Quando la descrizione del lavoro richiede il gestore assumente, è necessario, all'inizio del suo sviluppo per determinare quale sia lo scopo dell'introduzione del posto nell'organizzazione.Dopo responsabilità, nonostante una certa elenco standard di opere eseguite da tali impiegati, a seconda delle dimensioni dell'organizzazione e specializzazione possono variare.Direttore di descrizione del lavoro delle risorse umane (il contenuto di qualità), inoltre, dipenderà in gran parte la dimensione dei servizi HR.In una grande azienda come dipendente può eseguire strette, funzioni speciali (ad esempio, solo la selezione del personale), e piccole, al contrario, a condurre tutte le direzioni nel campo della gestione del personale.Job Manager Descrizione FC determina quali compiti dovrebbero essere decise dal personale assunto dal personale dell'unità e le sue responsabilità all'interno di questi compiti.Per per essere in grado di fare questo, è necessario fissare i requisiti del documento per la qualificazione e l'istruzione.In particolare, una persona deve avere una laurea e preferibilmente formati nella direzione dei lavori.Deve conoscere le leggi sul lavoro, delle risorse umane di outsourcing, basi di economia del lavoro, metodi di valutazione e formazione del personale, migliorare le sue capacità, le basi della psicologia e della sociologia del lavoro.Oltre a lavorare in modo efficace direttore del personale, la descrizione del lavoro dovrebbe specificare i requisiti per l'esperienza di lavoro.Disponibilità dei dazi competenze sui sistemi di costruzione di materiali e incentivi morali, valutazione, sviluppo di sistemi di KPI, recruiting - una garanzia che il lavoratore sarà adattato a lavorare in un posto nuovo.
I compiti e le responsabilità del lavoro di direttore descrizione delle risorse umane comprendono, in linea di principio, la ricerca, la selezione e la progettazione di ricezione, traduzione, licenziamento dei dipendenti, la loro carriera di formazione e pianificazione dell'adattamento (compreso il lavoro con la riserva di personale).Job Manager Descrizione FC può comprendere le responsabilità in materia di retribuzione e di organizzazione del lavoro.In particolare, questi includono la preparazione delle strutture organizzative di gestione, livelli del personale, la partecipazione allo sviluppo di regolamenti sulla suddivisioni, documenti locali dell'organizzazione dei salari, descrizioni delle mansioni, per il calcolo del numero di lavoratori.Inoltre, il direttore del personale può essere responsabile per la certificazione del personale, lo svolgimento di attività di contratti collettivi, di sviluppo di documenti che regolano la politica sociale della società.Può comportare la certificazione dei posti di lavoro (in termini di condizioni di lavoro).Anche HR manager assegnato peso del lavoro di regolamentazione e corso relative alla preparazione dei documenti amministrativi.Tra questi ordini alla promozione, bonus, provvedimenti disciplinari, la creazione di co-pagamenti, la definizione di operazione.Questa persona è spesso responsabile dello sviluppo di programmi di lavoro e di riposo, la preparazione di report statistici.
