Su come professionista Development Director sarà svolgere i propri compiti, dipende in gran parte il successo dell'impresa.Pertanto, i candidati per questa posizione soddisfano i requisiti elevati, che possono differire in diverse aziende.
Requisiti:
- istruzione superiore (giuridiche o economiche);
- esperienza nella gestione entro 3-5 anni;
- conoscenza dell'economia di mercato, i fondamenti della teoria e della pratica di gestione, marketing, micro e macroeconomia, economia aziendale e affari finanziari imprenditorialità.
- capacità di stesura del piano di sviluppo delle imprese;
Development Director dovrebbe essere quello di padroneggiare i metodi di modellazione economica e moderni sistemi di gestione della società, così come la comprensione dei fondamenti della tecnologia di produzione, la gestione, la sociologia e la psicologia.
Development Director: descrizione del lavoro
Le funzioni di questo team comprendono la definizione del concetto generale della società.Direttore Sviluppo deve giustificare gli obiettivi di business, sviluppare una strategia di programma e di sviluppo efficace, e di analizzare la possibilità di un sostegno finanziario.Dopo superiori approvazione progetto dipendente deve preparare tutti i documenti necessari per l'attuazione del piano, nonché per introdurre le innovazioni coinvolti nel progetto colleghi.Job Description Direttore dello Sviluppo significa anche che egli nominerà persone responsabili di specifici compiti e coordinare l'attuazione del piano.Inoltre, è necessario stabilire priorità e budget per valutare tutti i significativi processi commerciali e produttivi.
per ogni progetto deve essere lo sviluppo di una efficienza equipaggio.La base presa indicatori finanziari ed economici in ogni fase del progetto.
Sulla base di questi dati Development Director dovrebbe elaborare progetti di ammodernamento delle imprese e di sviluppare nuove aree di business.
La competenza dello specialista è quello di mettere a punto metodi e far fronte a situazioni non standard e di crisi.
Diritti Direttore per lo Sviluppo
dipendente ha diritto a ricevere informazioni complete, tra cuicommerciale, sulle prestazioni della società.Su richiesta, può ottenere tutte le informazioni e tutti i documenti che ne hanno bisogno per funzionare.La gestione deve fornire con tutti i mezzi tecnici necessari.
dipendente ha il diritto di dare ordini relativi allo sviluppo delle imprese, nonché ad approvare e firmare documenti di sua competenza.
Development Director ha diritto a dei criteri per i quali è determinato dalla qualità del suo lavoro, così come con i documenti che disciplinano i suoi diritti e doveri.
In generale, gli obblighi previsti per la persona che occupa questa posizione variano in diverse aziende.Alcune aziende assumono più individui, ciascuno dei quali è responsabile per la sua strada:
- di marketing e di vendita;
- sviluppo di nuove aree e direzioni di sviluppo e di ricerca;
- sviluppo organizzativo e di gestione.
