.Ma in questo caso, ci sono gli scettici che credono che il tempo di prova - non è solo il desiderio di pulire le mani dei datori di lavoro per ricevere lavoro libero.
«non condivido quest'ultima concerne candidati - dice Olga Kochergina.Non giustifica il motivo della diffidenza della società ha -: primo, nessuno usurpare la proprietà intellettuale e successi professionali, mentre semplicemente non hanno il tempo di portare nulla di significativo per la società in un breve periodo di tempo.E, in secondo luogo, l'argomento sul processo giornata lavorativa pagamento apparire convincente: come un nuovo dipendente non pagare un extra per 3 giorni lavorativi?1500 rubli?3000 rubli?Penso che questi dati non sono confrontabili con l'esperienza che possono essere acquistati per il giorno del test, dal momento che vi aiuterà a capire - la "tua" è una società o meno.E 'sicuramente più valore di compensazione materiale ".
Anche se la ricorrente durante il processo della giornata si è mostrato non con la mano migliore, e gli è stato negato l'occupazione, l'esperienza acquisita in questa società, è necessariamente utile in futuro."Dopo la fine del processo il giorno in cui il candidato può sempre ottenere un feedback da manager o specialisti HR, - dice Olga Mazurova.- I dipendenti della società valuteranno le azioni della ricorrente, confrontandoli con i desideri della società e indicare i principali errori e omissioni nel lavoro.Naturalmente, questa conoscenza aiuterà il candidato a evitare errori in materia di occupazione ad un'altra società nella stessa posizione ".
Quando a Roma - con un sorriso
Non per tutti gli specialisti a cronometro è una cosa semplice, perché non è chiaro come comportarsi: come sul posto di lavoro o in viaggio.Da un lato, è necessario stabilire se stesso come un buon impiegato responsabile, ma dall'altra - di conoscere la squadra con cui lavorare, di fare conoscenza con il regolamento interno della società - semplicemente decidere piace lavorare qui o no.Secondo gli esperti, è necessario avere il tempo di fare qualcosa, e altro ancora."Non esitate a fare domande sul lavoro dei colleghi - in modo da sapere ciò che" respira "l'azienda, e mostrare interesse - ricorda Olga Mazurova.- Comportati naturalmente: sorridere, essere amichevole - questo comportamento è in alcuna approvazione collettiva.Inoltre, prestare attenzione allo stile del vestito - è meglio se si tratta di un business ".
Non dimenticare il lavoro - ricorda che non solo si fa a valutare la società, ma la società si valuta.Pertanto, trattare con cura tutte le assegnazioni di gestione, e cercare di soddisfarle in modo rapido ed efficiente."Non abbiate paura di riciclare!- Consiglia Olga Kochergina.- Datore di lavoro sempre attratto l'interesse del candidato nel lavoro ".Ma attivamente andare sul sentiero di guerra durante il processo della giornata, anche, l'esperto consiglia: un uomo che letteralmente inonda la soglia del parere sulla modernizzazione della società è improbabile che possa essere percepito in modo adeguato.Eppure, dicendo "Fin dalla sua noleggio in un altro monastero non andare" là non è stato vano.
articoli Fonte: rabota.ru
